1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此公司要是符合上面规定的情况,就应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以上就是根据规定对用人单位故意拖延劳动合同签怎么办的回答。