公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。
1. 合法辞退情形下,公司无需支付经济补偿。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时,公司辞退行为合法。比如员工多次旷工,严重违反考勤制度,公司可依法辞退且不必支付补偿。
2. 无过失性辞退时,公司需履行一定程序并支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作等。公司要提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资,再按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。例如员工因病医疗期满无法胜任原岗位,公司按规定支付补偿。
3. 违法辞退员工,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如公司无正当理由随意辞退员工,就需承担相应赔偿责任。
建议公司辞退员工时严格依法操作,避免违法辞退带来高额赔偿风险;员工也要了解自身权益,遇违法辞退积极维权。