律图审稿专业委员会3轮严审

你好,公司私自岗位调动强迫员工必须到岗,两天之内不到岗按旷工处理合法吗

10w+浏览 匿名 2018-07-27 陕西西安
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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公司调岗不去算旷工吗
员工在面对岗位调整时,拒绝新职位不一定就会被视为旷工。关键在于这个调整是否合理,协商是否充分,以及新岗位的条件是否有明显下降。如果调整不合理,员工有权拒绝,并且不会被视为旷工。相反,如果调整是合法合理的,程序也合规,那么员工没有正当理由拒绝就可能会被认定为旷工。
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