你好，突然离职扣要工资该怎么办呢，我该怎样维权呢。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的案件受理单位，通常情况下应为公安机关。
然而，刑事案件的调查取证环节则归属于公安机关负责。
然而，若涉及到国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，且该类案件属于公安机关管辖范围内，但在实际操作中又需由人民检察院直接受理时，经过省级以上人民检察院的慎重考虑和决定，可以将此类案件交由人民检察院立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
通常情况下，此类犯罪将被判定为三年以下的有期徒刑或者拘役，同时处以罚金刑罚；
若涉案金额庞大，或者存在其他严重情节的话，那么量刑将会在三年以上、十年以下的有期徒刑范围内进行，法院同时还可能对其实施罚金或者没收财产的附加惩罚措施。
所谓受贿罪，实际上是指那些利用其自身所拥有的职权或地位优势，通过借助其他国家机关和企事业单位中的工作人员在职务活动过程中所表现出的言行举止，从而为特定受益人谋求到不公正的经济利益，并且在这个过程中接受了受益人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
鉴于债权纠纷背景下扣留他人财产的行径乃是违反法律规定的行为，其中涉及之人有可能需要为其不当行为承受相应的侵权责任。
为了使债权人得以实现自身权益，他们可采取诸如协商、调解、仲裁或提起诉讼等多种合法合规的手段进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于非国家公职人员行贿行为，若涉及金额未达六万元人民币便不足以构成犯罪。
若此类人员以职权为基础，向他人索求或非法接受他人财物，为他人争取利益，或者是在经济活动中利用职务优势，违反有关国家规范，收取各种名目的回扣和手续费，全部收益归属个人所有，若涉及数额在六万元人民币以上，则将被视为应当被追究刑事责任的情况。
关于非国家公职人员行贿罪的数额标准，具体内容如下所述：
1.若涉及金额在三万元人民币以上但未满二十万元人民币，则属于“数额较大”范畴；
若涉及金额在一万元人民币以上但未满三万元人民币，且存在以下任意一种情况，即被视为“其他较重情节”，应当予以立案侦查，并处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金：
（1）多次进行行贿行为；
（2）为了他人谋取不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益受到损害；
（3）为了他人谋取职务升迁、职位调动等利益。
2.若涉及金额在二十万元人民币以上但未满三百万元人民币，则属于“数额巨大”范畴；
若涉及金额在十万元人民币以上但未满二十万元人民币，且存在上述三种情况中的任意一种，即被视为“其他严重情节”，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金或没收财产的刑罚。
3.若涉及金额在三百万元人民币以上，则属于“数额特别巨大”范畴；
若涉及金额在一百五十万元人民币以上但未满三百万元人民币，且存在上述三种情况中的任意一种，即被视为“其他特别严重情节”，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条??
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当您提交了辞呈之后，若希望尽早结束雇佣关系，您可选择与用人单位进行友好协商。
根据我们国家相关法律法规的规定，员工有权提前三十天向用人单位正式提出离职请求。
如果您在此基础上有额外的需求，比如需要更早地下班，那么我们建议您同用人单位进行深入交谈，共同探讨离职的具体事宜。
如用人单位表示理解并予以认同，在您完成相关工作的交接之后，便可提前离开公司。
值得注意的是，根据我国相关法律规定，用人单位和员工双方经过充分沟通达成共识，可以解除劳动合同。
此外，员工也可以通过提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
对于处在试用期的员工来说，他们只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
一、若雇员基于自身原因主动提交辞呈，自然无法获取到经济补偿金。
在法律实践领域，只要雇员以个人理由申请离职，例如"家庭事务需要处理、个人职业规划及自主创业意向等"，都不被认定为合理的经济补偿金请求理由。
此外，根据相关法规，雇员以个人原因递交辞呈时，必须事先以书面方式通知公司三十天以上，否则，如擅自离岗或未达到规定通知期限便离开工作岗位，均属于非法解除劳动合同的行为，甚至有可能承担赔偿公司经济损失的责任。
二、然而，如果雇员以公司存在违法行为为由，即所谓的"被迫辞职"，那么公司则需支付相应的经济补偿金。
在实际操作过程中，部分企业存在克扣员工薪资、暂停发放、减少发放或拖欠工资的现象；
同时也有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用；
另外，还有一些企业要求员工在有害物质充斥、缺乏安全防护措施等恶劣的生产环境下进行作业。
为了保障员工的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工特殊的解除权，允许其无条件地与公司解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
这便是实践中常说的"被迫辞职"情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在遭受口头变更岗位及降低薪酬待遇时，您有权通过提供工资发放记录以及寻求其他员工的证词来进行充分的证据收集。
一旦涉入劳动争议，不论是向法院发起诉讼，还是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，均须提供充足的证据作为支持陈述观点。
举例而言，对于您这样的劳动者来说，可以提交工资单、考勤记录等相关的文件资料作为说服力的凭证。
望能对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。

[律师回复] 解析：
对于机动车驾驶员在特定时间段内违反了道路交通安全法律以及相关法规中关于道路通行的规定者，由当地的公安机关交通管理机构依法给予警告处罚，或处以20元至200元不等的罚款。
而对于那些在违反禁令标志且未按照规定时间在道路上行驶的机动车驾驶员，他们将面临更为严重的惩罚，即一次性的扣除其驾照分数3分。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条第八项
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的。
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
您可以选择提出行政复议请求。
该请求应向作出了不予立案决定的公安机关提交。
请务必在接获不予立案通知后的第七个自然日起，向公安机关提交复议申请书。
若您对复议结果仍不满意，可于收到复议决定书之日起第七个自然日起，向上一级公安机关申请进行复核审查。
此外，倘若您对于公安机关作出的不予立案决定持有异议，您同样有权向同级人民检察院进行投诉申诉。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复] 解析：
关于驾照免检的相关条件如下：
第一步，顺利通过并取得中华人民共和国机动车驾驶证，此为必备前提；
没有这本证件的话，后面的讨论便毫无意义。
第二步，自领取驾照之日起6年内，累积积分未达到满分值12分，这是对驾驶员遵守交通规则情况的重要考核标准。
第三步，持照者需保持10年内无累计积分达12分的纪录，也就是说在驾照的整个使用期限（正常为十年）内，每个计分周期都不得记满12分，这样才能申请更换长期有效的机动车驾驶证。
需要注意的是，驾驶人并非可以永久享受“免检”待遇，对于年龄超过70岁的机动车驾驶人，应按照规定每年接受一次身体健康状况检查，并向有关部门提交体检证明文件。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十六条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；
在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
医保个人账户所涉及到的资金清算工作，通常情况下，款项都会直接归还给相关的参保人员本身。
若遇到医保个人账户需进行清算的状况，往往可能是由于参保人员对于此类账户已不再有实际需求，或是由于各种特殊缘由，导致账户被正式撤销。
在此类情形之下，医疗保险体系将会将个人账户内的所有结余金额，原路返还至参保人员的名义之下。
有关退还款项的具体形式，则可能包括银行转账或现金领取等多种途径，具体的操作流程及规定，则主要依据当地医疗保险管理部门的相关政策与规程而定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法实施条例》第七条
退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。
第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

[律师回复] 解析：
一、当银行卡因欠债问题被法院冻结并随后被解冻后，是否仍有可能再次遭到冻结？是的，银行卡被法院冻结期满后自动解冻，但解冻并不意味着冻结措施的终止。
根据相关法律规定，人民法院对被执行人的银行存款以及其他资金实施冻结的最长时限为六个月，然而，如若执行人提出延长期限的申请，则该冻结将得以延续。
此外，对于已经由人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院有权进行轮候查封、扣押、冻结。
当原有的查封、扣押、冻结解除后，登记在先的轮候查封、扣押、冻结将自动生效。
二、关于银行卡被法院冻结，通常情况下需要多长时间才能得到解冻？根据相关法律法规，人民法院对被执行人的银行存款以及其他资金实施冻结的最长期限为六个月，且在此期间内还可以再予以延期三个月。
然而，若是被执行人涉及刑事案件，需要提供赔偿或者缴纳罚金，此时其银行卡账户有可能被永久冻结。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。
查封、扣押、冻结解除的，登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。
其他人民法院对已登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当通知有关登记机关协助进行轮候登记，实施查封、扣押、冻结的人民法院应当允许其他人民法院查阅有关文书和记录。
其他人民法院对没有登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当制作笔录，并经实施查封、扣押、冻结的人民法院执行人员及被执行人签字，或者书面通知实施查封、扣押、冻结的人民法院。

[律师回复] 解析：
我们明确指出，私自扣押他人财物以追偿债务的行为，无论是因何种原因导致的债务纠纷，都属于违法行为。
这种行为不仅严重侵犯了他人的财产权益，更重要的是，由于其采取了非法扣押这一极端手段，无疑会对社会经济秩序造成极大的干扰。
因此，当面临债务纠纷时，我们必须选择合法且正当的途径进行解决：
首先，协商方式是一个可行的选项。
若他人未能按照约定偿还借款，在还款期限届满之后，债权人可尝试与债务人协商分期付款等方式。
尽管此方法较为简便易行，但却缺乏强制执行力的有力保障；
其次，诉讼方式也是一个有效的途径。
若双方无法就还款事宜达成共识，债权人在多次催讨未果的情况下，可携带本人身份证明文件、户籍资料、起诉状以及借款凭证等相关证据，向当地人民法院提起民事诉讼。
待法院作出公正裁决后，若被告方在判决书所规定的履行期限内仍然拒不履行还款义务，债权人则有权在判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院提出强制执行申请。
然而，需要注意的是，这种方式虽然具有强大的执行力作为保障，但所需耗费的时间相对较长；
最后，支付令也是一种值得考虑的方式。
债权人亦可直接向法院提交支付令申请，以此来追讨欠款。
相较于前两种方式而言，支付令的实施成本更为低廉，但其效力可能会因为某些因素而失效，进而不得不转为通过诉讼方式来解决问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《民事诉讼法》第二百一十七条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《民事诉讼法》第一百一十七条
采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。
任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，如果遭遇他人非法扣留汽车的情况，应立即向警方报案寻求协助。
若经警方调解仍无法解决问题，可递交至本地人民法院提起诉讼，请求赔偿侵权损失并申请回汽车的所有权。
然而，如若是因其它交通管理方面的原因而被相关单位暂扣车辆，取车过程可能会相对较为繁琐复杂。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
若买方购买的房产因地基基础工程或主体结构工程的质量瑕疵遭遇难题，这需审视该房屋是否可通过修补与加强。
此举既要确保建筑物的安全性，又要符合法律法规以及合同条款的规定。
若条件允许，买方有权依据相关法律和合同约定，向卖方提出履行义务的要求，包括对房屋进行必要的维修等补救措施。
若房屋质量存在问题，但并不妨碍其正常的居住使用功能，买方有权要求开发商在规定期限内进行修复。
如开发商拒绝修复或延迟修复，买方有权自行或委托他人进行修复工作，而修复所需的费用以及由此产生的损失应由开发商负责承担。
对于房屋出现地基基础工程及主体结构工程质量问题且无法通过修复方式解决的情况，买方有权请求解除合同。
然而，解除合同是一项较为严重的措施，通常禁止当事人在无任何法定或约定依据的情况下随意解除合同。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

[律师回复] 解析：
1、依据我国现行法律法规的明确条款，凡是与用人单位存在实际雇佣关系的劳动者，均必须依法及时签署劳动合同。
若劳动者在试用期内选择离开，则只需提前三天向所在单位发出书面通知，随后便可顺利办理离职手续。
在此过程中，用人单位有义务全额结算并支付劳动者的薪资，不得有任何形式的拖欠行为。
2、当劳动者决定辞去现有职务时，用人单位有责任一次性将其所有工资款项全部结清。
如若用人单位未能按时发放工资，劳动者有权采取两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以前往当地劳动行政部门进行劳动监察投诉；
其次，劳动者也可以向当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求支付所欠工资。
对于尚未签订劳动合同的劳动者，还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因拖欠工资而导致劳动者解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
相较于前者，后者的优势在于除了能够追讨工资之外，还能主张经济补偿以及双倍工资等其他权益，且通常情况下都能够得到妥善解决。
然而，申请劳动仲裁无疑意味着要进行一场劳动诉讼，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的指导和协助。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
1.在论述诈骗罪相关问题时，我们必须明确一点，即此处所讨论的金额是指行为人运用欺诈手段所获得的财物价值，而不仅仅是他实际得到的收益；
2.当涉及到诈骗共同犯罪问题时，我们需要理解，诈骗数额并不是仅仅涵盖个人经手、骗取或实际获取的金钱数量，它更应该被视为整个案件所涉及的诈骗总额；
3.在审视诈骗犯罪案件时，我们不能忽视那些能够为受害者带来财产性利益的犯罪成本，这些成本理应在计算诈骗数额时予以扣除；
4.对于那些在案发之前已经归还的款项，我们也应该将其从诈骗犯罪数额中进行相应的扣减。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪行与职务侵占罪之间的主要区别，我们应从如下几个方面予以剖析：
第一，犯罪主体不同。
前者的犯罪主体为一般主体，而后者的身份则设定在公司、企业或其他类型的机构中，即所谓的特殊主体。
第二，行为人是否基于职务便利实施犯罪行为存在差异。
在盗窃罪中，行为人并不需要借助职务上的便利条件，而在职务侵占罪中，行为人必须是通过利用其在管理财产过程中的职务便利来进行犯罪活动，而非仅仅依靠工作便利。
第三，犯罪对象有所不同。
盗窃罪的犯罪对象可以涵盖所有的公私财产，而职务侵占罪的犯罪对象则严格限定于行为人所在单位的财产，且必须是由行为人直接负责处理和管理的财产。
最后，法律责任也存在显著差异。
对于盗窃公私财物的行为，根据刑法规定，如果数额达到较大标准，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者具有其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
?盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占罪的案件中，针对受害人所遭受的经济损失，应由人民法院根据具体情况，依法决定采取追缴或责令退赔的方式进行补偿。
若退赔未能完全弥补受害人的实际损失，那么受害人便可另行发起民事诉讼，要求赔偿其损失。
对于罪犯非法获得的所有财物，应当坚决实行追缴或责令退赔的原则；
对于被害人合法拥有的财产部分，人民法院须尽快返还给受害人；
而对于违禁物品以及用于实施犯罪行为的个人财物，则必须予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪之量刑准则，具体可参照以下内容：
第一种情况，即犯罪嫌疑人被判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；
第二种情况，若犯罪情节严重，涉案金额庞大或存在其它恶劣情节，则将面临三年至十年之间的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚款；
第三种情况，倘若犯罪情节极端恶劣，涉案金额极大，或存在其它重大不良影响，则可能被判处十年以上有期徒刑或终身监禁，同时缴纳高额罚款；
值得注意的是，若涉及国营公司、大型企业或其他国有机构中的公职人员，以及由这些机构派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的公职人员犯下职务侵占罪行，其量刑标准将按照贪污罪的相关规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。