老板开除员工工资什么时候结算

咱国家那劳动法律法规可是相当严格。就说老板开除员工这事，按规定，工资结算那必须得在解除劳动合同的同时一次性付清。就好比你在一家公司干得好好的，突然被老板给开了，那工资可不能拖着不给，得立马结清。这就跟你去超市买东西，付了钱东西就得立马给你一样，道理是一样。
可现实中，往往会因为公司的财务流程这些乱七八糟的因素，导致工资结算稍微延迟那么一点点。不过，要是双方提前协商好了要解除劳动合同，那工资结算的时间就可以在协商中确定，就像你跟朋友商量好一起出去玩的时间一样，得双方都同意才行。
要是老板无缘无故就把员工给开了，这可就属于违法解除劳动合同。那员工就厉害了，不仅有权要求把工资结清，还能拿到经济赔偿金。就好像你辛辛苦苦种了一年的庄稼，结果别人无缘无故把你的庄稼给毁了，那你不得让他赔你损失。
总之，原则上就是要尽快把工资结清，要是公司敢拖延，员工可别客气，直接通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。就像你受到了欺负，得勇敢站出来维护自己的权益一样。可不能让公司随便欺负咱员工。

在我国的劳动法律法规体系当中，当老板决定开除员工的时候，有明确规定，那就是工资结算必须要在解除劳动合同的那个时刻，一次性全部付清。不过，在实际的情况里，由于公司的财务流程等一些方面的原因，可能会导致工资结算稍微有那么一点点延迟，但这也不能成为拖欠工资的理由。
要是老板和员工双方经过友好协商，达成一致意见，决定解除劳动合同，那么关于工资结算的具体时间，就可以在协商的过程当中确定下来，这样双方都能清楚明白。
然而，如果老板毫无缘由地就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工不但有权利要求老板把工资结清，还很有可能获得相应的经济赔偿金。
总的来说，从原则上讲，应该尽快把工资结清给员工，以保障员工的合法权益。如果公司出现拖延支付工资的情况，员工完全可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益，让自己应得的工资能够按时拿到手。

在咱们国家的那些劳动法律法规里头，当老板要开除员工的时候，那工资的结算得在解除劳动合同的那个时候，一次性给人家结清。不过，在实际生活里，有时候可能会因为公司的财务流程之类的原因，稍微有那么一点点延迟。
要是老板和员工双方商量好了，一起解除劳动合同，那关于工资结算的时间，就可以在他们商量的过程中给确定下来。
要是老板没啥理由就把员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同。那员工除了有权利要求把工资都结清之外，还有可能能拿到经济赔偿金。
总而言之，按照原则来说，就应该尽快把工资给结清了。要是公司老是拖着不结，员工可别忍着，完全可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。就不能让公司随随便便地拖欠工资，咱得维护好自己的正当权益。