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各位律师好,我一朋友想要咨询律师对于用人单位故意拖延劳动合同签订怎么办,因为朋友刚毕业出来工作

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-03-16 湖南常德
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律师解答 共2条
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    若是公司在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了,那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。
    当然,员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害到自己的劳动权益的公司的,可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。员工要准备如下材料:
    (1)劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
    (3)员工本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    全文
    14 2018-03-16
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    1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
    《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    因此公司要是符合上面规定的情况,就应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立
    《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以上就是根据规定对用人单位故意拖延劳动合同签怎么办的回答。
    全文
    9 2018-03-16
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