厂里部门解散了，把我调去做搬运。工资也少一两千

部门解散不代表能随便降薪调岗，调岗得先跟你商量，你同意才行。现在直接把你调去搬运又少一两千，属于单方变更劳动合同，不合理。你可以明确表示不同意，继续去原岗位打卡，别自己旷工。同时把调岗通知、工资流水这些证据留好，先跟公司书面交涉，要求恢复原岗位和工资。公司要是硬来，甚至逼你走，你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张按原合同履行；如果公司违法解除，还能要双倍赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。