律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:以前有签劳动合同,今年没有续签,而且过几个月企业要关闭,我要问,现在我主张没续签劳动合同的双倍工资?还是到企业关闭时,主张工龄经济补偿时,一同主张双倍工资呢?

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2010-08-09 广东广州
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现在我主张没续签劳动合同的双倍工资,还是到企业关闭时,主张工龄经济补偿时,一同主张双倍工资呢?
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主张双倍工资的时效是多久
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
临时性行政许可的设定主体是谁
[律师回复] 解析:
1、依据宪法规定,全国人民代表大会及其常务委员会有权力以立法形式设立行政许可。
2、根据国家行政法规授权,国务院亦可通过制定行政规范性文件的途径设定行政许可。
在必要情况下,亦可以选择采用发布决定的方式来设定行政许可。
3、地方各级人民代表大会及其常务委员会有权通过制定地方性法规的手段设定行政许可。
4、省级人民政府则可运用其制订部门规章的权限设定临时性的行政许可。
5、国务院各部委、省级以下地方各级人民政府以及党组织、具有公共管理职能的组织、企业、行业组织及中介机构均无权自行设定行政许可。
法律依据:
《中华人民共和国行政许可法》第十四条
本法第十二条
所列事项,法律可以设定行政许可。
尚未制定法律的,行政法规可以设定行政许可。
必要时,国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可。
实施后,除临时性行政许可事项外,国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律,或者自行制定行政法规。
第十五条
本法第十二条
所列事项,尚未制定法律、行政法规的,地方性法规可以设定行政许可;
尚未制定法律、行政法规和地方性法规的,因行政管理的需要,确需立即实施行政许可的,省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。
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医疗纠纷中医患双方的举证责任如何分配
[律师回复] 解析:
(一)对于医疗行为所引发的侵权诉讼,受害者(即患者或其合法代表人)需负担起提供证据的主要责任。
其需要就自身遭受的损害及是否曾经接受过医疗服务这两个关键点进行举证,其中损害的范围涵盖了病患生命和身体健康的损失,以及患者本人及其亲属的财产损失和精神创伤。
而关于接受医疗服务的事实,可以通过挂号、缴纳费用等相关诊疗程序予以证实。
(二)在涉及医疗行为的侵权诉讼中,医疗机构作为被告方,需承担以下举证责任:
首先,医疗机构需证明病患的损害结果与其所实施的医疗行为之间并不存在直接的因果关联性。
其次,医疗机构还需证明自身并无任何医疗过失。
具体来说,可能导致免责的情况包括但不限于以下几种:
1.损害结果系因医疗意外所致。
医疗意外是指医疗机构无法预见的原因所导致的损害后果或者医疗机构确实无法避免医疗损害结果的发生。
2.出现了难以预料的并发症。
此类“并发症”须为难以预见且难以避免的情况下,方可作为免责的依据。
3.病患及其家属未积极配合治疗。
若病患及其家属未能积极配合治疗是导致损害后果产生的唯一原因,那么医疗机构可因此免于承担赔偿责任。
然而,若病患及其家属未积极配合治疗仅为损害后果出现的部分原因,且医疗机构亦存在过失,则应按照过失相抵的原则,由双方共同承担相应责任。
法律依据:
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条
因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
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劳动者何时能主张双倍工资
当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
一年除去法定节假日双休日有多少天
[律师回复] 解析:
中国现行法律规定了总计为期11天的法定节假日以及长达105天的双休日。
其中,法定节假日具体包括以下几个重要的节日和假期:
元旦放假一天;
农历新年(即春节)放假三天;
清明节放假一天;
五一国际劳动节放假一天;
端午节放假一天;
中秋节放假一天;
以及国庆节放假三天。
值得注意的是,若法定节假日恰巧与周六或周日重叠,则应在工作日内进行相应的补假处理。
对于在法定节假日期间享有休息权的劳动者而言,其所在的用人单位必须按照劳动合同中约定的薪资标准向他们支付工资。
而对于在休息日被安排加班的劳动者,如果未能得到相应的补休,那么用人单位就应该向他们支付不低于正常工作时间工资两倍的加班费用;
至于在法定节假日被安排加班的劳动者,用人单位则需要向他们支付不低于正常工作时间工资三倍的加班费用。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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交通肇事罪主责判实刑吗
[律师回复] 解析:
对于涉及交通肇事罪的案件,一旦被证实存在严重的犯罪行为,则应追究相应的刑事责任。
在这种情况下,若无法得到受害者的谅解书,那么被告人便可能面临实际的牢狱之灾。
根据相关法律规定,凡违反交通运输管理法则,并因此酿成严重事故,致使他人重伤乃至死亡或造成大量公私财产重大损失的,均需处以三年以下有期徒刑或拘役;
若交通肇事后有逃逸行为或者具有其他特别恶劣情节的,则将处以三年以上七年以下有期徒刑;
而如逃逸致人死亡的,则将处以七年以上有期徒刑。
交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,导致重大交通事故,使人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依照法律程序被追究刑事责任的犯罪行为。
交通肇事罪属于过失危害公共安全的犯罪类型,依据我国刑法理论,任何一种犯罪的成立都需要满足四个方面的构成要素,即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体以及犯罪主观方面。
因此,我们仍然可以运用犯罪构成的四大要素来解析交通肇事罪的特性。
换言之,判断某一交通肇事行为是否构成交通肇事罪,其唯一的衡量标准便是该罪的犯罪构成。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷
济南醉驾交通肇事罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于醉酒驾车引起的道路交通事故,所应承担的法律责任如下:
首先,醉酒驾驶行为已触犯刑法,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
若存在交通运输肇事逃逸或构成本罪的其它特殊恶劣情形的,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚;
而对于因逃逸导致他人死亡的严重后果者,更是将面临七年以上有期徒刑的重责。
其次,对于饮酒后驾驶机动车辆的违法行为,将被处以暂扣六个月机动车驾驶证,并处以一千元以上二千元以下的罚款。
如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,那么在再次饮酒后驾驶机动车时,将会面临十天以下的拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时还会被吊销机动车驾驶证。
对于醉酒驾驶机动车的行为,公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态,吊销机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任;
在五年内,该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证。
第三,如果饮酒后驾驶营运机动车的,将被处以十五天的拘留,并处以五千元的罚款,同时吊销机动车驾驶证,并且在五年内都不能再获得机动车驾驶证。
第四,如果醉酒驾驶营运机动车的,公安机关交通管理部门同样有权对其进行约束直至清醒状态,吊销机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任;
在十年内,该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证,即使重新获得了机动车驾驶证,也不得再驾驶营运机动车。
最后,如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车引发了重大交通事故,构成犯罪的,将依法追究其刑事责任,同时由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终身不得再获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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主张双倍工资要收集哪些证据
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据:1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据2、涉及工资标准的证据:工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间:社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。
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劳动纠纷
洗钱罪是分主犯从犯吗怎么判
[律师回复] 解析:
在涉及相关罪行性质的情况下,协助他人清洗非法所得资金将会被认定为洗钱罪的共犯范畴,根据案情具体细节进行适度减轻处罚。
当两位或多位行为主体存在共同的蓄谋犯罪意图时,该犯罪行为将被视为共同犯罪。
在此过程中需要明确谁为主犯、谁为从犯的角色,并依据其所占据的地位和作用进行相应处理。
主犯承担更严重的责任,从犯则会得到适当宽松的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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股东能否向公司主张双倍工资
通常情况下股东是不能向公司主张双倍工资的,而且,作为股东来讲,公司在运营过程当中支付的成本越高,股东的利润就可能越低,一般公司如果不和普通员工签订劳动合同,在法定的时间内才需要向员工支付双倍工资的,没有向股东支付双倍工资的案例。
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