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劳动法的工资怎么算加班费

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2025-01-02 黑龙江黑河

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律师解答共5条

欠薪维权法务

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劳动法规定的加班费计算方式如下：平日里加班，劳动者所得工资需不低于劳动合同中规定的本人小时工资标准的 150%。要是在休息日加班，且无法安排补休，那工资就得按不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的 200%来给。要是遇到法定休假日加班，工资更是要按不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的 300%支付。计算的时候，得先确定劳动者的小时工资标准，也就是用月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），再除以 8 小时。就好比有个劳动者月工资是 6000 元，平日里加班 2 小时，那他的加班费就是 6000÷21.75÷8×150%×2，大概是 103.45 元。

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2 01-02
诉讼指导顾问

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劳动法对加班费计算有明确规定，旨在保障劳动者权益。具体如下：
1. 平日加班，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。这能补偿劳动者平日额外付出的劳动时间。
2. 休息日加班且无法安排补休时，工资应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，保障劳动者休息权利。
3. 法定休假日加班，工资按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，体现对特殊节假日的重视。

计算加班费时，先确定小时工资标准，即月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，再根据加班时间和对应倍数计算。建议用人单位严格按规定支付加班费，劳动者也要了解自身权益，遇问题及时维权。

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8 01-02
黑河维权顾问

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按照劳动法的规定，加班费的计算方式大致是这样的：平常工作日加班，工资得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人每小时工资标准的 150%来给。要是在休息日加班，并且还没办法安排补休，那工资就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或者每小时工资标准的 200%来支付。要是在法定休假日加班，工资就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或者每小时工资标准的 300%来给。计算的时候，要先算出劳动者的小时工资标准，也就是用月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），再除以 8 小时。就比如有个劳动者月工资是 6000 元，平常工作日加班 2 小时，那他的加班费就是 6000÷21.75÷8×150%×2，大概是 103.45 元。

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7 01-02
平台专业法务

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1. 平常加班：
    工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每小时工资标准乘以150%支付。

2. 休息日加班且无法安排补休：
    工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或每小时工资标准乘以200%支付。

3. 法定休假日加班：
    工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或每小时工资标准乘以300%支付。

4. 计算方法：
    先确定小时工资标准，用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。如劳动者月工资6000元，平常加班2小时，加班费约103.45元（6000÷21.75÷8×150%×2）。

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1 01-02
专业案件剖析师

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在劳动法的规定中，加班费的计算方式通常如下：
1. 不同加班时段的支付标准：
    （1）平常工作日加班，工资应按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人每小时的工资标准的150%支付。
    （2）休息日加班，且无法安排补休的，工资需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或者每小时的工资标准的200%支付。
    （3）法定休假日加班，工资要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或者每小时的工资标准的300%支付。
2. 计算步骤：
    （1）确定劳动者的小时工资标准，即用月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时。
    （2）根据加班的时间以及对应的倍数进行计算。例如，某劳动者月工资是6000元，在平常工作日加班了2小时，其加班费计算为6000÷21.75÷8×150%×2，约为103.45元。

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1 01-02