旷工扣500，病假500，事假200正常吗

这种扣款标准不太正常。旷工扣500可能偏高，但要看是否超过你当月工资的20%；病假扣500通常不合理，因为病假工资有法定下限（不低于当地最低工资的80%）；事假扣200如果按日工资算，可能合法。建议你核对劳动合同或公司制度，若扣款后工资低于当地最低工资标准，或病假扣款违法，可向劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。