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你好,我朋友新成立一家公司,需要招聘员工,请问系病事假扣款基数与加班基数法律怎么规定的,谢谢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-15 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    加班费以劳动合同规定的标准为基数,事假当天部分工资。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费,按劳动合同规定的标准计算,劳动合同规定的标准,按劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)规定,员工事假期间,一律不发给工资,是指不发给当天劳动者全部工资。以上就是病事假扣款基数与加班基数法律的相关规定,望采纳
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    6 2018-07-15
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    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
    全文
    2 2020-10-21 15:52:32
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