律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名高中毕业生,出来打暑假工。因为我要去服兵役然后当地武装部给了通知后天要集合,所以事出有因去辞职,而经理说她也很为难不可能当时就辞职,辞职是有个限时间性的,这个应该怎么办

10w+浏览 匿名 2018-07-30 贵州贵阳
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律师解答 共1条
  • 杨芳芳律师
    杨芳芳律师
    临时工可以随时走人的!通知一下他们即可!和正式工的辞职有区别
    全文
    2 2018-07-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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门店装修需要办理什么手续
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1.首要之举在于,消费者应当勇于与装修公司展开对话,并在保障自身权益的前提下,依照事实准确地陈述发生的问题,同时提出合理的赔偿诉求。
如此这般,问题可望获得妥善解决。
2.此外,行业协会同样是一个有效的维权途径。
消费者可寻求相关权威部门或组织的协助,例如部分地区可能设立建筑装饰协会之类的行业协会,若其下属会员单位在装修环节上出现了问题,消费者均可向该协会表达诉求,许多协会会积极介入,协助各方达成共识,从而解决纷争。
这种维权方式依赖于民间第三方机构的调解。
3.消费者协会,可谓人所共知的消费维权热线。
依据我国《消费者权益保护法》的相关规定,在家居装修纠纷面前,消费者可选择前往消费者协会投诉。
消费者协会在接收到投诉之后,将主动与被投诉的装修公司取得联络,以便进行深入细致的情况调察及调解工作。
4.此外,司法鉴定机构亦可作为解决家居装修纠纷的重要手段。
消费者可单方面委托拥有装修质量鉴定资质的司法鉴定机构开展相关业务,以期得到公正且科学的结论。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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与装修公司签合同后工人受伤那方负责
[律师回复] 解析:
当我们选择委托他人为家中进行装修之时,必须对施工人员可能遭受意外伤害的潜在风险予以充分的关注。
首先,假如所聘用的装修公司拥有正规的员工体系,那么我们便与该公司建立起了明确且合法的合同关系。
在此种情况之下,倘若装修工人在执行任务过程中不幸受伤,他们有权享受工伤保险待遇,并且理所当然地应当由其雇主,即装修公司来承担相应的赔偿责任。
其次,若仅是聘请私人装修工匠进行作业,那么与这些工人之间的法律关系便属于雇佣关系范畴。
在这种情况下,一旦工人发生意外伤害,赔偿责任往往需要由雇主或其他相关第三方来承担。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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当兵毕业证造假不一定会坐牢。假学历本身不会犯罪,但是,制造假学历的过程,私刻公章,则有可能构成犯罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,可能三年以下有期徒刑。
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武汉买交强险多少钱
[律师回复] 解析:
依据我国相关规定,六座及以下私人乘用车的强制保险一年所需支付的基本费用为950元,而对于六座以上的车型而言,此项基本费用则为每年的1100元。
具体来说,如下所示:
1.若在上一个年度未曾出现任何违章违规行为且未造成有责道路交通事故,那么在下一年度的强制保险中便可享受价格优惠,优惠幅度达10%,仅需缴纳855元即可。
2.若在过去的两个年度内均未出现上述情况,那么在第三年度的强制保险中将再次获得20%的价格优惠,只需支付760元。
3.若在过去的三个年度内均未出现上述情况,那么在第四年度的强制保险中将进一步获得30%的价格优惠,只需支付665元。
4.若在上一年度曾发生过一次不涉及人员伤亡的有责道路交通事故,那么该年度的强制保险费用将维持原状,仍为基础费用950元。
5.若在上一年度曾发生过两次不涉及人员伤亡的有责道路交通事故,那么该年度的强制保险费用将上涨10%,需缴纳1045元。
6.若在上一年度曾发生过有责道路交通致人死亡的事故,那么该年度的强制保险费用将上涨30%,需缴纳1235元。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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转正几天后突然辞退我怎么办
员工可以跟单位进行协商,要求单位说明辞退自己的理由;也可以向单位所在地的劳动行政部门投诉,由该部门进行处理,若是这两种方式都无法解决争议,还可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁。
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装置类实用新型专利多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,实用新型专利所享有的保护期为10年。
对于发明专利权来说,其保护期限长达20年之久;
而实用新型和外观设计两个类别专利权的保护期限则分别设定为10年和15年,所有这些保护期限都从申请日期开始计算。
当发明专利申请日期达到4年,并且自实质审查请求之日起又经过了3年之后,如果该发明专利仍然未能获得批准,那么国务院专利行政部门将依据专利权人的请求,对发明专利在授权过程中所出现的不合理延迟给予专利权期限补偿,但是由于申请人自身原因导致的不合理延迟情况则不在补偿范围之内。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿,但由申请人引起的不合理延迟除外。为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。补偿期限不超过五年,新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。
装死人要赔多少钱
[律师回复] 解析:
1.关于受害者死亡后所需支付的赔偿金,一定要根据法院受理案件所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准,以20年为期限进行计算。
然而,对于60周岁及以上的受害者,每增加1岁,其应得的赔偿金额将相应减少1年;
而对于75周岁及以上的受害者,则仅需按照5年的期限来计算。
2.在涉及到丧葬费用方面,我们需要按照法院受理案件所在地的上一年度当地职工平均工资水平,以6个月为标准进行计算。
3.至于被扶养人的生活费用,如果被抚养人属于未成年人,那么其生活费用将计算至18周岁为止;
若被抚养人属于无法自理且没有其他经济来源的情况,那么其生活费用将计算20年。
同样地,对于60周岁及以上的被抚养人,每增加1岁,其应得的赔偿金额将相应减少1年;
而对于75周岁及以上的被抚养人,则仅需按照5年的期限来计算。
4.最后,关于受害者家属的交通费用,我们建议原则上不超过三位家属处理交通事故所产生的合理交通费用;
如有超出,则按照实际发生的三位家属的交通费用进行计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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