律图审稿专业委员会3轮严审

我面试进了一家公司,现在还在试用期怀孕了,但是我没犯什么错却被辞退了,我想请问一下试用期的孕妇能辞退吗?

帮助10人 5.9w浏览 匿名 2018-09-13 湖南衡阳
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律师解答 共2条
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    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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    14 2018-09-13
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    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
      
    1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
      计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
      
    2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
      
    3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
      《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
      与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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    10 2018-09-13
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