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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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劳动纠纷酒后驾驶，遇查酒驾，想调头躲避，与后方驶来交警执勤车辆发生碰撞且没有立即停车，然后驶出一段距离后，期间转了两次弯后靠路边停车，执勤交警随即跟过来，并开始调查，吹出数值126，并抽血取样。然后带到交警总队做了笔录，
[律师回复] 80毫克以上属于醉驾，可能会被吊销驾照，两年内禁止考取驾照。还有可能被交警按照危险驾驶罪被移送检察院审查起诉
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷请问律师非法集资两笔，是两个地方的，一个地方被判了五年，刚出狱又被带走，还会判多少年
[律师回复] 具体要根据金额来确定了，建议找律师帮助
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，2019年七月至2022年7月合同期3年已满，到目前还在公司工作，公司也没有续签合同，现在公司要求工作加量，不服从就调离岗位，请问公司这样做合法吗？
[律师回复] 你好 请问有没有签劳动合同呢
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
你好，我问一下办了婚礼没领证，在一起两年多有个小孩，那现在女方不想过了当初办婚礼的时候定婚加结婚彩礼给了二十多万，彩礼是女方父母拿着，没用与共同生活，那彩礼能要回多少
[律师回复] 你好，根据你描述的情况可能会退30%-50%，具体退多少看法官了。
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我今年60岁办退休，1981年12月在省厅级全民所有制下属单位报到，1982年12月调往同系统另一个单位工作，1990年12月到同系统现在单位直至退休。然而办理退休时手续时才得知少了招工表，省直社保不批准我的视同缴费+缴费年限。这样以来我档案里最远文件是1984年的一张转正定级表（表明我1984年12月开始转正定级，而前面3年学徒期无支撑材料）。我到档案局等地方把该找的地方都找遍了，就是找不到我的招工表。
但我找到了81年12月参加工作后和83年1月在我调入单位领工资的工资条。
[律师回复] 你好你是遇到什么问题
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双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷你好 我们工厂想搬迁跨市，深圳到东莞但是他又不想赔钱，然后一开始搞一个什么自愿去分厂的通知调查，然后很多人都不去，然后今天在我们不知情的情况下，让我们签了一个不去新公司的字他又没有提前说过，他在本市又租了一个厂房，就问我们去不去，以为是去跨市的那个厂就填了，然后后面发现他还有一个搬迁通知函，就是让我们自动离职放弃赔偿，这种不知情签的可以赔偿吗？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业加班费算不算在正常工资内
[律师回复] 加班费是指劳动者在正常工作时间之外进行工作所获得的劳动报酬，它是对劳动者额外劳动量的补偿。根据相关法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分。这意味着加班费是工资的一种形式，属于劳动报酬的范畴。
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被限高可以办理房产过户吗
[律师回复] 被限高可以办理房产过户**。限制高消费是“限制高消费”的简称，是指当被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务时，法院就可以采取该措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。这一措施并不直接涉及到房产过户的问题。
然而，需要注意的是，如果被执行人被列入失信被执行人名单，情况就会有所不同。失信被执行人名单是对被执行人的信用惩戒措施，对于被列入此名单的人，可能会有一些限制，例如可能会被限制购买房屋等。
因此，对于被限高的人来说，虽然可以办理房产过户，但如果在执行过程中存在其他违法行为或未履行相关义务，导致被列入失信被执行人名单，那么可能会影响到房产过户的办理。建议在办理房产过户前，先咨询相关律师或法律机构，以了解自身权利与义务，确保过户的顺利进行。
https://interact.dafenqi.law/Q?id=8gql7
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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