我想请问在试用期员工已经提前半月给公司说离职，但公司不放人，请问到后期发工资和报销费用，公司有资格扣去部分钱吗？如果扣除该怎样维护自己权利，需要准备哪些资料呢？

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

工伤人员工资一般是不会扣的；而且用人单位在劳动者工作期间必须要给予全额的工资，所有福利也应该要进行发放，这才算是工伤所要受到的待遇；同时才能保障劳动者的合法权益。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于对于工伤人员工资扣不扣呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

申请劳动仲裁、向劳动主管部门举报、向法院请求支付令等方式处理。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者工资，不得违法的拖欠或者克扣劳动者的工资，如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的违法行为，劳动者可以通过法律途经来维护自己的权益。

主承销商和副主承销商资质，已经承担过2000年以后公司债券发行主承销商、或累计承担过3次以上副主承销商的金融机构方可担任主承销商。承销团成员家数要求。