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申请劳动仲裁后可以不离职么

4.3w浏览 匿名 2025-01-28 河南周口
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    结论:
    申请劳动仲裁后可以不离职,是否离职取决于劳动者自身意愿和具体情况,无特殊阻碍时可选择不离职。
    法律解析:
    申请劳动仲裁是劳动者维护权益的法定途径,用于解决如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等劳动争议。从法律层面讲,仲裁期间劳动者有权继续在原单位工作,维持劳动关系。因为申请仲裁并不必然导致劳动关系的解除,劳动者的工作权利应得到保障。
    然而,存在特殊情况会使劳动者难以继续留任。比如双方关系因争议极度紧张,继续工作可能危害劳动者人身安全或影响正常工作;又或者用人单位明确不让劳动者继续工作等。在这些特殊情形下,劳动者可能实际上无法留在单位。
    如果您在申请劳动仲裁后,对是否离职以及自身权益保障等方面存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的合法权益。
    全文
    5 01-28
  • 周口法务
    周口法务
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    1. 申请劳动仲裁后,劳动者可以不离职,是否离开全凭自身意愿和实际状况而定。
    2. 从法律层面讲,劳动仲裁是劳动者维护权益的法律渠道,用于处理和单位间的劳动纠纷,像欠薪、未缴社保、违法解约等。仲裁期间,一般能继续在原单位干活,劳动关系保持不变。
    3. 特殊情况下,若争议使双方关系恶化,继续工作有害劳动者安全或工作;或者单位不让劳动者上班等,可能留不下。无特殊阻碍时,可选择不离职。
    全文
    3 01-28
  • 职场法律法务
    职场法律法务
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    申请劳动仲裁后劳动者通常可以不离职,是否离职由其自身意愿和具体情形决定。

    1. 从法律层面来讲,申请劳动仲裁是劳动者维护权益的合法途径。当遇到如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等劳动争议时,劳动者通过仲裁寻求解决。在此过程中,法律允许劳动者继续在原单位工作,劳动关系得以维持。这保障了劳动者在争议解决期间的工作权利,使其生活和经济状况相对稳定。
    2. 但存在特殊情况。若劳动争议使双方关系极度紧张,继续工作可能威胁劳动者人身安全或影响正常工作;或者用人单位明确不让劳动者继续工作,此时继续留在单位可能不现实。

    建议劳动者在申请仲裁后,综合考虑自身安全、工作环境等因素。若能继续工作,可保持现状;若存在不利因素,应做好应对准备,保障自身权益。
    全文
    1 01-28
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    法律分析:
    (1)申请劳动仲裁后,从法律层面讲,劳动者有权选择不离职。因为申请仲裁的目的是解决劳动争议,如常见的拖欠工资、社保缴纳问题、违法解除劳动合同等,在仲裁期间维持劳动关系是劳动者的合法权利。
    (2)但存在特殊情况,若双方关系因争议极度紧张,继续工作可能危及劳动者人身安全或影响正常工作,或者用人单位明确不让劳动者继续工作,此时继续留在单位可能存在困难。

    提醒:
    若决定申请劳动仲裁且不离职,要注意收集和保存相关证据,避免用人单位在仲裁期间采取不利措施。不同案情应对策略不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-28
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    (一)申请劳动仲裁后,通常可以不离职。这是劳动者维护权益的合法选择,仲裁旨在解决如拖欠工资、未缴社保等劳动争议,期间劳动者可继续工作,维持劳动关系。
    (二)但存在特殊情况时可能无法继续留任。比如双方关系极度紧张,继续工作会危及劳动者人身安全或影响正常工作;又或者用人单位明确不让劳动者继续工作。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。这表明在解决争议过程中,劳动者的劳动关系状态通常可由其自主选择,除非存在特殊阻碍。
    全文
    6 01-28
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