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没有签订劳动合同双倍工资怎么算

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2024-12-29 江苏宿迁

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律师解答共5条

智能普法小助手

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得给劳动者支付双倍工资。怎么算？就是以劳动者每个月应得的工资为基础，再乘以没签合同的月数。这里说的工资，包含劳动者的基本工资、津贴、补贴等等所有该得的收入。不过要注意，双倍工资的计算期限最多是 11 个月，从用工之日起满一个月的第二天开始算。并且，如果是劳动者自己有过错导致没签合同，那用人单位是可以依法不用负责的。总的来说，未签劳动合同的双倍工资就是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位赶紧跟劳动者签书面劳动合同。

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2 12-29
薪资保卫顾问

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未签订劳动合同支付双倍工资，是保障劳动者权益、督促用人单位规范用工的重要制度。

1. 适用情形明确。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，就要付双倍工资，计算以劳动者每月应得工资为基数，包含基本工资、津贴、补贴等所有收入，乘以未签合同月数。
2. 计算期限有限。双倍工资计算期限最长11个月，从用工满一个月次日起算，避免用人单位承担过重负担，也保障制度合理实施。
3. 存在免责情形。若劳动者自身过错致未签合同，用人单位可依法免责，体现法律公平公正。

建议用人单位及时与劳动者签合同，劳动者也要积极配合，共同维护劳动关系稳定。若发生纠纷，双方应依法维权，保障自身合法权益。

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7 12-29
宿迁法务团

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1. 未签订劳动合同双倍工资的适用情形：
    用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资。

2. 双倍工资的计算方法：
    以劳动者月应得工资为基数，乘以未签劳动合同月数，工资包含基本工资、津贴等所有应得收入。

3. 双倍工资计算期限：
    最长11个月，从用工满一个月的第二天开始算。

4. 用人单位免责情形：
    若劳动者自身过错导致未签劳动合同，用人单位依法可不担责。

5. 双倍工资的意义：
    保障劳动者权益，促使用人单位与劳动者签书面劳动合同。

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8 12-29
平台精选法务

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关于未签订劳动合同的双倍工资，具体说明如下：
1. 适用情形：用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。
2. 计算方式：以劳动者每月应得工资为基础，乘以未签劳动合同的月数。这里的工资包含基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。
3. 计算期限：双倍工资计算期限最长为11个月，从用工之日起满一个月的第二天开始计算。
4. 特殊情况：若因劳动者自身过错导致未签订劳动合同，用人单位依法可不承担责任。
5. 设立目的：该规定主要是为保障劳动者合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

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3 12-29
法律难题破解助手

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未签劳动合同的双倍工资，意味着用人单位在自用工之日起超一个月不满一年却未跟劳动者签书面合同的情况下，得每月给劳动者支付双倍工资。就好比劳动者每月应得工资是 5000 元，未签合同有 3 个月，那这 3 个月就得支付 5000×2×3 = 30000 元。这里的工资涵盖基本工资、津贴、补贴等所有应得的收入。不过要注意，双倍工资的计算期限最多是 11 个月，从用工之日起满一个月的次日起开始算。并且，如果是劳动者自身有过错导致没签合同，用人单位是可以依法免责的。总的来说，这双倍工资就是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位赶紧跟劳动者签书面合同。

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8 12-29