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各位律师好,我一叔叔因为成立公司不久,招聘了一些员工,可是对于员工不续签合同说明什么?

帮助10人 928浏览 匿名 2018-03-10 湖北随州
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律师解答 共2条
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    对于员工不与企业续签书面劳动合同,在实务操作中要按部就班。
    1、完善入职前的相关信息
    (1)《员工名册》、《员工入职信息登记表》,并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款,且明确“上述个人地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”,企业以EMS方式向上述地址快递文件,即视为该文件已向员工本人送达。
    (2)《规章制度》里明确约定,“员工要在有限期内签订劳动合同,如果员工不签订劳动合同,视为公司通知员工签订劳动合同,员工拒绝签订”。
    全文
    10 2018-03-10
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    根据《劳动法》有规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    其次,对于员工不与企业续签劳动合同,有催告的义务,且保留相应的证据。
    在实践操作中,有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同,法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利,但是,企业依然要尽到及时催告的义务。根据《北京市劳动合同规定》规定:劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
    否则,如果企业HR处理不当的话,将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同,员工要求支付二倍工资(在北京地区,未续订劳动合同,企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为12个月),并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。以上就是根据规定对员工不续签合同说明什么的回答。
    全文
    12 2018-03-10
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