律图审稿专业委员会3轮严审

我上个月向单位提出离职,面临着单位提出的解约违约金赔偿问题。想问问到底该不该赔?下面有关于赔偿的合同照片。我的理解是我没有受到过单位的出资培训,所以前提条件不成立的话后面关于违约的条款也不成立。可是单位说我的理解是错的,他们说没有出资培训的话我只要赔违约金,出资培训我了还要加赔培训费用。后来商量也不行,领导说我刚来的时候什么都不会还要给我发工资,现在会做了又要走,给他们带来很多损失。我说我干了很多活,比如什么什么。。领导就说我只是做这些而已,有什么的。总之离职了,自己之前的工作就都变成狗屎了,还要被嘲讽。而且单位怕我跑路,已经扣下我上个月的绩效了。今天要加班,我想着我这个月底就辞职了,干嘛要给他加班。就跟领导说有事,结果谈了几句他不耐烦就说了句:你爱做不做,不做滚。然后我现在就想提前离职了。但是这个月才过了一半,我们单位是请假要扣绩效,基本工资照样发。不知道这个月的工资他会怎么给我?最关心的是违约金问题啦。还有我上个月的绩效还能还我吗?这样闹的不愉快会对我个人档案以后找工作有影响?补充:单位是地方事业单位,我只是编外人员。

26浏览 匿名 2018-03-15 福建厦门
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6728位律师在线平均3分钟响应99%好评
我上个月向单位提出离职,面临着单位提出的解约违约金赔偿问题。想问问到底该不该赔?
一键咨询
  • 厦门用户1分钟前提交了咨询
    157****8237用户2分钟前提交了咨询
    133****6774用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    158****3361用户4分钟前提交了咨询
    137****1881用户1分钟前提交了咨询
    167****6783用户1分钟前提交了咨询
    165****6630用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    167****5085用户1分钟前提交了咨询
    142****2854用户2分钟前提交了咨询
    148****0741用户3分钟前提交了咨询
    138****8045用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
  • 福州用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    132****4153用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    143****4744用户2分钟前提交了咨询
    161****3551用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    174****7210用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    167****8557用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    152****6553用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    147****5621用户3分钟前提交了咨询
    167****8418用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    171****8160用户1分钟前提交了咨询
    137****7574用户1分钟前提交了咨询
    172****4737用户2分钟前提交了咨询
    147****5673用户1分钟前提交了咨询
    177****7778用户2分钟前提交了咨询
    161****8210用户4分钟前提交了咨询
    168****6036用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    155****1718用户1分钟前提交了咨询
    136****5458用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    156****4714用户4分钟前提交了咨询
    142****8585用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    136****0272用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    140****1440用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    174****5881用户2分钟前提交了咨询
    163****8800用户3分钟前提交了咨询
    167****1827用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    136****5248用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    141****0862用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    151****0802用户2分钟前提交了咨询
    164****4776用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    140****5577用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    152****7760用户2分钟前提交了咨询
    168****2617用户1分钟前提交了咨询
    138****2122用户3分钟前提交了咨询
    170****3623用户1分钟前提交了咨询
    155****5205用户4分钟前提交了咨询
    163****1833用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    173****7745用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    132****7822用户1分钟前提交了咨询
    152****8570用户2分钟前提交了咨询
    163****2262用户4分钟前提交了咨询
    166****2217用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****6416用户2分钟前已获取解答
淮安134****9128用户2分钟前已获取解答
镇江188****7491用户3分钟前已获取解答
单位违约赔偿金该如何算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位作为侵占罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
1、根据现行法律规定,单位本身并不符合成为职务侵占罪的主体条件。因为职务侵占罪的实施者必须是公司、企业或者其他单位的工作人员,而非机构。但是,单位所属的财产确实可能被用作职务侵占罪的犯罪客体。换言之,职务侵占罪的主体只能由自然人担任,单位无法成为此罪的主体。
2、对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用自己在职务上所拥有的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临相应的刑事责任。具体而言,若涉案金额较大,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;若涉案金额巨大,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;若涉案金额特别巨大,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
提出辞职单位不批应该怎么办
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位提出解除劳动合同违约金应该怎样计算?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位提出解除劳动合同违约金应该怎样计算?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖儿童罪有没有案底
[律师回复] 解析:
对于已被判定为某项罪行并接受相应刑罚的案件,其被告人将会留有犯罪记录,亦即所谓“案底”。当个人拥有这样的犯罪记录时,将可能对他们的直系子女未来参加公务员考试等政策审查环节产生一定程度的负面影响。
通常所说的“案底”,即是指特定个体曾经从事违法或犯罪行为的记录。又称之为犯罪人员犯罪记录体系,在我国法治体制下,这是指持有刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪纪录大多由公安部门负责保管。
关于刑事处罚的记录,可以通过查阅公安机关、检察院以及法院等不同机构获取。如果被判以缓刑,还可以前往司法局进行查询。只要实际涉入的案件被确认为违法犯罪事实,那么无论是否实际执行了处罚,都将留下案底。为了查询自己在公安局是否存在案底,应由本人携带有效证件亲自前往公安机关进行查询。
此外,若犯罪者在实施犯罪行为时未满十八岁,且被判处五年有期徒刑以下刑罚,则应对相关犯罪记录进行封存。一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位和个人提供,除非是司法机关因办案需要或者有关单位依据国家规定进行查询。依法进行查询的单位,必须对被封存的犯罪记录情况严格保密。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6815位律师在线
立即咨询
临沂取保候审押金多少钱
[律师回复] 解析:
1、在通常情况下,保证金额设定为1000元及以上,但不得超过2万元。
2、缴纳保证金并非以金钱作为交换手段以获取犯罪嫌疑人或被告人的人身自由,而是运用此种方式来确保他们不会逃避侦查、起诉以及审判程序。如果犯罪嫌疑人或被告人能够积极配合相关机关的工作并按时到案,那么所缴纳的保证金将被全额退还。
然而,如果公安机关及其人民警察违反了刑事诉讼法和本规定,在收取了决定取保候审的犯罪嫌疑人的保证金之后,未能进行有效的监督管理,或者无缘无故地中断对案件的侦查工作,从而放任犯罪嫌疑人逃脱法律制裁,那么根据相关规定,这些行为将会导致直接责任人与直接负责的主管人员受到行政处分;情节严重者,甚至可能会触犯刑法,面临刑事责任的追究。同样,如果公安机关及其人民警察有截留、坐支、挪用或者以其他任何形式侵吞保证金的行为,也将按照相关规定对直接责任人与直接负责的主管人员进行行政处分;情节严重者,还可能会触犯刑法,面临刑事责任的追究。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
当天取保候审会提交法院吗
[律师回复] 解析:
在具体案件中,针对以下两种情形需要区别对待:
首先,如果被取保候审者所涉及的犯罪行为事实清楚且证据确凿充分,那么该法院将按照相关法律程序举行公开法庭审理,并根据案情做出相应的判决;
其次,若不满足以上条件,则法院将不会安排开庭,而是直接对被取保候审者进行审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位提供特殊待遇能否约定合同违约金?
《劳动合同法》施行后,用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车,或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇的,不能与劳动者约定服务期,劳动者依法提前解除劳动合同的,用人单位不能要求劳动者支付违约金。
10w+浏览
合同事务
取保候审要遵循哪些约束
[律师回复] 解析:
1、基本规范准则:在实施取保候审阶段内,犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵循并符合现行相关法律条例中所设定的规范标准,严禁出现以下各类违规行为:
(1)未获得执行机构审批许可的情况下擅自离开其所居住的市县范围;
(2)如若住址、工作单位以及联络方式发生变更,应在二十四小时之内向执行机构进行报告;
(3)在接到传唤时,务必及时到达指定地点接受讯问;
(4)禁止以任何形式对证人的作证过程进行干扰;
(5)严禁销毁、篡改证据或串通口供。
2、特别要求事项:在取保候审期间,法院、检察院及公安机关有权依据实际情况,责令犯罪嫌疑人、被告人遵守以下特殊规定中的任意一项或多项内容:
(1)不得随意进入特定的场所;
(2)不得与特定的人员进行私自会面或通讯交流;
(3)不得参与特定的活动;
(4)需将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机构妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6750位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5089 位律师在线,高效解决问题
单位与员工该怎么约定试用期
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定对单位行贿罪
[律师回复] 解析:
若满足如下特定条件,则可被定性为构成单位行贿罪:
首先,是客体要素。本罪所侵犯的客体乃国家机关、国有企事业单位、社会组织等国有单位之正常运转及管理秩序;
其次,主体范围较为宽泛。既包括自然人,亦涵盖了各类单位。无论作为自然人的行为人,抑或是作为单位的实施者,均属于一般主体范畴。换言之,凡年满十六周岁且具备刑事责任能力的个人以及所有制性质的单位皆可成为本罪的实施主体;
再次,主观心态方面。本罪的主观要件表现为直接故意,并且以谋求不正当利益为唯一目的;
最后,客观行为方面。本罪的客观行为方式主要存在两种具体形态:
(一)向国家机关、国有企事业单位、社会组织等国有单位输送财物;
(二)在经济交往过程中,违反国家相关法律法规,向上述国有单位提供各种名目的回扣、手续费。对于犯下此类罪行的行为人,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金。若涉及到单位犯罪的情况,应对单位施加罚金刑罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的;
或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6293位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应