律图审稿专业委员会3轮严审

我婶婶在公司强迫加班了,那加班积假公司强迫清假是怎么样的呢?是如何的呢?怎么样呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-19 浙江杭州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    30,31,85条。加班时间按国家规定只能付加班工资或者调休。
    加班费算是劳动报酬的范围,单位不付的话可以向当地法院申请支付令。但你申诉话工作估计也危险。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    这就是加班积假公司强迫清假的内容。
    全文
    6 2018-07-19
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我

    1、公司现在要强行把加班时间全部清零,这样的做法明显违法的。
    2、《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    以上是加班积假公司强迫清假的解答。
    全文
    13 2018-07-19
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加班积假公司强迫清假是怎么样的呢?
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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劳动纠纷
危险驾驶罪法定加重情节有哪些
[律师回复] 解析:
涉及到危害公共交通安全的危险驾驶罪中,当具备以下七项特定情况之一时,应从严惩治:
第一,存在严重违法交通法规现象,包括严重超员、超载及超速驾车、无驾驶资质驾驶机动车辆以及使用伪造或篡改的机动车牌照等;
第二,发生交通事故且责任人承担全部或主要责任,或者肇事后逃逸,但尚未构成其他犯罪的;
第三,驾驶载客运营机动车的;
第四,逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
第五,血液中的酒精浓度达到每百毫升200毫克以上的;
第六,曾因饮酒后驾驶机动车受到过行政处罚或者刑事追究的,以及其他符合从重处罚条件的情形。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如何举报周六强迫加班不给加班费?
劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益,那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料,如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用,用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
吸毒强戒能取保候审吗
[律师回复] 解析:
保释,即通常所言的“取保候审”,系指侦查、起诉及审判机构在刑事司法程序中,针对被认定为刑事责任主体但尚未遭受牢狱之灾的人士,为了避免他们逃避侦查、起诉和审判,要求他们寻找保证人或支付一定金额的保证金,同时向相关部门提交保证书,以此确保能够随时接受传唤。吸毒行为人是否有资格进行取保候审须满足以下任一条件方可以提出申请:
首先,被认为可能判处管制、拘役或是单独适用的附加刑法;
其次,倘若可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚,但是采行保释不会导致社会安全风险的增加;
第三,如果存在严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,同样可以考虑进行保释,只要这种情况不会引发社会安全风险;
最后,若羁押期限已满,案件仍未得到妥善处理,也需要考虑进行保释。保释的执行工作由公安机关负责。
然而,保释申请未能获得批准的原因可能多种多样,如申请人未能缴纳保证金或提供担保人,亦或是不符合保释的基本条件等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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2023年法定节假日加班工资如何计算呢?
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
强奸罪一般减刑标准多少
[律师回复] 解析:
对于强奸罪行所涉及的刑事判决量刑标准,其具体实施主要依据于各种犯罪情节的繁复程度、罪犯自身保有的悔过意识以及对应受害者所作出的经济赔偿等多方面因素的综合考量。在这样的背景下,各级法院会依照法定程序,慎重地综合评估以上各种因素,从而最终决定是否对罪犯进行减刑以及相应的减刑幅度。通常而言,若罪犯能够积极主动地承担起对受害者的经济赔偿责任,同时展现出真诚的认罪悔过态度,那么他们便有可能获得一定程度的刑期缩减。
然而,需要特别强调的是,具体的减刑幅度并非固定不变,而是由法官根据每一个案件的具体情况进行裁量,因此并没有一个确定的比例可以遵循。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪能不能取保
[律师回复] 解析:
如若触犯了强制性侵犯行为这一罪行,只要犯罪嫌疑人满足了特定的取保候审条件,便可启动此项程序进行候审。在正常情况下,无论是人民法院、检察院抑或是公安机关,对于存在以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,均有权批准其进行取保候审:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次是可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会安全风险增加的;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施也不会引发社会安全风险的;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作日加班到11点加班时薪不低于呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢
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