你好，我家孩子骑车骨拆出院，休养了6个月，但是不能正常行走，6个月拍CT检查好了，医嘱还要休息一段时间，但是单位要求去上班不然就让离职、，，

如果是合理的病假期间，单位还得同意。如果是非因公受伤，则可以根据工作年限来定休息期间。

根据您描述的情况，您的孩子在骑车时发生骨折，经过治疗和休养后仍不能正常行走，并且医生建议继续休息。如果单位要求您的孩子去上班，否则就要让其离职，您可以依据以下法律规定来处理：

1. **医疗期规定**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。

2. **病假工资和医疗待遇**：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

3. **劳动能力鉴定**：如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

4. **维权途径**：如果单位违反上述规定，要求您的孩子上班或解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以在十五日之内向法院起诉。

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