律图审稿专业委员会3轮严审
您好，我入职公司培训第一天，在下班的时候，公司以个人与公司利益存在冲突为由做出辞退，在离职时要求我离职申请书那一行留白不写，然后只发了我一天的工资[哭惹R]
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
我入职公司培训第一天,在离职时要求我离职申请书那一行留白不写,然后只发了我一天的工资\\\\\\\[哭惹R\\\\\\\]?
一键咨询
为您推荐
取保候审有人惹我怎么办
在取保候审期间，要是遭遇滋扰，一定要保持冷静，千万不能冲动，别跟他们起冲突。这时候，你得把心放宽，别老想着那些极端的法子。
你得赶紧向负责机关，比如说公安局或者检察院，把情况老老实实告诉他们。让他们知道你遭滋扰了，好来保护你，给你支持。
记住，要合法维权，用法律的武器保护自己，这样才能既保证自己的安全，又能维护取保候审期间的秩序和稳定。
10w+浏览
刑事辩护我出轨了老公起诉我要我培偿要我坐牢，我没和别人打结婚证也没和别人同居，就是来往很密切，我能坐牢吗，还有打官司我输了，我大概要陪他多少钱呢？
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司需要搬迁去过外发展但是需要我们签定一个协议看不明白
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
4.9w浏览
我国起诉离婚法庭上哭会有用吗？
我国起诉离婚法庭上哭是没有用的，人民法院只会根据案件的真实情况对离婚案件作出判决。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
10w+浏览
婚姻家庭本人白天被电动车撞了。受了伤打了针。现在肇事者嚣张狂言不赔偿和责任
[律师回复] 好的，安排工作人员联系你
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
一般未标r的商标算不上侵权
未标r的商标算不算侵权需要视情况而定。一般如果是组合商标当中没有标注r，若组合商标和先前的商标的相似程度比较大的话，那么就属于侵权。如果相似程度比较小的话，那么就构不成侵权。进行侵权行为的当事人需要承担侵权责任。
10w+浏览
知识产权
我家孩子在游泳培训机构洗澡的时候被别的小孩抓了一下，然后他把那个小孩推倒，然后导致那个牙门牙锻炼这个事情应该怎么处理？
[律师回复] 对方现在什么态度？能协商不？
4.7w浏览
申请的tm标一定会变成R标吗
标志申请成功后，不一定直接转为R标志。TM标志表示商标已申请但尚未注册，而R标志代表商标已完成注册并受法律保护。商标申请至注册通常需要13至18个月。商标局受理后，如一切顺利，成功注册后商标可转为R标志。商标局应在9个月内完成初步审定并公示。
10w+浏览
知识产权提前签订的寒假工协议并且条款中列了需先缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费，出现反悔，自动放弃，工作中途退出等情况，甲方不退回该费用用来弥补甲方和企业在招聘计划上的损失以及管理、培训、保险、工作安置接送产生的损失。（说明：还未去工作并且还不知道所需要工作的企业及岗位，协议中付过钱但并未使用该权益，此费用可以退还吗？已决定去不了）或者说此协议合法合规吗？
[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司签空白劳动合同是有效合同吗
[律师回复] 你好，空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他。
4.2w浏览
您好 孩子14岁 继父喝醉送孩子回家时 要孩子亲他一下 才愿意打开车门 孩子不愿意惹事 答应了 孩子亲的是脸颊 继父把孩子挪过来亲嘴 伸舌头了
[律师回复] 你好那这种情况不一定构成猥亵的点头像可以电给你具体研究一下，
4w浏览
我小时候被一个女同学领入歧途中，现在浑身都是伤，现在才明白点事情出来，现在家里面人都不敢和我联系，这个事她非常不简单早就躲起来了。这个事在法律上我应该以什么方式起诉她呢？
[律师回复] 这个事情可能不好起诉，建议你协商处理。
4w浏览
取保候审能惹事么
取保候审期间需要遵守规定，不能惹事。取保候审是一种刑事程序，被取保人需要严格遵守相关规定，比如未经许可不能离开市、县区域，住址等变更要在24小时内汇报，接到传唤要按时出庭。如果在取保候审期间违规，可能会被撤销取保资格，再次被羁押。所以必须严格遵守各项要求。
10w+浏览
刑事辩护
