在职职工女年满50岁，未缴满养老金15年，可以补激吗？

[律师回复] 解析：
对于已经进入司法程序的刑事案件，公安机构应尽快启动调查，以全面、客观地收集、整理和掌握关于犯罪嫌疑人是否构成罪行、罪行轻重等方面的证据资料。
经过深入细致的侦查工作后，若有足够证据证明案件存在违法犯罪行为，公安部门应对案件进行预审，并严格审查、核实所收集到的证据材料的真实性、合法性以及其在证明案件事实过程中的力度。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。立案之后，公安机关进行侦查。

[律师回复] 解析：
十分有益，律师的及早参与能使得他们在案件的前期过程中，对案情有更为深入的理解和掌握，进而有利于对犯罪嫌疑人或者被告人合法权益的有力保护。
与此形成对比的是，倘若到了审判环节才委托律师，那么将显得过于匆忙且仓促。
在经由审判长批准之后，被害人、附带民事诉讼的原告人以及辩护人、诉讼代理人的权利，即有权向被告人提问。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的立案追诉标准设定在了累积金额达到人民币六万元以上（属于数额较大）以及人民币一百万元以上（属于数额巨大）两个档位上。
对于这些纳金额度的划分，其对应的参照标准正是根据贪污罪和受贿罪相同的数额额度制定，并以两倍、五倍的比例进行调整。
具体而言，贪污或受贿的货币总额若在三万元以上但未满二十万元的区间内，则应当界定为“数额较大”；
而贪污或受贿的货币总额一旦升至二十万元以上但仍未过三百万元的范围，便可被视为“数额巨大”。
因此，现行的职务侵占罪量刑标准被划分为六万元以上（数额较大）及一百万元以上（数额巨大）两个档次。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，未成年人在实施抢劫行为时所应承受的法定刑罚如下：
1.对于年龄未达到十四周岁的未成年罪犯，他们无需为其抢劫犯罪行为承担任何形式的刑事责任；
具体而言，就是指他们无法因此类罪行而被判定有罪或受到相应的惩罚。
2.然而，对于年满十四周岁的未成年罪犯，他们必须对自己的抢劫犯罪行为负责，并接受相应的刑事制裁。
但是，在这种情况下，法院通常会考虑到他们的年龄和其他因素，给予他们适当的宽大处理，即减轻或免除其部分或全部的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若您的医保卡已被冻结，这可能源于未及时缴纳相关费用。
然而，无需担忧，您可采取补缴措施将其恢复正常使用。
关于医保补缴方面，以下为您详细说明操作步骤：
首先，医保机构征缴部门会依据您所拖欠的医疗保险金额，构建相应的欠费数据信息，并填写社会保险费补缴通知单，随后向您所在的参保单位发出补缴通知进行催缴。
其次，所属参保单位需按照社会保险费补缴通知单或者补缴协议的要求，进行相应的补缴工作。
最后，医保机构征缴部门将会对您的申请进行受理，并通知医保机构财务管理部门进行收款事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，其法定惩治措施具体如下：
若侵吞金额在较大范围内，司法机关会依法判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
倘若侵吞金额达到巨大范畴，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金；
而对于侵吞金额特别巨大者，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时仍需承担罚金之责。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃属公诉案件之列，应当由负有司法职能的人民检察院进行诉讼。
若人民检察院经调查核实后，认定犯罪嫌疑人实施了构成犯罪的行为，且所掌握的证据确凿充分，依法应承担相应刑事责任时，须依据司法程序作出起诉决定，遵照审判管辖的相关规定，向具有审判权的人民法院提交诉讼请求，同时将所有与案件有关的案卷资料及证据移交至人民法院。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若公司股东并未按期履行或足额出资，依然有权分享利润分配。
在股东并未实际投入资金却能在公司运营过程中为企业创造经济价值，且此种情形并不损害其他股东权益的前提下，该股东仍可享有从公司盈利中获得收益的权利。
然而，若股东并未实际出资，同时亦未参与公司日常管理与运营，那么其将无法享受利润分配的权益。
法律依据：
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
1.通过查询并取得被侵害单位的公司注册信息以及雇佣合同来验证被告人的职业地位及身份资格，从而为此案确定正确的犯罪主体。
2.收集能够证明被告人所占有财产是否是其在职务上获得的便利的相关证据材料。
3.调阅财务记录等与犯罪行为对象及其价值相关的证据，并委托司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告。
4.根据被告人实施犯罪的具体手法，搜集相关的物证，例如用于掩盖罪行的虚假发票，以及伪造、篡改过的相关财务凭证等。
5.收集能够证明被告人所侵占财产去向的证据材料，例如是否用于个人消费、偿还债务等。
6.对于追回的赃款、赃物，根据实际需求进行拍照固定，并委托评估机构对赃物进行估价鉴定。
7.如果有必要，对提取到的文字材料进行文字鉴定。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问，以获取案件的相关事实和证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
关于逃税漏税并顺利补缴完毕之后，是否会继续面临刑事指控这个问题，一般而言在满足相关条件后，判决有罪的可能性将大幅降低。
根据我们国家刑法典的明确规定，当税务机关依据法令发出追缴通知之后，纳税人能够及时地补缴尚未缴纳的税费、缴纳由此产生的滞纳金，并且已经接受了相应的行政处罚，那么就可以免于承担刑事责任。
然而，如果在过去的五年时间里，因为逃避缴纳税款而受到过刑事处罚，或者是被税务机关给予过两次及以上的行政处罚，那么这种情况下则不属于上述豁免范围之内。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，当事人需自行负担律师服务的相关费用。
根据律师执业规范，律师事务所在接受客户委托时，应依照国家法律法规，以正式书面形式与委托人签署委托合同，并按规定的收费标准进行统一收费，且所有收入均须如实记录在案、纳入财务核算体系。
同时，作为提供法律服务的机构及个人，律师事务所及其从业人员均需依法缴纳相应税费。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
依据《刑法》关于职务侵占罪的相关规定，其处罚标准主要包括：
第一，对于公司、企业或其他单位中的员工而言，如果利用自己在职务上所享有的便利条件，私自侵吞本单位的财物并据为己有，且所涉及金额达到了一定标准的话，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若涉及金额更为庞大，则将会面临更为严厉的惩罚——被判罚五年以上有期徒刑，不仅如此，同时还可能会面临没收个人财产的处罚。
第二，如果涉案人员属于国有公司、企业及其他单位中从事公务活动的人员，存在有类似前述情形之一，但情节相对较轻者，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并且还要承担相应的罚金责任；
而对于那些情节较为严重的人员，将被处以三年以上十年以下有期徒刑；
至于情节特别恶劣的人员，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
关于职务侵占罪的追诉期限，具体的计算方法如下：
首先，如果该罪名的最高法定刑为三年有期徒刑，那么其追诉期限为五年；
其次，如果犯罪嫌疑人所涉及的刑期在十年以下有期徒刑范围内，那么其追诉期限为十年；
再次，如果犯罪嫌疑人所涉及的刑期在十五年有期徒刑范围内，那么其追诉期限为十五年；
最后，如果犯罪嫌疑人所涉及的刑期为无期徒刑，那么其追诉期限为二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若在处理职务侵占罪这一案件过程之中，首要的犯罪分子不幸离世，那么公安部门将依据法律法规的规定，撤销此案。
撤销案件属于刑事诉讼法设定的程序之一，适用于无法认定有犯罪事实存在、犯罪情节显而易见且轻微、犯罪行为造成的危害微不足道、犯罪行为已经超过追诉时效期限、经过特别赦免指令免除了刑事处罚、犯罪嫌疑人身亡以及依照其他法律规定无需再追究其刑事责任等情况。
在涉及职务侵占罪的案件中，倘若首要的犯罪分子离世，公安部门应立即通知检察机关及法院，并根据相关法律规定进行妥善处理。
与此同时，公安部门也需要继续对该案件进行深入调查和处理，以确保受害人的合法权益得到充分保护。
即便犯罪嫌疑人身亡，公安部门仍然需要追回或者要求退还犯罪所得的财物，对于受害人的合法财产应尽快归还给他们。
对于违禁物品和供犯罪使用的个人财物则应予以没收，没收的财物和罚金必须上交国库，不得擅自挪用或者自行处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法规，企业年金需缴纳相应税费。
针对那些为月度工资收入低于法定费用扣除标准的员工所缴存的企业年金，其企业层面的缴费部分将被纳入工资薪金所得范畴进行计税和扣缴。
税务部门在依法依规征收税款的过程中，必须严格遵守相关法律和行政法规的规定，不得擅自违反这些规定而开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或摊派税款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，合伙人不能被视为职务侵占罪的犯罪主体，因为职务侵占罪主要针对的是在公司、企业或其他类似单位中担任职务的工作人员，他们通过利用自己所处的职位优势及职权便利，擅自将所在单位的财产据为己有，且涉案金额较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在办理刑事案件的过程中，我们根据各个环节的具体情况，分别制定了相应的计件收费标准。
在侦查阶段，我们对每个案件收取的费用范围是2000到10000元人民币；
而在审查起诉阶段，我们的收费标准则是每件2000至10000元人民币。
当案件进入一审阶段时，我们的收费标准为每件4000至30000元人民币。
值得注意的是，以上所有的收费标准都有一定程度的下调空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型，以及刑事自诉案件，我们会按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会适当降低收费标准。
此外，如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼，我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
对于涉及多个罪名或者多起犯罪事实的犯罪嫌疑人、被告人，我们可以按照其所涉及的罪名或犯罪事实进行分别计件收费。
例如，如果某位公司、企业或其他单位的员工，利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么他可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚，如果数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上，这是一种明确的猥亵儿童的行为，根据现行规定，此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚，即处以五年以下有期徒刑。
然而，如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁，或者是在公众场合公然进行猥亵，情节特别恶劣，甚至导致了儿童受伤或其他严重后果，那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚，可能会被判处五年以上有期徒刑。
其次，对于十四周岁以上的女性未成年人，同样存在着猥亵的风险。
在这种情况下，猥亵者也会受到相应的刑事制裁，通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
但是，我们必须注意到，猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为，只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。
此外，我们还需要认识到，并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求，但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。
最后，当猥亵行为不构成犯罪时，我们可以依据相关的法律法规进行处罚。
例如，如果有人在公众场合故意裸露身体，情节恶劣，则可处以五日以上十日以下拘留；
而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节，则可处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；
在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占的案例中，被害人有权提出刑事附带民事诉讼以追讨损失。
然而，若职务侵占罪名成立并给予判刑后，相关的非法所得将由司法机关负责强制执行收回。
在此过程中，司法机关会先依法对该部分资金进行追缴，待追缴完毕后，符合被害人权益的部分，将会按照法律规定进行补偿或赔偿。
法律依据：
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
当涉及到职务侵占案件的赔偿问题时，根据我国相关法律法规的规定，受害人有权要求人民法院进行依法的追缴或责令被告人退还赔偿款项；
若通过退赔无法填补受害人损失的情况下，受害方亦可另行向人民法院发起民事诉讼程序。
法律明确规定，对于犯罪分子非法获取的所有财物，应依法予以追缴或责令其退赔；
对于受害人的合法财产，应在第一时间予以归还；
而对于违禁物品以及用于犯罪行为的个人财物，则应依法予以没收，且没收的财物与罚金，必须全部上缴国家财政，不得擅自挪用或自行处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。