不到期解除劳动合同怎么补偿

若雇主未能依据合同期限予以终止，那么劳动者或许有资格获得经济补偿或赔偿金。然而，若是由雇主按照法律规定终止合同，例如当劳动者严重违反了公司的规定和纪律时，则不必承担任何经济责任。相反，若雇主没有合法理由地解除劳动合同，则劳动者有权要求两倍于经济补偿的金额作为赔偿金。经济补偿额将基于劳动者在当前服务单位中的工作年限来确定，即每工作满一年便可领取一个月的薪资，若工作已超过六个月但未至一年，则视为工作一年；在此基础上，不足六个月的工龄则给予半个月薪资的经济补偿。

假如你的老板不等到正式到期就想解雇你的话，那么你有权利拿到一笔经济补偿或者赔偿金。但是如果老板真的按照规定来的话，比如说你犯了很严重的错误，比如违背了公司的规矩什么的，那他就不用给你额外的补偿费了。不过如果老板没有任何明确的原因就想把你辞掉的话，那你就有权得到双倍的经济补偿，也就是所谓的“赔偿金”。要知道，这个“经济补偿”是按照你在这家公司工作的时间长度来算的，每干满一年就能拿到相当于一个月工资的钱。要是你已经干了超过半年甚至还差几天就要满一年的话，就算作是一年好了；要是你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资当作经济补偿给到你。

假如用人单位违法解约，我们劳动者有可能拿到经济补偿或者赔偿金。如果是依照法律规定进行的解雇，就像员工有明显违反公司规定的行为这样，那就不需要给经济补偿了。但是如果没有正当理由而解雇我们，那么工人可以得到补偿金额两倍的赔偿金。所谓的经济补偿，就是按照我们在公司工作的时间长短来算，每满一年就给发一个月的工资，如果超过6个月而还没一年，也算是一年计算，不足半年就是半个月的工资补偿。

如果老板提前解雇你的话，你就有机会拿到一笔钱了。这就是我们常说的“经济补偿”或者“赔偿金”。但是，如果老板是按照法律规定来解雇你的，比如说你犯了大错，比如严重违反公司的规定等等，那他就不用给你任何补偿了。但是如果老板没有足够的理由就把你给开除了，这时候你就可以要求老板给你双倍的经济补偿。你工作多少年，公司就要给你多少个月的工资。如果你已经工作了6个月以上，但是还没到1年，那就算做1年来算。如果你只工作了不到6个月，那公司也要给你半个月的工资。