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你好:单位2008年才给买社保,前上班6年没有买社保怎么办?

10w+浏览 匿名 2018-06-04 广东深圳
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解聘2008年以前老员工补偿吗?
解聘以前老员工补偿,因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的,当然前提必须是劳动者本人不存在过错,如果说是严重违反公司的规章制度的话,那么也不需要进行补偿。
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在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在公司工作6年没签劳动合同没买社保如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
在下班过程中帮其它单位办事是否算工伤
[律师回复] 解析:
该事件属於工伤范畴。
依据《工伤保险条例》第十四条的规范,劳动者有如下任何一种情况,都应被界定为工伤:
(1)在工作时间及工作场地之内,因执行工作任务而遭受的事故伤害;
(2)工作时间前后在工作场地之内,承担与工作相关的预备或尾部工作受事故伤害;
(3)在工作时间和工作场地之内,因履行职责遭受暴力等意外伤害;
(4)罹患职业病的;
(5)离岗外出期间,由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明的;
(6)在上下班路途中,遭遇机动车事故所致的伤害;
以及(7)符合法定、行政法规规定,必须划归为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
快速解决“工伤赔偿”问题
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社保要买多少年?
社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。
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劳动纠纷
顺位继承人顺序父母包括女方父母吗
[律师回复] 解析:
遗产分配的次序遵循以下规定:
首先,第一顺位继承人应依次为:
伴侣、子女(涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女)以及父母亲(包含亲生父母、养父母及有抚养关系的继父母);
其次,第二顺位继承人应为:
兄弟姐妹(包括同胞手足、同卵双生的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹)、祖父母、外祖父母。
在遗产传承开始之后,首先由第一顺位继承人进行继承,而第二顺位继承人则无权参与。
若无第一顺位继承人存在,则由第二顺位继承人接手。
在第一顺位的法定继承人中,包括配偶、子女、父母在内,他们均享有同等的继承权,可平等地继承被继承人留下的遗产份额。
值得注意的是,若丧偶之小儿媳对公公有主要赡养责任,或丧偶之女婿对岳父岳母尽到了主要赡养义务,那么他们将作为第一顺位继承人,享有与被继承人的配偶、子女、父母同等的继承权。
此外,依据权利与义务相匹配的原则,同一顺位的继承人在继承遗产时,其所获得的份额并不一定必须相等。
例如,对于那些在被继承人生前对其承担主要抚养义务或是与其共同生活的继承人来说,在分配遗产时,他们有权多得一份。
然而,如果有抚养能力且具备抚养条件的继承人却未履行抚养义务,那么在分配遗产时,他们可能会面临不分或少分的情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条??
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
快速解决“婚姻家庭”问题
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开房记录多久才会删了
[律师回复] 解析:
依据所提供的相关信息,对开房记录的删除时限方面存在着多元且各异的观点。
以下内容为经过全面检索并归纳所得出的分析见解:
首先,关于酒店内部记录,纸质形式的开房记录常被设定在六个月内予以清除;
然而,电子形式的开房记录却通常保留期限长达八年之久。
其次,就公安系统所储存的记录而言,有资料显示这些数据将会在十年至二十年内被自动清除,而另外一部分的观点主张,该类型记录其实在满三年后便会自动消失。
结论陈述:
关于酒店内部以及公安系统所储存的记录的删除时限确实存在显著的多样化看法。
这种现象的产生,极有可能源自于各地区或者各家酒店之间的政策差异影响。
进一步详细说明,就公安系统所存储的记录而言,竟出现了两种截然不同的观点,一种宣称其保存期限为十年至二十年,另一种则主张此类记录满三年后将自动消失。
这无疑暗示了可能存在着不同的规章制度或者实际操作方式。
因此,我们强烈建议您在了解具体情况及地区政策的基础上进行深入查询,以便获得最为精确可靠的信息。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时,应当查验旅客的身份证件,按规定的项目如实登记。
接待境外旅客住宿,还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
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社保要买多少年
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与社保要买多少年相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
一次记6分的违法行为是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法规条例,以下是机动车驾驶员可能会被认定为一次扣除六分之一分数的十三种违法行为:
1.在机动车驾驶证暂扣期间驾驶机动车的行为;
2.在行车过程中违反道路交通信号灯规定的行为;
3.在驾驶营运客车(不包含公共汽车)、校车时,载人数量超过额定人数未达20%或驾驶其他载客车辆载人超过额定人数20%以上的行为;
4.驾驶其他类型机动车时,其行驶速度超过规定时速20%以上但未达到50%的行为;
(需要注意的是,此项规定并不区分普通车辆和高速车辆)5.驾驶货车时,货物装载量超过核定载重量30%以上或违反规定载客的行为;
6.驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车的行为;
7.驾驶机动车在高速公路或城市快速路违法占用应急车道行驶的行为;
8.在低能见度气象条件下,驾驶机动车在高速公路上未按照规定行驶的行为;
9.驾驶机动车运载超限的不可解体物品,未按照指定的时间、路线、速度行驶或未悬挂明显标志的行为;
10.驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品的行为;
11.通过隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的行为;
12.连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过四小时未停车休息或停车休息时间少于二十分钟的行为;
13.驾驶机动车不按照规定避让校车的行为。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第二条
本规定由公安机关交通管理部门负责实施。
省级公安机关交通管理部门负责本省(自治区、直辖市)机动车驾驶证业务工作的指导、检查和监督。
直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政区域内机动车驾驶证业务。
县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政区域内除大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车场地驾驶技能、道路驾驶技能考试以外的其他机动车驾驶证业务。
具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。
6个小时还能测出酒驾吗
[律师回复] 解析:
根据我国严格规定的《车辆驾驶人员血液、呼吸酒精含量阈值与检测》规范,驾驶人员的血液酒精含量若达到了每100毫升大于或等于20毫克且每100毫升小于或等于80毫克的极限范围内,便可判定为酒驾行为。
因此,即使在饮酒后经过长达六个小时的时间,只要血液中的酒精浓度依然处在这个范畴当中,就极有可能被视为涉嫌酒驾。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和社保要买多少年相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司股东股权分配怎么样才合理
[律师回复] 解析:
关于公司股权分配的相关规范如下:
首先,我们需要考虑的是持股比例问题。
这主要依据于各个股东对于注册资本金额的承诺缴费比例来直接计算得出。
一旦确定了承诺缴费的金额以及注册资本的总额,那么相应的持股比例也就随之确定下来。
其次,我们要关注的是分红比例。
这是指当公司对税后利润进行分配时,各个股东可以享受到的用于计算分红金额的比例。
具体来说,根据相关法律法规的规定,股东们将按照实际缴纳的出资比例来分享红利;
而在公司新增资本的情况下,股东们也有权优先按照其实际缴纳的出资比例来认缴出资。
然而,如果全体股东共同商定不按照出资比例来分享红利或不按照出资比例来优先认缴出资,则应当另行处理。
再者,我们还需关注表决权比例。
这是指在公司对重大事项进行表决时,各个股东在投票过程中所拥有的投票权占全部投票权的比例。
根据相关法律法规的规定,股东大会会议的表决权将由股东们按照其出资比例来行使。
然而,如果公司章程中有其他规定,则应当按照章程中的规定执行。
最后,我们需要关注剩余财产分配比例。
这是指在公司清算完毕之后,股东们对剩余资产进行分配时,用于计算各个股东应分配剩余财产的比例。
法律依据:
《公司法》第一百八十六条
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;
公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析:
在患者接受治疗及住院过程中,确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工(即临时雇员),亦或是患者的直系亲属;
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外,如需获得医院的批准,陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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