律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们单位是做一休一或者做五休二,节假日都不放假的,节假日轮到上班就是3倍工资,轮到休息就即没加班工资也没补休,请问这样合法吗?不合法的话我该怎么维护自己的合法权益?

10w+浏览 匿名 2018-03-29 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    法定休假日加班,要支付加班工资,不安排补休。《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这条法律规定的意思是,在休息日安排劳动者工作的,其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的工资报酬。而在平时延长工作时间和在法定休假日安排劳动者工作的,只能支付法律规定的工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。
    全文
    6 2018-04-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6009位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好,我们单位是做一休一或者做五休二,节假日都不放假的,节假日轮到上班就是3倍工
一键咨询
  • 162****8435用户1分钟前提交了咨询
    135****1686用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    145****4274用户1分钟前提交了咨询
    130****8172用户1分钟前提交了咨询
    161****5231用户2分钟前提交了咨询
    152****3723用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    173****8655用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
  • 160****6354用户1分钟前提交了咨询
    162****0528用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    155****8176用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    160****6561用户3分钟前提交了咨询
    133****6062用户1分钟前提交了咨询
    170****4183用户4分钟前提交了咨询
    168****2213用户1分钟前提交了咨询
    176****1717用户2分钟前提交了咨询
    158****1067用户1分钟前提交了咨询
    163****3812用户3分钟前提交了咨询
    157****2687用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    170****2320用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    134****0634用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    140****4748用户2分钟前提交了咨询
    170****0328用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    148****8364用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    142****2020用户3分钟前提交了咨询
    172****6545用户2分钟前提交了咨询
    143****2685用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    170****0117用户4分钟前提交了咨询
    172****3715用户1分钟前提交了咨询
    177****8727用户2分钟前提交了咨询
    130****5643用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    137****5385用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    147****0650用户2分钟前提交了咨询
    162****7401用户2分钟前提交了咨询
    156****0540用户4分钟前提交了咨询
    134****8164用户1分钟前提交了咨询
    173****1426用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    165****5011用户1分钟前提交了咨询
    130****8742用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    174****4560用户2分钟前提交了咨询
    171****0718用户1分钟前提交了咨询
    143****2863用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    178****1264用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    177****3103用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    135****4057用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    135****6017用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    132****0118用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    142****2504用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    144****1503用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    137****2413用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    130****3238用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****4687用户2分钟前已获取解答
盐城134****2277用户2分钟前已获取解答
连云港177****8498用户4分钟前已获取解答
双休日算不算节假日
双休日不算节假日,是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
10w+浏览
劳动纠纷
虚假买卖房产有效吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国民法典》法条之中,对于涉及其追根究底的房屋买卖协议中涉及到关于价格方面的不实条款,这部分内容会被认为是不具备合法效力的。除此之外,在整个合同签署和执行过程中,如果存在以下几种情况,那么这份备受关注的合同就会被判定为无效合同:
首先,如果签署该合同的当事人不具备完全的民事行为能力,那他/她所签署的合同将被视为无效;
其次,如果在签署合同时,当事人并没有真实的意愿表达,而是通过虚假的意思表示来达成交易,那么这样的合同也会被认定为无效;
再者,如果在签署合同时,当事人违反了国家法律或者行政法规中的强制性规定,那么这样的合同也会被视为无效;
最后,如果在签署合同时,当事人的行为违背了社会公共秩序和善良风俗,那么这样的合同也会被视为无效。
此外,还有其他一些法律规定也可能导致合同被判定为无效。
法律依据:
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6913位律师在线
立即咨询
开发商虚假广告范围多大
[律师回复] 解析:
若广告以虚假或是容易引人误解的内容来欺诈和误导广大消费者,则此种广告行为即构成了虚假广告。具体而言,广告中出现以下任何一种情况时,均被视为虚假广告:
首先,广告中所宣传的商品或服务实际上并不存在;
其次,当商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格以及生产日期、有效期、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息,或者是服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息,以及与商品或服务相关的承诺等信息,与实际情况严重不符,且这些信息对消费者的购买决策产生了实质性的影响;
再次,广告中使用了虚构、伪造或者无法进行验证的科研成果、统计数据、调查结果、文摘、引用语等作为证明材料;
此外,广告还可能会虚构使用商品或接受服务后所能达到的效果;
最后,广告中还可能存在着其他以虚假或易引人误解的内容来欺诈、误导消费者的情况。
法律依据:
《广告法》第二十八条
广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的,构成虚假广告。
广告有下列情形之一的,为虚假广告:
(一)商品或者服务不存在的;
(二)商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息,或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息,以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符,对购买行为有实质性影响的;
(三)使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的;
(四)虚构使用商品或者接受服务的效果的;
(五)以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
婚假包括双休日和节假日吗
法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。因此,婚假是包括周末和法定节假日的。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
产假包括双休日和节假日吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
法定节假日带薪休假吗?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4784 位律师在线,高效解决问题
法定节假日包括双休日吗?
法定节假日不包括双休日,我国实行五天工作制度,双休日是公休,而法定假日是春节、十一及中秋等节日,对于在双休日和法定假日加班的,单位应当支付加班费,标准不同,双休加班按照基本工资的双倍支付,法定假日则三倍支付。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应