律图审稿专业委员会3轮严审

表哥是做房地产开发的,前几年盘下几个楼盘挣了不少钱,在市中心买下两家店铺打算用来出租,自己名下也有一套房子,在前天表嫂生了,想让我帮申请哺乳假,想问问哺乳假是自然月还是工作日啊,有相关的的规定说明嘛?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2019-09-15 黑龙江鹤岗
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律师解答 共6条
  • 姚厅律师
    姚厅律师
    评分 5.0 服务387万人
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    结论:自然月。
    解析:
    根据相关规定,哺乳假有一年,自孕妇生产之日起计算。
    女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间叫做哺乳假,其视作工作时间。
    哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。
    多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
    工资待遇:女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    全文
    2 06-21
  • 樊佳佳律师
    樊佳佳律师
    评分 5.0 服务1143万人
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    结论:
    按工作日
    解析:
    女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。
    关于哺乳假:每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    全文
    5 04-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    结论:工作日
    解析:
    女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    这个叫做哺乳假,其视作工作时间。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    全文
    6 03-23
  • 王莉萍律师
    王莉萍律师
    评分 5.0 服务261万人
    咨询我
    结论:工作日
    解析:
    女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    这个叫做哺乳假,其视作工作时间。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    全文
    7 03-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    哺乳假是工作日哺乳假每天一小时是指产妇上班后每天给一小时哺乳时间,可以早上半小时、下午半小时,也可以早上1小时或下午1小时,由产妇需求灵活安排。
    全文
    13 2019-09-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动保险条例实施细则第三十一条 劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产),应包括星 期日及法定假日在内,不再补假。
      女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。
    全文
    8 2019-09-15
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侵占罪的刑期多少日内免诉
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪的法律追溯期限为自犯罪行为发生之日起计算的五年时间。
对于公司、企业或其他组织中的工作人员,如果他们利用自己在职务上所拥有的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任。
若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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