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合同到期双方协商一致不续签有失业金吗

3.1w浏览 匿名 2024-12-25 广西百色
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律师解答 共4条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    当合同到期后,倘若双方经过友好协商,达成一致决定不续签,此时是有资格领取失业金的。
    从失业保险的相关法律规定来看,失业人员要想从失业保险基金中领取失业保险金,需满足以下条件:其一,在失业之前,用人单位以及本人已经按时足额缴纳了失业保险费,且累计缴纳时间达到了一年及以上;其二,中断就业的原因并非是本人的意愿,像合同到期双方协商不续签这种情况就属于此类;其三,已经前往相关部门进行了失业登记,同时还具备求职的意愿。
    在合同到期且双方协商一致不续签这种特定情形下,确实符合非因本人意愿中断就业的条件。然而,具体到领取失业金的实际操作流程,那是必须要依照当地失业保险经办机构的要求来办理的。比如,需要提供解除劳动合同的证明等一系列相关材料,只有按照这些要求完成相应手续,才能够顺利领取到失业金。
    全文
    6 12-25
  • 百色答疑法务
    百色答疑法务
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    当合同到期时,若双方经协商一致决定不续签,是能够领取失业金的。
    按照失业保险的相关法律规定,失业人员要符合以下条件,才可从失业保险基金中领取失业保险金:其一,在失业前,用人单位和本人已连续缴纳失业保险费满一年;其二,是因非本人意愿而中断就业;其三,已经进行了失业登记,并且有求职的意愿。
    在合同到期且双方协商一致不续签这种情形下,属于非因本人意愿中断就业的情况。然而,具体领取失业金的流程则需依照当地失业保险经办机构的要求来办理,比如要提供解除劳动合同证明等相关材料等。
    全文
    8 12-25
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    当合同到期,要是双方都商量好了不想再续签,那是有资格领取失业金的。
    咱得知道,按照失业保险的相关法律规定,那些失业的人要是想从失业保险基金里领到失业保险金,得满足这些条件:首先,在失业之前,用人单位和自己得已经连续缴纳失业保险费满一年;其次,得是因为非自己的意愿才中断了就业;最后,还得已经去进行了失业登记,并且有想要找工作的愿望。
    像这种合同到期了,双方协商一致决定不续签的情况,就属于非因本人意愿而中断就业的那种情形。不过,具体要怎去领取失业金,这得按照当地的失业保险经办机构的要求来办理,得提供像解除劳动合同证明之类的相关材料。这一步步的流程虽然有点麻烦,但只要符合条件,就能领到那笔失业金,能在失业的时候给一些经济上的支持。
    全文
    9 12-25
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    就好比有个员工A,他所在的公司,合同到期了,然后双方一商量,都觉得不续签。这时候,咱得知道,根据那失业保险的相关法律规定,只要满足几个条件,员工就可以去领失业金。
    就像员工A之前,他所在的用人单位和他自己都老老实实地缴纳失业保险费满一年,这就满足了第一个条件。而且,这合同到期双方协商一致不续签,可不是员工A自己想中断就业,这属于非因本人意愿中断就业的情形,就像突然有个不可抗力把他的工作给“打断”。
    还有,员工A还得去进行失业登记,并且有求职的要求。就好像他得去相关部门登记一下自己失业,然后还得积极地去找新工作。
    不过,具体领取失业金的流程那可不能马虎,得按照当地的失业保险经办机构的要求来办理。比如说得提供解除劳动合同证明这类相关材料,就跟咱去办其他事儿得准备好材料一样。要是材料不齐或者流程不对,那可就领不到失业金,所以员工们可得把这些都弄清楚!
    全文
    4 12-25
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2、对于约定一方单独管理公司财产的情况,务必清晰规定其管理权限的范围,如日常经营决策权、重大事项审批权等,以及相应的职责,如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
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4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性,进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力,法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。
法律依据:
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