律图审稿专业委员会3轮严审

公司制定了员工手册,其中员工每月只能请假三次,超过按旷工计算,而旷工的处罚是扣罚当天双倍工资这合理吗?

10w+浏览 匿名 2018-08-30 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
      旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
      旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。
    全文
    6 2020-10-28 17:33:28
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    第一种情况,看你们单位自己的制度,看是怎样的,有的扣工资,有的不扣工资!
    第二种,扣工资,一般情况下,扣三倍当天的工资,也就是总工资÷出勤天数,也就是每天的上班钱数,用这个钱数乘以3就是扣除的 工资。
    第三种,不扣!公司自己内部,和领导关系好,没有对公司造成损失!
    第四种,扣当天的!有的扣150元!
    全文
    5 2018-09-03
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