律图审稿专业委员会3轮严审

我是黑龙江省事业编制单位人员,2001年机构改革,单位被合并了,一直没有给安排工作岗位,现处于待岗状态。单位应该给生活费吗?给的话标准是什么?法律依据又是什么?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-08-19 黑龙江黑河
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    你可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁局做出政仲裁决定,以仲裁结果为准,不服仲裁你还可以起诉到人民法院。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》
    第五条 劳动争议处理的基本程序
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    10 2019-08-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6661位律师在线平均3分钟响应99%好评
一直没有给安排工作岗位,现处于待岗状态,单位应该给生活费吗,给的话标准是什么,法律依据又是什么?
一键咨询
  • 151****6558用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    171****7255用户2分钟前提交了咨询
    140****3315用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    156****1282用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    170****1221用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    135****3442用户2分钟前提交了咨询
  • 175****2318用户1分钟前提交了咨询
    138****2435用户4分钟前提交了咨询
    143****7714用户1分钟前提交了咨询
    146****6203用户1分钟前提交了咨询
    130****1714用户3分钟前提交了咨询
    175****0008用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    143****6826用户1分钟前提交了咨询
    135****7423用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    152****7463用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    176****1237用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    144****3158用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    175****1175用户1分钟前提交了咨询
    150****2176用户4分钟前提交了咨询
    154****2136用户2分钟前提交了咨询
    173****7384用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    168****1716用户4分钟前提交了咨询
    168****0484用户2分钟前提交了咨询
    168****2205用户2分钟前提交了咨询
    161****7826用户2分钟前提交了咨询
    171****0241用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    170****3448用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    134****1626用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    176****4872用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    131****6204用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    130****4651用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    164****0202用户4分钟前提交了咨询
    140****6321用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    135****6051用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    151****8208用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    161****0186用户2分钟前提交了咨询
    135****2331用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    131****5187用户1分钟前提交了咨询
    148****8433用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    145****8773用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    174****5488用户2分钟前提交了咨询
    142****8746用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    167****7772用户1分钟前提交了咨询
    156****4270用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    162****1271用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    162****5610用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    144****4344用户4分钟前提交了咨询
    134****0222用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    170****6620用户4分钟前提交了咨询
    168****1053用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****9476用户2分钟前已获取解答
连云港188****5290用户2分钟前已获取解答
南通180****5890用户1分钟前已获取解答
责任制岗位可以排除加班工资吗?
责任制岗位是不可以排除加班工资的,不管是什么样的岗位都是被确定在劳动法律关于工作时间的保护范畴之间的,如果说因为被赋予了某些特定的责任而且员工不能在规定的时限内完成而不得已选择加班也需要根据加班的时间点来计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
南通单位受贿罪律师费用多少
[律师回复] 解析:
(1)初级审理阶段:
①在侦查阶段(包括检察机关自行调查取证):
收费标准为6000至18000元人民币;
②在审查起诉环节:
收费标准为6000至30000元人民币;
③在审判阶段:
收费标准为8000至50000元人民币;
④委托我们代理刑事自诉及相关的民事诉讼时,收费标准在6000至60000元人民币之间,具体金额将根据案件的复杂程度和民事诉讼标的进行协商确定。
⑤对于涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,我们的代理费用将按照上述标准的两倍收取。
如果案件需要我们到外地出差处理,那么交通费、住宿费、长途电话费等相关费用将由委托人承担,这些费用可以实报实销,也可以双方协商以固定数额包干使用。
(2)中级审理阶段:
①如果我们没有参与初级审理阶段,仅负责中级审理阶段的案件,我们的代理费用将按照初级审理阶段的标准收取,其他办案费用则保持不变;
②如果我们曾经参与过初级审理阶段的工作,我们的代理费用将按照初级审理阶段收费的二分之一收取,其他办案费用则保持不变;
③如果中级审理结束后,案件被发回重审,我们的代理费用将按照中级审理阶段收费的二分之一收取,其他办案费用则保持不变。
(3)再审(申诉)阶段:
①如果我们从未参与过初级审理阶段或者中级审理阶段,仅负责再审(申诉)阶段的案件,我们的代理费用将按照初级审理阶段的标准收取,其他办案费用则保持不变。
②如果我们曾经参与过初级审理阶段或者中级审理阶段的工作,我们的代理费用将按照初级审理阶段或者中级审理阶段收费的二分之一收取,其他办案费用则保持不变。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位安排加班不给工资怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪认定依据有哪些
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪得以成立,须具备如下几个关键要素:
首先,犯罪行为必须侵害到国家对于经济合同的严谨系统以及公私财产的合法所有权;
其次,在合同订立及执行期间,犯罪行为人利用欺骗手段,包括虚构事实或掩盖真相,非法获取对方当事人财物且数额达到一定规模;
再者,犯罪行为的实施主体既可以是普通公民也可以是机构组织;
最后,犯罪者通常持有直接故意的心理状态,并且其目的明确,即非法占有他人财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
酒后身亡酒友担责的法律依据是什么
[律师回复] 解析:
根据相关的法律法规明确指出:
“由于行为人自身的过失而导致侵犯他人的民事权益,给对方带来实际损失时,行为人必须承担相应的侵权赔偿责任。
”在此我们可以理解为,朋友之间的聚会以及饮酒行为是一种友善且健康的社会人际交往方式,对于在这样的聚会活动中出现的意外死亡事件,组织和参与这些聚会的人员仅在他们的行为与该事件的结果存在直接关联的情况下,才有可能被要求承担相应的侵权赔偿责任。
聚会饮酒作为一种普遍存在于社会生活中的情感交流行为,它属于个人的社交自由领域,因此,法律对此类行为的干预应该保持适度的审慎态度。
当在共同饮酒的过程中有任何一方饮酒过量甚至达到醉酒状态时,其他的组织者或参与者都有义务去确保醉酒者不会因为这种状态而产生任何潜在的危险。
如果这些组织者或参与者未能履行其应尽的谨慎注意义务,那么他们就会被视为存在过错。
然而,这个谨慎注意义务的标准应该以普通人的一般注意力为限度,也就是说,它应该在普通人能够预见到的范围之内。
在具体的案例中,对于聚会组织者和参与者对醉酒同伴的谨慎注意义务,应该结合当时的饮酒状况、醉酒同伴在饮酒后的身体状况、酒后休息场所的环境条件等多方面因素进行全面的评估和判断。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位安排加班不给加班费怎么办
建议向用工地劳动监察投诉,该单位已经严重违法 依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5688 位律师在线,高效解决问题
单位安排加班不给加班费违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位合同诈骗罪主体是谁
[律师回复] 解析:
无论是个体还是单位都可能成为合同诈骗罪的主体。
对于个人而言,他们可以作为一般的主体来触犯该罪行;
而对于单位来说,任何类型的单位都有可能成为该罪行的实施者。
那么,我们应该如何准确地界定合同诈骗罪的主体呢?
首先,如果单位的法定代表人以单位的名义进行了合同诈骗活动,并且其所获得的非法收益全部归属单位,那么这就属于单位诈骗的范畴;
反之,如果有人假冒单位法定代表人的身份,以单位的名义进行了合同诈骗活动,但法定代表人和单位并不予以承认,那么这就属于个人诈骗的范畴。
其次,如果单位内部的自然人在其职务范围内,以单位的名义进行了合同诈骗活动,并且其所获得的非法收益也全部归属单位,那么这同样属于单位诈骗的范畴;
然而,如果自然人以单位的名义进行了非职务行为或者非授权行为,并且单位在事后并未予以认可,那么这就属于个人诈骗的范畴。
最后,如果自然人经过单位的授权,在其职权范围内以单位的名义进行了合同诈骗活动,并且单位在事后予以了追认,同时其所获得的非法收益也全部归属单位,那么这仍然属于单位诈骗的范畴;
但是,如果有人盗用、冒用、伪造单位的公文、证件、印章,或者以已经终止的单位名义进行了合同诈骗活动,那么这就属于个人诈骗的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6326位律师在线
立即咨询
如何排除拐卖儿童罪
[律师回复] 解析:
对抗贩卖妇女及儿童犯罪活动的策略主要包括以下几项重要步骤:
第一,我们应该大力推进与遏制拐卖妇女及儿童行为相关的法律法规的立法进程;
第二,我们需要构建专门对付此种犯罪行为的打击工作机制;
最后,我们还需创建一个能够预防和打击此类犯罪行为,同时提供救援及康复服务的长期治理机制。
具体而言:
1.我们应在法律层面上制定并实施一系列针对拐卖妇女及儿童行为的严厉法律法规。
例如,自2010年以来,我国最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家人口计生委以及全国妇联等多个部门已经联合发布了一份重要文件,明确指出我们必须进一步加强对拐卖妇女及儿童行为的打击力度。
2.为了更有效地打击拐卖妇女及儿童行为,我们有必要设立一个专门的打击工作机构。
以公安部为例,他们已经设立了一个专门的打拐办公室来负责这项工作。
3.最后,我们需要建立一个集预防、打击、救援和康复于一体的反拐工作的长期治理机制。
以公安部为例,他们已经建立了一个全国性的打拐DNA数据库,并要求所有破获的拐卖案件中解救出来的儿童都必须接受DNA检测。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应