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我没签考核单被公司停工了?
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合同到期考核才能续签合法吗？
合同到期必须考核后才能续签合同属于合法，但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的，用人单位需要支付赔偿金。用人单位通常需要考核劳动者是否还能持续满足要求，再考虑继续续签劳动合同事宜，不能免除用人单位不续签劳动合同需要承担的重任。
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合同事务你好，我是租车行的员工，有公司给我开的员工证明，我联系的客户租车发生了交通事故，现在租车行要求我承担停运费，合理吗
[律师回复] 这不合理。你是员工，按职务行为处理，不应由你承担停运费。可让租车行找肇事客户。若车行坚持，你可据理力争或寻求劳动仲裁帮助。
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快速解决“损害赔偿”问题
轻伤判定是否有具体案例参考？
[律师回复] 轻伤判定有标准和具体情形可参考，比如颅骨骨折等。可查阅相关规定或咨询专业法医。具体案例因情况多样不好列举，如有需要可找当地鉴定机构详细了解。
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根据2024新交规的规定，多少岁可以考驾照
[律师回复] 一般来说，18 周岁以上可考驾照。但不同车型有不同年龄要求，如申请大型客车等要 22 周岁以上。具体可查看相关规定或咨询当地车管所。
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车子停在路上，被别人剐蹭，对方车主动他保险给我修车，但是我不同意，因为车子需要喷漆影响后期车子的保值率，我要怎么谈判
[律师回复] 你可与对方协商补偿因喷漆导致的车辆贬值损失，若协商不成，可考虑通过诉讼解决，但需提供证据证明车辆贬值情况。
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行政拘留5天影响单位绩效考核吗
企业面对行政拘留事件，无论国有还是私有，通常不会有负面影响。企业应仅对涉案员工进行纪律处分，如开除。行政拘留非犯罪，不影响个人职业生涯。但如因不当拘留导致误工，应追究相关责任。
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行政类根据2024新交规的规定，多少岁可以考驾照，想了解：我未满18岁能否考驾照？
[律师回复] 根据规定，考驾照需年满 18 周岁，未满 18 岁不能考。等满 18 岁后再去报考，按流程准备就行，别着急，先把基础知识学好。
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快速解决“交通事故”问题
你好，网络逾期银行卡会被冻结停止使用吗
[律师回复] 网络逾期可能导致银行卡被冻结。若逾期，应尽快还款并与银行沟通协商。若已被冻结，可联系银行了解情况并按要求解决，避免影响正常使用。
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物业乱收停车费应找哪个部门投诉，想了解：如果投诉无果，还有哪些法律途径可走？
[律师回复] 可先向物价部门反映，若无果，可收集证据向法院起诉，要求物业退还多收费用并承担相应责任。
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请问有渠道能消除轻微考研作弊的诚信档案记录嘛
[律师回复] 考研作弊诚信档案记录一般无法消除。作弊是违反考试规则和诚信原则的行为，应遵守规定，不要试图通过不正当渠道去消除，否则可能面临更严重后果。要以正确态度对待，诚信应考。
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关于续签劳动合同的考核是什么？
关于续签劳动合同的考核是可以由用人单位自行的安排对劳动者的考核。这也就是意味着双方都是有自主选择的权利的，如果用人单位不想继续的签订劳动合同的话，也是可以解除劳动合同的。
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劳动纠纷在收费停车场倒车时失误撞到其他车辆。但是当时以为问题不大，又赶时间，就着急走了。现在对方报警索赔，以肇事逃逸罪名威胁，请问除维修费用之外，合理的赔偿金额应该是什么范围
[律师回复] 这种情况可能构成肇事逃逸。除维修费用，合理赔偿还包括对方因车辆受损产生的交通等费用。建议积极协商，争取和解，若协商不成，可能面临行政处罚及诉讼。
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快速解决“交通事故”问题
我坐副驾驶，在红灯前，红灯时，让我朋友停车，位置已经贴在花坛边上了，让我临时下车。他也没提醒我，我也没注意看，后面突然冲出来一辆电瓶车，我开车门撞到了骑电瓶车的人。这个责任怎么划分？
[律师回复] 双方都有责任。你朋友停车位置不当且未尽提醒义务，你开车门未注意观察。电瓶车也可能存在车速过快等问题。具体责任划分由交警根据实际情况认定。
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绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?
从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看，绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩，随个人绩效波动；而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益，主要依据总利润水平调整。
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劳动纠纷轻伤一级谅解了取保了检察院要起诉怎么办，想了解：检察院起诉时是否会考虑和解协议？
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
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有位老人跟公交司机发生争执，是因为公交车司机。过站了没停，老人要求停。互相起争执，发生肢体冲突，公交车司机住院。讹诈型的不出院怎么办
[律师回复] 可先与司机沟通了解情况，收集相关证据。若确定是讹诈，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，由法院来判定合理的赔偿范围。
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劳动合同续签考核鉴定应该怎么写
劳动合同续签考核鉴定应该从员工工作内容及工作成果、优势和待提升项提出合理的建议、是否建议续签等三个方面来详细的写。如果用人单位不打算跟劳动者续签劳动合同的，用人单位就的给劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷被调岗停职降试用期
[律师回复] 调岗停职降试用期得看具体情况，若单位无合理理由属违法。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位待遇或给予合理补偿。
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