不签劳动合同被辞退了怎么要工资

若未签劳动合同被辞退，可通过以下方式要工资。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明存在劳动关系。然后，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

要是没签劳动合同就被辞退了，要工资可以这么做。
第一步，得把工作相关的证据给收集起来，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样就能证明有劳动关系存在。
接着，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法辞退了劳动者，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，满了六年就给六个月工资的补偿，六年以上的就按六年算，不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。遇到这种情况，先跟用人单位好好商量商量，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

若没签劳动合同就被辞退，要工资可以这么干。得先把工作相关的证据收集起来，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这能证明咱跟用人单位有劳动关系。
接着，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法辞退咱，那得按经济补偿标准的两倍给咱支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满了六年就给六个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。遇到这种情况，咱可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁就行。

要是没签劳动合同就被辞退了，那要工资可以这么做。
第一步，得把工作相关的证据收集起来，像工资条、考勤记录，还有工作邮件之类的，这些能证明你和单位之间存在劳动关系。
接着，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违法辞退了劳动者，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。遇到这种情况，你可以先试着跟用人单位商量商量，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
当遭遇未签劳动合同就被辞退的情况时，大家别慌，有办法能要回工资。
总之，遇到未签劳动合同被辞退要工资的问题，先收集证据，协商不成就通过投诉或仲裁来维护自己的权益，一定不能让自己的合法权益受到损害。

要是没签劳动合同就被辞退了，那要工资的办法有这些。咱们得先把工作相关的证据收集起来，像是工资条，考勤记录，还有工作邮件之类的，这些能证明咱们和用人单位之间存在劳动关系。
接着，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违法把咱们辞退了，那得按经济补偿标准的两倍给咱们支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。遇到这种情况，咱们可以先试着和用人单位好好协商一下，要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护咱们的合法权益。