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实习生是从毕业后计算司龄,还是实习期也是算。

10w+浏览 匿名 2019-08-08 重庆
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因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?
因在实习期大四签劳动合同是会算工龄的,只要签订了劳动合同就会有年限的存在,如果有工龄工资的话,那么只要做满了就需要依法的进行发放;但对于工龄会如何算这就要看公司的规章制度。
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劳动纠纷
发现公司财务造假,会计人员应该怎么办
[律师回复] 解析:
该公司应受到的处罚包括在人民币5000元至上百万元之间进行罚金的缴纳;
对于其核心责任人及其他应承担直接责任的相关员工,则可处以3000元至50万元的罚款额度;
若此情况涉及到国家公职人员,那么他们在各自的单位或相关机构中,将有可能被依法撤销职务甚至开除。
特别是对于涉事的财务人员,他们将在未来五年之内无法再从事任何与会计相关的职业活动。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第四十三条:
伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
有前科行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
二、假账法律责任追究人确定
《中华人民共和国会计法》
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
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法人限制年龄吗
[律师回复] 解析:
关于法人代表是否存在年龄限制,根据现行法规规定,法人的定义并非限于自然人,而是涵盖了各类社会组织及企业实体,因此,法人自身并不存在明确的年龄限制。
普遍而言,要想胜任作为法人代表的职务,申请人必须达到成年的法定年龄,即年满十八岁,这也是在我国成为具备完整民事行为能力的公民所必需满足的最低年龄要求。
然而值得注意的是,即便未满十八岁,只要年满十六周岁且能够通过自身劳动获得稳定的经济收入,作为主要生活来源,同样可以担任法人代表的职务。
另外,从法律层面来看,并无明文规定对法人代表的最高年龄进行限制。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
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因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
欠网贷实在是没钱还了怎么办
[律师回复] 解析:
1.向亲友寻求帮助寻求亲朋好友的慷慨相助,以偿还小额信用贷款,这无疑是最为直接和常见的应对之策,也是在日常生活中人们往往首先得以想到的解决方法。
待自身的财务状况得以好转之后,再逐一偿还借款朋友的款项。
2.申办公积金延期或负增长对于许多贷款机构而言,均可提供贷款展期服务。
倘若借款人因故未能按时偿还小额贷款,可向前述贷款机构提出申请贷款展期。
只要说明的理由合理充分,相信贷款机构将会予以宽容处理。
通过申请贷款展期,借款人不仅无需承担额外的罚息负担,而且其个人信用记录亦不会受到任何负面影响。
3.申请分期付款若借款人确实无力按期偿还债务,应积极与信贷公司展开协商,争取延长还款期限或是分批偿还欠款。
4.巧妙运用信用卡还款若借款人持有信用卡,则可考虑利用信用卡提现功能来偿还小额贷款。
通常情况下,小额贷款的贷款额度相对较低,借款人可将原本用于个人生活开支的资金用于偿还贷款,同时尽量减少使用现金支付,转而更多地依赖于信用卡消费。
如此一来,实际上便实现了信用卡还款的目的。
因此,借款人完全可以借助信用卡来偿还小额贷款。
法律依据:
《民法典》
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因在实习期大四签劳动合同算不算工龄相关的法律规定。
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劳动纠纷
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实习没有毕业证可以随时辞职吗?
因为没有毕业证实习签订的是实习协议,与正常的劳动合同还是有所区别的,所以实习生在提出离职时需要提前三天通知到用人单位,如果没有提前通知用人单位就擅自提出离职给用人单位造成了损失后,劳动者也是需要承担相应的赔偿责任的,必要时需要支付违约金的。
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劳动纠纷
一般纳税人印花税怎么计算出来
[律师回复] 解析:
对于一般纳税人而言,印花税的计算方法主要分为两种,一是按照印花税应税凭证的特性,采用比例税率进行计算;
二是按件数定额计算应缴之税额。
当应缴之税金不足以支付一毛钱时,将免除相应的印花税。
然而,如果应缴之税金超出了一毛钱,那么对于未满五分的部分将不予计算,而对于超过五分的部分,则需按照一毛钱来计算并缴纳。
具体来说,以下是两种不同情况下的计算方式:
1.对于实行比例税率的凭证,应缴印花税的计算公式如下:
应缴印花税=凭证所载应税金额×适用比例税率。
2.对于实行定额税率的凭证,应缴印花税的计算公式如下:
应缴印花税=应税凭证件数×试用单位税额。
法律依据:
《中华人民共和国印花税暂行条例》
第三条纳税人根据应纳税凭证的性质,分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。具体税率、税额的确定,依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。应纳税额不足一角的,免纳印花税。应纳税额在一角以上的,其税额尾数不满五分的不计,满五分的按一角计算缴纳。
第五条印花税实行由纳税人根据规定自行计算应纳税额,购买并一次贴足印花税票(以下简称贴花)的缴纳办法。为简化贴花手续,应纳税额较大或者贴花次数频繁的,纳税人可向税务机关提出申请,采取以缴款书代替贴花或者按期汇总缴纳的办法。
快速解决“公司经营”问题
当前6432位律师在线
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医保累计需要连续吗
[律师回复] 解析:
医疗保险需保持连续性缴纳。
若医保间断,将产生如下负面影响:
首先,自间断之月份的次月起,参保者便无法享受到相关的医保福利;
其次,在此期间,个人账户也将不再注入新的资金;
再次,这段时间并不算作实际参与医疗保险的缴费期限;
最后,若间断超过三个月或者虽然未满三个月却未选择进行中断补缴,那么在未来以个人身份参加保险时,将会面临长达六个月的医疗待遇等待期。
此外,在重新参保后的二十四个月之内,由统筹基金支付的待遇最高额度仅为正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的百分之五十。
法律依据:
《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》第十一条,办理转移接续的职工医保参保人员,在转移接续前中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续,补缴后不设待遇享受等待期,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的,基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行,原则上待遇享受等待期不超过6个月。
参保人员已连续2年(含2年)以上参加基本医疗保险的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的,且中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定办理基本医疗保险费补缴手续,补缴后不设待遇享受等待期,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的,基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行,原则上待遇享受等待期不超过6个月。
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
借款到期后的利息如何计算
[律师回复] 解析:
关于借款合同到期后利息的具体计算方法如下所述:
首先是在贷款期限以内利率以及逾期利率均无明确约定的情况下,贷款方如有权要求借款人从逾期偿还债务之日开始按照年利率进行计算。
在此过程中,如果人民法院认为该赋予的权益存在占用期间利息的现象,则应被视为合法权益,并获得进一步支持;
其次,当贷款人与借款人对逾期利率已经作出约定,同时还涉及到违约金或其他费用等相关事宜时,贷款方可根据自身利益选择主张逾期利息、违约金或者其他费用中的一种或多种,同时也有权将这几种费用一并予以主张,但是需要注意的是,若总利率超过年利率的规定范围,那么人民法院将不予支持超支的那部分款项;
最后,即便双方在签订合同时没有对利息进行约定,借款人自愿承担相应责任并向贷款方支付利息的行为,若其支付的金额超过本金的36%,法院仍将严格遵守法律法规,而对于超出的部分资金,会依法判定为不当得利,要求借款人全额返还。
法律依据:
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
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抚恤金怎么计算公式
[律师回复] 解析:
关于最新的殡葬费以及抚恤金计算方法有明确的界定:
我们需要按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准乘以6个月来获得丧葬费。
值得一提的是,这个计算公式属于法定标准,即便在实际操作过程中,处理死者的殡葬事务所需的费用超过了受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准的6个月总额,加害方也无需支付超出部分,而应由死者家属自行承担。
所谓的丧葬费,是指由于侵犯自然人的生命权导致受害人死亡后,其亲属为安葬死亡的受害人所产生的丧葬费用的支出。
通常情况下,这些费用主要用于逝者的衣物购置、整容、遗体存放、运输、告别仪式、火化、骨灰盒购买、骨灰存放等方面,这无疑是一种财产损失,对于这种损失,赔偿义务人理应予以赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》(2021生效),遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产;而死亡抚恤金是公民死亡后社保给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费,丧葬费是社保给予死者亲属处理后事的一种补助,均发生于死者死亡后,因此不属于遗产。
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