我在厂里打架现在厂里要开除我我和厂里签的有合同我现在被开除有保障吗

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 你好，建议可找医院协商处理。

[律师回复] 您好！这种情况下属于对方违约，你方可以按照合同约定主张对方承担违约责任，比如不退押金之类的，但是不能在别人已经明确不租的情况下还要求支付一年的租金，这种行为是得不到法律支持的。

[律师回复] 你好，可以处理的的，，联系我

[律师回复] 您履行了请假手续了吗？医嘱休息多久

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 解析：
在工厂内实施的盗窃行为应依法向警方报案处理，具体处理程序如下：
首先，如该行为尚未达到刑事案件立案标准，则需对涉事人员进行治安处罚，根据相关法律法规，这些人员在盗取公有或私有财物时，将被处以五天至十天的拘留，同时可处以五百元以下的罚款。
若情节较为严重，则可能面临十天以上十五天以下的拘留，以及一千元以下的罚款。
其次，若该行为已构成严重的盗窃罪行，则需依据实际情况量刑定罪。
例如，当行为人盗窃的公私财物价值较大，或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行为时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款或罚金；
而当盗窃的价值进一步升级，达到金额巨大甚至有其他严重情节时，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担相应的罚款或罚金；
最后，当盗窃金额高达特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还会被判处罚款或罚金，甚至可能被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉及到"飞来横祸"性质的无接触交通事故来说，我们理当细致入微地考察汽车所处的拐弯部位是否在双黄线区域内，整体环境又是否恰处于规定禁止违章转弯的路段上。
同样重要的是，司机在行进过程中目测四周是否全部视野良好，并且充分履行了关注路况、确保安全的义务。
此外，我们还需考虑后方电动车的行驶速度是否超出了正常范围，以此作为综合评判双方过错程度和划分责任归属的依据。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若发生绑架并造成被害人死亡事件，那么便构成绑架罪，应依法判处无期徒刑乃至死刑，并需同时剥夺其个人全部遗产。
绑架罪的本质在于采取以暴力、威胁或其他不正当手段，将他人非法拘禁，以此来达到勒索钱财的目的，或者将他人当作人质进行要挟。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
此事故由事故发生地的交通警察部门负责管辖。
如果在当事人毫不知情的情况下，意外碰撞到他人并离开现场，那么这种行为并不被视为肇事逃逸。
然而，交通警察会依据具体情形判断是否属于肇事逃逸。
为了确保在交警出具事故责任判定结果前能够证明自己的无辜，当事人应该尽力提供不知情的相关证据。
否则，如果无法提供有效证据，那么可能会导致在事故责任认定中对当事人不利的局面。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在微信群内实施谩骂攻击行为，这极有可能触及法律红线。
具体来讲，若行为人采取暴力或其他不当手段，公然对他人进行侮辱，且情节严重者，将被判定为侮辱罪。
对于此类犯罪行为，应依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，有几种情况可能导致对涉嫌犯危险驾驶罪的被告予以免于起诉：
首先，所涉行为情节相当轻微且造成的影响微不足道；
其次，针对该罪行的法定诉讼时效早已超过；
还有一种情形是，犯罪嫌疑人或被告人已经离世。
只有满足上述任何一个条件，才能判定被告无罪释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在涉及到斗殴事件的场合中，若当事人未亲身投入暴力行为之中，其是否应负有法律责任则需根据实际情况来进行判断。
假如该人仅是出于围观目的而在场，且并无参与任何关于斗殴的事先谋划以及行动的执行，那么在这种情况下，即使其本人并未直接动用武力，通常也是无需承担相应的法律责任的；
然而，若当事人已参与了有关斗殴的策划活动，尽管其自身并未直接出手，但其他参与者却对他人造成了轻伤或重伤等严重后果的话，那么即便其本人并未亲自参与斗殴，也可能会被视为构成寻衅滋事罪或故意伤害罪的共犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国国家赔偿法》所明确的相关规定，对于因人身遭遇意外事故而致死的情况，其相应的赔偿标准如下：
首先，需要支付给家属的丧葬费用应相当于死者生前平均工资数额的六个月作为补偿；
其次，对于被供养亲属而言，他们有权享受抚恤金待遇，具体来说，死者的配偶能获得死者生前平均工资数额的四成作为抚恤金，而其他亲属则每人可领取三成；
最后，对于一次性工亡补助金，其金额应相当于死者生前平均工资数额的四十八个月至六十个月之间，同时，伤残职津贴以及供养亲属抚恤金等相关款项也需按照当地政府部门的相关规章制度进行适时调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，此类刑事案件会由公安部门负责立案调查。
合同诈骗罪属于公共利益性质的诉讼案件，其整个处理流程大致如下所述：
首先，受害方应向当地的派出所或者公安局提出报案申请；
其次，在正式递交报案材料时，需遵循特定的规范和要求，待警察审核确认符合立案标准后，方可启动立案程序；
接着，公安机关开始展开全面而深入的侦查工作，以奠定坚实的事实基础并积累充足的证据素材；
最后，当公安机关完成所有前期侦查任务之后，便会将案件移送至检察院进行审查起诉。
在此过程中，最高人民检察院以及公安部等相关机构将会发挥重要作用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
解除贷款合同的方法包括：
第一，借款人与贷款人达成共识并通过友好协商来实现解约；
其次，若在履行期限届满之前，当事人中的任意一方已明确表示或通过自身的行为昭示其将无法履行其主债务时，那么另一方当事人可根据此种情况向对方发出书面通知，从而实现对该合同的合法解约；
再次，对于那些主债务持续履行的不定期合同而言，当事人双方均有权在任何时候选择解除合同；
最后，法律法规中还规定了其他一些合法的解除合同方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
员工需严格按照保险公司规定的离职程序进行办理，待保险公司的人事部门完成对其工号的删除处理后，方可正式离任。
通常情况下，保险公司会在员工离职后的三个月之内，妥善完成该项工作。
若保险公司未能及时清除员工的工号信息，您可寻求中国保监会的帮助并提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。