律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我和妻子去年结的婚，今年生育了小宝宝，对这方面不是很懂，请问休完产假辞职生育津贴这种情况应如何处理？
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匿名
2018-05-01
乌鲁木齐
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咨询我法律咨询顾问11 2018-05-01 -
咨询我法律咨询顾问10 2018-05-01
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休完产假辞职生育津贴这种情况应如何处理？
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产假休完辞职生育津贴可以拿到吗？
产假休完辞职生育津贴很有可能是拿不到的，对于生育保险一般是必须要保持在保的状态，如果断保那么生育保险也会随之的断裂，这个拿生育津贴是有一定的难度，而且这笔津贴是直接打在公司的账户上。
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劳动纠纷单位未缴纳社保退休后可以要求吗
[律师回复] 解析：
首先，关于一级伤残的评定，通常要求被评估人双眼失去了或者只能感知微弱光线，同时光定位能力严重丧失。
其次，关于二级伤残的评定，通常需要证明一只眼睛已经完全无法感应到光线，而另一只眼睛在经过矫正后的视力低于等于0.02，或者其视野范围少于等于8%。
最后，关于三级伤残的评定，同样要求一只眼睛完全失去了光线感受，而另一只眼睛在佩戴合适的眼镜后的视力低于等于0.05，或者其视野范围少于等于16%。
两只眼睛在佩戴合适的眼镜后的视力都要低于等于0.05，并且视野范围均应少于16%才可以判定为三级伤残。
法律依据：
《人体轻伤鉴定标准》第九条规定，眼损伤
（一）眼睑损伤影响面容或者功能的；
（二）眶部单纯性骨折；
（三）泪器部分损伤及功能障碍；
（四）眼球部分结构损伤，影响面容或者功能的；
（五）损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0。
7以下（较伤前视力下降0。
2以上），单眼矫正视力减退至0.5以下（较伤前视力下降0.3以上）；原单眼为低视力者，伤后视力减退一个级别。
视野轻度缺损；
（六）外伤性斜视。
首先，关于一级伤残的评定，通常要求被评估人双眼失去了或者只能感知微弱光线，同时光定位能力严重丧失。
其次，关于二级伤残的评定，通常需要证明一只眼睛已经完全无法感应到光线，而另一只眼睛在经过矫正后的视力低于等于0.02，或者其视野范围少于等于8%。
最后，关于三级伤残的评定，同样要求一只眼睛完全失去了光线感受，而另一只眼睛在佩戴合适的眼镜后的视力低于等于0.05，或者其视野范围少于等于16%。
两只眼睛在佩戴合适的眼镜后的视力都要低于等于0.05，并且视野范围均应少于16%才可以判定为三级伤残。
法律依据：
《人体轻伤鉴定标准》第九条规定，眼损伤
（一）眼睑损伤影响面容或者功能的；
（二）眶部单纯性骨折；
（三）泪器部分损伤及功能障碍；
（四）眼球部分结构损伤，影响面容或者功能的；
（五）损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0。
7以下（较伤前视力下降0。
2以上），单眼矫正视力减退至0.5以下（较伤前视力下降0.3以上）；原单眼为低视力者，伤后视力减退一个级别。
视野轻度缺损；
（六）外伤性斜视。
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快速解决“劳动纠纷”问题
贷款没有还完的房子可以出售吗
[律师回复] 解析：
的确如此。
在房产抵押贷款尚未完成清偿之前，仍然有可能对其实行售卖操作，具体手段大体上可分为以下三个步骤：
1.自掏腰包，筹措资金先行清偿剩余待偿还的贷款，然后再行安排房产交易事宜；
2.制定并签订完整的购房合约，随后向相关金融机构提出申请实行按揭产权转移；
3.首先与有意购买房产的人士协商妥当，约定对方支付一定比例的购房款项后，利用所得款项先行清偿未结余的贷款债务，最后正式开展房产的交易手续。
法律依据：
《民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。
的确如此。
在房产抵押贷款尚未完成清偿之前，仍然有可能对其实行售卖操作，具体手段大体上可分为以下三个步骤：
1.自掏腰包，筹措资金先行清偿剩余待偿还的贷款，然后再行安排房产交易事宜；
2.制定并签订完整的购房合约，随后向相关金融机构提出申请实行按揭产权转移；
3.首先与有意购买房产的人士协商妥当，约定对方支付一定比例的购房款项后，利用所得款项先行清偿未结余的贷款债务，最后正式开展房产的交易手续。
法律依据：
《民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。
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签完劳务合同被辞退了有赔偿吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，如用人单位在未提供正当合理的理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，应当向该劳动者支付经济补偿费。通常来说，经济补偿费用将根据劳动者的工龄进行结算。
具体来说，如果劳动者自入职之日起已满一年，那么用人单位应发放相当于其一个月工资的经济补偿金；而当劳动者的雇佣期介于六个月至一年之间时，用人单位则需支付劳动者一个整年度薪资的经济补偿款。
然而，若因劳动者自身过失导致劳动合同被提前终止，那么在此情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据相关法律规定，如用人单位在未提供正当合理的理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，应当向该劳动者支付经济补偿费。通常来说，经济补偿费用将根据劳动者的工龄进行结算。
具体来说，如果劳动者自入职之日起已满一年，那么用人单位应发放相当于其一个月工资的经济补偿金；而当劳动者的雇佣期介于六个月至一年之间时，用人单位则需支付劳动者一个整年度薪资的经济补偿款。
然而，若因劳动者自身过失导致劳动合同被提前终止，那么在此情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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属于抑制剂的毒品种类是什么
[律师回复] 解析：
抑制剂类毒品主要指那些能够对中枢神经系统产生显著抑制作用的药品，这类药品对人类的认知能力、情感状态以及行为方式都会产生深刻且持久的影响。
常见的抑制剂毒品种类如下所述：
1.酒精：
这其中涵盖了我们常见的啤酒、红酒、白酒等各类酒水饮品。
2.安眠药及镇定剂：
诸如苯二氮?类药物（如安定、劳拉西泮）以及苯甲酸类药物（如苯巴比妥、异戊巴比妥）等均属于此类范畴。
3.阿片类药物：
如吗啡、海洛因、鸦片等都在此列。
4.大麻：
包括大麻花、大麻树叶等在内的多种大麻制品。
5.被滥用的处方药物：
如哌替啶、曲马多等也属于此类别。
值得注意的是，这些药物在不当使用或滥用的情况下，有可能引发严重的健康问题乃至社会问题，因此必须慎重对待并严格防止滥用现象的发生。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十八条吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。
抑制剂类毒品主要指那些能够对中枢神经系统产生显著抑制作用的药品，这类药品对人类的认知能力、情感状态以及行为方式都会产生深刻且持久的影响。
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1.酒精：
这其中涵盖了我们常见的啤酒、红酒、白酒等各类酒水饮品。
2.安眠药及镇定剂：
诸如苯二氮?类药物（如安定、劳拉西泮）以及苯甲酸类药物（如苯巴比妥、异戊巴比妥）等均属于此类范畴。
3.阿片类药物：
如吗啡、海洛因、鸦片等都在此列。
4.大麻：
包括大麻花、大麻树叶等在内的多种大麻制品。
5.被滥用的处方药物：
如哌替啶、曲马多等也属于此类别。
值得注意的是，这些药物在不当使用或滥用的情况下，有可能引发严重的健康问题乃至社会问题，因此必须慎重对待并严格防止滥用现象的发生。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十八条吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。
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休完产假就辞职能拿到生育津贴吗？
休完产假就辞职是否能够拿到生育津贴要看情况来进行决定。因为生育津贴一般下发需要两个月的时间是直接打到公司，并且是在保状态。所以辞完职不一定能够马上拿到，但是如果马上拿到就向用人单位进行辞职是没问题的。
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劳动纠纷原配张贴小三发给男人的裸照违法吗
[律师回复] 解析：
在此，我们先要请曾经为您贴错社保卡照片的用人单位提交一份《关于更改参保员工社会保障卡头像照片的申请》。
以下为《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》中应包含的关键信息：
1.陈述社保卡头像照片错误产生的原因及相关的办理事件发生的具体日期；
2.明确注明需要进行社保卡头像替换的员工的姓名、身份证号、个人保险识别码以及原有社保卡的卡号等详细信息；
3.注明上述员工目前处于在职状态还是已经辞去了现有职务；
4.以综述性的文字表达由于以上多种原因，现贵公司有意向申请对该参保员工的社会保障卡头像照片进行相应调整；
5.在申请文件中详细列出本次负责执行操作的用人单位的人事部员工的姓名、身份证号码以及附于文档内的该名人事部员工的身份证复印件。
接下来，您需由曾为您错误地贴错社保卡照片的用人单位的人事部门，携带已经撰写好的《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》、参保员工的身份证原件、员工本人一张一寸白底且着深色服装的彩色照片以及用人单位人事部门员工的身份证原件，前往当地社保中心的社保卡服务窗口进行申请流程。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
在此，我们先要请曾经为您贴错社保卡照片的用人单位提交一份《关于更改参保员工社会保障卡头像照片的申请》。
以下为《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》中应包含的关键信息：
1.陈述社保卡头像照片错误产生的原因及相关的办理事件发生的具体日期；
2.明确注明需要进行社保卡头像替换的员工的姓名、身份证号、个人保险识别码以及原有社保卡的卡号等详细信息；
3.注明上述员工目前处于在职状态还是已经辞去了现有职务；
4.以综述性的文字表达由于以上多种原因，现贵公司有意向申请对该参保员工的社会保障卡头像照片进行相应调整；
5.在申请文件中详细列出本次负责执行操作的用人单位的人事部员工的姓名、身份证号码以及附于文档内的该名人事部员工的身份证复印件。
接下来，您需由曾为您错误地贴错社保卡照片的用人单位的人事部门，携带已经撰写好的《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》、参保员工的身份证原件、员工本人一张一寸白底且着深色服装的彩色照片以及用人单位人事部门员工的身份证原件，前往当地社保中心的社保卡服务窗口进行申请流程。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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快速解决“婚姻家庭”问题
尘肺病退休后死亡赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
尘肺病是一种常见于矿山行业的职业病，在我国学术领域通常被称为“煤矿工人尘肺”。
发生此类职业病所对应的工伤事故赔付准则如下：
第一，在受伤职工停工治疗期间，其原有的薪资及其相关福利待遇将保持不变，并按照月度方式进行发放。
第二，根据伤残等级划分标准，达到五、六级伤残程度的职工，政府部门将依照他们个人的平均月收入水平，分别向其提供相当于70%和60%的伤残津贴。
第三，对于达成一级至十级伤残程度的职工，人力资源社会保障局将一次性向他们支付相当于27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的个人平均薪资水平作为一次性的伤残补助金额。
此外，国家还会根据具体情况对赔偿费用进行适当调整。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
尘肺病是一种常见于矿山行业的职业病，在我国学术领域通常被称为“煤矿工人尘肺”。
发生此类职业病所对应的工伤事故赔付准则如下：
第一，在受伤职工停工治疗期间，其原有的薪资及其相关福利待遇将保持不变，并按照月度方式进行发放。
第二，根据伤残等级划分标准，达到五、六级伤残程度的职工，政府部门将依照他们个人的平均月收入水平，分别向其提供相当于70%和60%的伤残津贴。
第三，对于达成一级至十级伤残程度的职工，人力资源社会保障局将一次性向他们支付相当于27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的个人平均薪资水平作为一次性的伤残补助金额。
此外，国家还会根据具体情况对赔偿费用进行适当调整。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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签完还款协议之后告我诈骗怎么办
[律师回复] 解析：
遭受欺诈行为之后，您应当前往就近的派出所向相关部门进行报案，同时提供相关证件及证据资料以利于警方迅速展开立案调查工作。
在警方不能予以立案或在处理效率方面无法令您感到满意的情况下，您有权利向上一级主管单位提出申诉。
另外，您还可根据相关法律规定自行将相关证据材料提交至法院申请诉讼，以便更好地保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
遭受欺诈行为之后，您应当前往就近的派出所向相关部门进行报案，同时提供相关证件及证据资料以利于警方迅速展开立案调查工作。
在警方不能予以立案或在处理效率方面无法令您感到满意的情况下，您有权利向上一级主管单位提出申诉。
另外，您还可根据相关法律规定自行将相关证据材料提交至法院申请诉讼，以便更好地保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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被教育机构骗了钱怎么办
[律师回复] 解析：
若遭遇教育培训机构诈骗行为，维权之途径如下所示：
由于此类机构归属教育局管理范畴内，故首先当向教育局提出关于其内部违规办学的具体举报，教育局将依规采取相应处置措施。
其次，受害者可积极搜集各项相关证据以备报案之需，例如涉及教育培训机构公章的合同文件、购款支付的凭据，诸如发票或收据，以及信用卡使用的交易记录等。
此外，亦可直接诉诸于法院，请求法院进行公平公正地审理并做出裁决。
根据我国法规规定，若被认定为诈骗犯罪构成，行骗者将面临处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
若遭遇教育培训机构诈骗行为，维权之途径如下所示：
由于此类机构归属教育局管理范畴内，故首先当向教育局提出关于其内部违规办学的具体举报，教育局将依规采取相应处置措施。
其次，受害者可积极搜集各项相关证据以备报案之需，例如涉及教育培训机构公章的合同文件、购款支付的凭据，诸如发票或收据，以及信用卡使用的交易记录等。
此外，亦可直接诉诸于法院，请求法院进行公平公正地审理并做出裁决。
根据我国法规规定，若被认定为诈骗犯罪构成，行骗者将面临处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
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劳动纠纷2024年陪产假男方休假时间是多久
[律师回复] 解析：
根据贵单位所规定的实施细则，通常情况下，男方的陪产假期应当与女方的分娩期相匹配，不可推延至之后进行。
陪产假的法律术语为“陪护假”，指的是已在法定机关注册登记且婚姻关系存续的夫妇中，女方在男方有权享有特定时段的照顾和护理令另一方身心得以恢复的权利。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天：
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，
根据贵单位所规定的实施细则，通常情况下，男方的陪产假期应当与女方的分娩期相匹配，不可推延至之后进行。
陪产假的法律术语为“陪护假”，指的是已在法定机关注册登记且婚姻关系存续的夫妇中，女方在男方有权享有特定时段的照顾和护理令另一方身心得以恢复的权利。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天：
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，
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快速解决“劳动纠纷”问题
二手房过完户再转账可以吗
[律师回复] 解析：
通常而言，若选择全额支付购房款项，则需在办理过户手续前将全部款项存入业主所指定的账户或直接存入监管账户内，实际操作应依据双方签署的购房合同条款为依据；若是采取贷款购房方式，则需在过户前将定金交付至对方账户，待过户完成后再将剩余款项支付给对方。
鉴于双方利益关系复杂且公众对信任度有所疑虑，故在过户手续未完成前即支付全额款项存在业主违约拒绝出售房产的风险，而过完户再付款则可能面临获得房产者毁约不肯支付余款的风险。
因此，为了确保交易安全及公平性，通常会选择将款项转入由第三方机构监管的账户中。
只要买卖双方签署二手房买卖合同并共同提出申请办理交易资金监管服务，买方只需将交易资金汇入银行指定的监管账户即可。
待买卖双方完成税费缴纳以及过户手续后，银行便可按照双方约定将资金划拨至业主账户。
同样地，在房屋交割环节亦需支付款项，以避免后续产生其他纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十四条规定：
“以出让方式取得土地使用权的，转让房地产后，受让人改变原土地使用权出让合同约定的土地用途的，必须取得原出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。
”
通常而言，若选择全额支付购房款项，则需在办理过户手续前将全部款项存入业主所指定的账户或直接存入监管账户内，实际操作应依据双方签署的购房合同条款为依据；若是采取贷款购房方式，则需在过户前将定金交付至对方账户，待过户完成后再将剩余款项支付给对方。
鉴于双方利益关系复杂且公众对信任度有所疑虑，故在过户手续未完成前即支付全额款项存在业主违约拒绝出售房产的风险，而过完户再付款则可能面临获得房产者毁约不肯支付余款的风险。
因此，为了确保交易安全及公平性，通常会选择将款项转入由第三方机构监管的账户中。
只要买卖双方签署二手房买卖合同并共同提出申请办理交易资金监管服务，买方只需将交易资金汇入银行指定的监管账户即可。
待买卖双方完成税费缴纳以及过户手续后，银行便可按照双方约定将资金划拨至业主账户。
同样地，在房屋交割环节亦需支付款项，以避免后续产生其他纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十四条规定：
“以出让方式取得土地使用权的，转让房地产后，受让人改变原土地使用权出让合同约定的土地用途的，必须取得原出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。
”
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年休假的工作年限如何界定
[律师回复] 解析：
关于职工年假这一事项，其工龄的计算主要是依据员工总体累积工作的时间，而非仅仅局限于现所在就业单位所具有的工作经历。
从更为精确的角度来看，具体而言，对于那些已然累积了不少工作经验并且尚处于1年至10年间的劳动者而言，他们将能够享受到的年假时间为每年五天；对于那些已经积累了10至20年左右工作经验的人来说，其每年可以享受的年假则延长到了十天；
至于那些已经累集了超过20年工作经验的雇员们，他们每年可以享有至多十五天的带修年假福利。
在此之外，倘若劳动者自入职之初便未能在职满一整年，那么他们可以基于实际工作时长，按照相应比例换算成应享有的年假天数；
然而尚未达到整日尺度的部分则不能享受相应的休息日。
假若雇佣单位因日常工作需求确实无法针对劳工提供适当的年假安排，必须经过劳动者的同意，才可以免除这一休假职责；但是作为补偿，雇主须向劳工支付每日工资的三倍作为年休假工资收益。
法律依据：
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于职工年假这一事项，其工龄的计算主要是依据员工总体累积工作的时间，而非仅仅局限于现所在就业单位所具有的工作经历。
从更为精确的角度来看，具体而言，对于那些已然累积了不少工作经验并且尚处于1年至10年间的劳动者而言，他们将能够享受到的年假时间为每年五天；对于那些已经积累了10至20年左右工作经验的人来说，其每年可以享受的年假则延长到了十天；
至于那些已经累集了超过20年工作经验的雇员们，他们每年可以享有至多十五天的带修年假福利。
在此之外，倘若劳动者自入职之初便未能在职满一整年，那么他们可以基于实际工作时长，按照相应比例换算成应享有的年假天数；
然而尚未达到整日尺度的部分则不能享受相应的休息日。
假若雇佣单位因日常工作需求确实无法针对劳工提供适当的年假安排，必须经过劳动者的同意，才可以免除这一休假职责；但是作为补偿，雇主须向劳工支付每日工资的三倍作为年休假工资收益。
法律依据：
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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哪8种情况可拒交物业费辟谣
[律师回复] 解析：
本文将阐述八种合法理由以抗辩拒绝支付物业费用：
1、由于房屋存在质量问题而导致延迟交付时间的状况下，物业费用应由开发商负责承担。
2、在房产被出租期间，租约中的条款明确指出了物业费用由租客承担。
3、若物业公司未能如约履行合同中所规定的服务义务，则全体业主有权依法拒绝缴纳相应的费用，但必须提供有力的证据以佐证其主张。
4、若物业公司未与业主签订正式的服务协议。
5、物业公司所提供的服务质量明显低于合同约定的标准。
6、物业公司无法提供物价管理部门各项审批文件的原始件。
7、物业公司单方面扩大收费类别或提高收费标准。
8、未经业主明确同意，物业公司私自新增的收费项目。
法律依据：
《物业管理条例》第四十条
物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
《物业管理条例》第五十五条
物业存在安全隐患，危及公共利益及他人合法权益时，责任人应当及时维修养护，有关业主应当给予配合。
责任人不履行维修养护义务的，经业主大会同意，可以由物业服务企业维修养护，费用由责任人承担。
本文将阐述八种合法理由以抗辩拒绝支付物业费用：
1、由于房屋存在质量问题而导致延迟交付时间的状况下，物业费用应由开发商负责承担。
2、在房产被出租期间，租约中的条款明确指出了物业费用由租客承担。
3、若物业公司未能如约履行合同中所规定的服务义务，则全体业主有权依法拒绝缴纳相应的费用，但必须提供有力的证据以佐证其主张。
4、若物业公司未与业主签订正式的服务协议。
5、物业公司所提供的服务质量明显低于合同约定的标准。
6、物业公司无法提供物价管理部门各项审批文件的原始件。
7、物业公司单方面扩大收费类别或提高收费标准。
8、未经业主明确同意，物业公司私自新增的收费项目。
法律依据：
《物业管理条例》第四十条
物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
《物业管理条例》第五十五条
物业存在安全隐患，危及公共利益及他人合法权益时，责任人应当及时维修养护，有关业主应当给予配合。
责任人不履行维修养护义务的，经业主大会同意，可以由物业服务企业维修养护，费用由责任人承担。
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休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?
休完产假后就辞职很有可能是拿不到生育津贴的，因为领取生育津贴的条件是要保持在保状态，离职的话很有可能各方面的社保就会暂时处于封存的状态。另外生育津贴审核时间大概也是需要两个月左右的，所以，最好不要休完产假就马上辞职，可以考虑领完生育津贴后再辞职。
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劳动纠纷我问老板什么时候可以双休
[律师回复] 解析：
每周六与周日。
在中华人民共和国境内，所谓的双休日一般专指星期六及星期天两个公休日。
自1995年5月1日起，我国正式实施双休日制，针对全国性国家机关与事业单位，实行全国统一的工作时间制度，将每个星期中的星期六及星期日视为周休息日。
另外值得一提的是，对于中国所规定的法定节假日以及特殊节日，其放假安置也必然涉及到双休日，例如新年（元旦）、农历春节、清明节、国际劳动节、端午佳节、中秋团圆及国庆纪念日等等。
在这些特定的节假日中，往往会出现与周末形成连续假期的状况，或是预定特定的工作日以加以弥补由于节假日产生的工作日的缩减量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周六与周日。
在中华人民共和国境内，所谓的双休日一般专指星期六及星期天两个公休日。
自1995年5月1日起，我国正式实施双休日制，针对全国性国家机关与事业单位，实行全国统一的工作时间制度，将每个星期中的星期六及星期日视为周休息日。
另外值得一提的是，对于中国所规定的法定节假日以及特殊节日，其放假安置也必然涉及到双休日，例如新年（元旦）、农历春节、清明节、国际劳动节、端午佳节、中秋团圆及国庆纪念日等等。
在这些特定的节假日中，往往会出现与周末形成连续假期的状况，或是预定特定的工作日以加以弥补由于节假日产生的工作日的缩减量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
男生缴纳生育保险有什么用
[律师回复] 解析：
1.享有陪产假期：
对于参加生育保险的男性员工而言，他们在其配偶分娩之际，是有机会享受带薪陪产假的权益。
该陪产假的时长通常在10天左右，而该假期所产生的津贴则是以该员工所在的统筹区域内上一年度在职员工的月均收入为基础，依据政府规定的假期时效进行计算支付。
2.为妻子提供生育保险待遇：
倘若有直属的女性家庭成员无业，且同时满足生育政策条件，参保生育保险的男性员工也可以按照国家法律规定，为该妻子申请生育医疗费用待遇。
3.获得计划生育手术报销：
对于此类参与生育保险的男性雇员来说，如果有需要接受与计划生育相关的手术治疗需求，同样具备享受相应报销的资格。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1.享有陪产假期：
对于参加生育保险的男性员工而言，他们在其配偶分娩之际，是有机会享受带薪陪产假的权益。
该陪产假的时长通常在10天左右，而该假期所产生的津贴则是以该员工所在的统筹区域内上一年度在职员工的月均收入为基础，依据政府规定的假期时效进行计算支付。
2.为妻子提供生育保险待遇：
倘若有直属的女性家庭成员无业，且同时满足生育政策条件，参保生育保险的男性员工也可以按照国家法律规定，为该妻子申请生育医疗费用待遇。
3.获得计划生育手术报销：
对于此类参与生育保险的男性雇员来说，如果有需要接受与计划生育相关的手术治疗需求，同样具备享受相应报销的资格。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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职工认定为工伤的几种类型
[律师回复] 解析：
根据工伤鉴定法规规定，大致上可以分为七类工伤类型，如下：
被诊断为患有职业病的人员；在工作时间和工作场所范围之内，由于务工而遭受暴力或其他意外伤害的情况；
另外还有，因为工作原因从而造成在工作时间以及工作场所范围之内发生的事故伤害；
最后也是其他类别。
当社保行政部门收到工伤认定申请后，会在60天内做出最终的工伤认定决定，并以书面形式通知申请工伤鉴定的相关劳动者及其家属以及该名员工所在的用人单位。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据工伤鉴定法规规定，大致上可以分为七类工伤类型，如下：
被诊断为患有职业病的人员；在工作时间和工作场所范围之内，由于务工而遭受暴力或其他意外伤害的情况；
另外还有，因为工作原因从而造成在工作时间以及工作场所范围之内发生的事故伤害；
最后也是其他类别。
当社保行政部门收到工伤认定申请后，会在60天内做出最终的工伤认定决定，并以书面形式通知申请工伤鉴定的相关劳动者及其家属以及该名员工所在的用人单位。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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车贷没还完可以贷款买房吗
[律师回复] 解析：
该问题需依据具体状况而做出判断。
若您能满足下列所有条件，则具备了申请购房按揭贷款的资格：
1、年龄超过18岁；
2、拥有稳固的职业及经济来源，个人信誉良好，具备按时足额偿还贷款本金与利息的能力；
3、持有购买房屋的相关合同或者协议。
对于购买外销住房的情况，相关合同或协议必须经过公正手续；
4、满足贷款机构所设定的其他特定要求。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。
该问题需依据具体状况而做出判断。
若您能满足下列所有条件，则具备了申请购房按揭贷款的资格：
1、年龄超过18岁；
2、拥有稳固的职业及经济来源，个人信誉良好，具备按时足额偿还贷款本金与利息的能力；
3、持有购买房屋的相关合同或者协议。
对于购买外销住房的情况，相关合同或协议必须经过公正手续；
4、满足贷款机构所设定的其他特定要求。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。
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职员休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。
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女性50岁退休条件有哪些
[律师回复] 解析：
女性员工年满五十周岁且连续工作年限已达十年者，方可申请退休。
关于50周岁女职工之退休条件，首先需要明确的是，若因公司关闭、破产、重组等原因致使其与原雇主解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，在解除或终止劳动关系之前已经依照国家统一政策参与了社会保险费用的缴纳（此期间不适用于灵活就业人员一次性缴费人员）。
而在此之后，如该员工以灵活就业人员身份继续连续参保并持续缴纳养老保险费不少于五年，则应在年龄达到五十周岁以上时提出退休申请。
其次，对于另一部分在解除或终止劳动关系之时，年龄超过四十五周岁的原关闭、破产及重组国有企业女职工而言，如果她们随后选择以灵活就业人员身份继续参保并未出现任何社保费用中断情况，同样可以在年龄达到五十周岁以上时递交退休申请。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
女性员工年满五十周岁且连续工作年限已达十年者，方可申请退休。
关于50周岁女职工之退休条件，首先需要明确的是，若因公司关闭、破产、重组等原因致使其与原雇主解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，在解除或终止劳动关系之前已经依照国家统一政策参与了社会保险费用的缴纳（此期间不适用于灵活就业人员一次性缴费人员）。
而在此之后，如该员工以灵活就业人员身份继续连续参保并持续缴纳养老保险费不少于五年，则应在年龄达到五十周岁以上时提出退休申请。
其次，对于另一部分在解除或终止劳动关系之时，年龄超过四十五周岁的原关闭、破产及重组国有企业女职工而言，如果她们随后选择以灵活就业人员身份继续参保并未出现任何社保费用中断情况，同样可以在年龄达到五十周岁以上时递交退休申请。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
全责车没交强有商业险能赔完吗
[律师回复] 解析：
若机动车辆引发的道路交通事故导致了一定程度的损伤、损失或侵犯了相关利益，那么该机动车辆必须承担相应的法律责任和经济赔偿义务。
在此情况下，如若该机动车辆并未购买强制第三者责任保险（即交强险），那么我们无法从保险方面获得任何保障；同时，即便已经投保了商业保险，其保险公司也仅会依照所签订的保险合同中的相关条款与条件进行金额限定内的赔偿工作，而对于超出该金额范畴的部分，仍需由交通事故的责任人来负责赔偿。
特别需要指出的是，即使在商业保险的承保范围当中，但如果在相关保险合同中尚未对其作出明确规定，那么这部分损失同样将被视为商业保险免责范畴。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
若机动车辆引发的道路交通事故导致了一定程度的损伤、损失或侵犯了相关利益，那么该机动车辆必须承担相应的法律责任和经济赔偿义务。
在此情况下，如若该机动车辆并未购买强制第三者责任保险（即交强险），那么我们无法从保险方面获得任何保障；同时，即便已经投保了商业保险，其保险公司也仅会依照所签订的保险合同中的相关条款与条件进行金额限定内的赔偿工作，而对于超出该金额范畴的部分，仍需由交通事故的责任人来负责赔偿。
特别需要指出的是，即使在商业保险的承保范围当中，但如果在相关保险合同中尚未对其作出明确规定，那么这部分损失同样将被视为商业保险免责范畴。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
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我们上班国家法定假日国庆，春节，五一都只有一天假而且也沒补贴
[律师回复] 你这单位有点不厚道啊，法定节假日是国家规定的休息日，员工应该享有休息的权利。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日如果加班，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资，不能以调休来代替。
如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。
如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。
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