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公司破产后,停薪留职的人会得到赔偿吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2019-12-31 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    【法律依据】  
    用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
      拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    【法律意见】
    《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
      单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
      有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
    全文
    14 2019-12-31
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2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
乱砍伐刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,刑事拘留的最长期限为37日。
若在这37日后仍未得到释放,极有可能是其已获得检察院的批准逮捕。
在刑事拘留期间,通常会产生以下几种不同的结果:
首先,经过全面调查核实确认并无犯罪事实发生,便可予以释放;
其次,若发现嫌疑人并不应负起刑事责任,自然也会予以释放;
再者,若符合取保候审的条件,则需依法办理相应的申请手续;
最后,若虽满足逮捕条件,但存在不宜进行羁押的法定情节,则需办理监视居住手续,并最终予以释放。
值得注意的是,公安机关在拘留嫌疑人之后,若认为有必要将其逮捕,应当在拘留期限届满前的三日内,向人民检察院提交审查批准的请求。
在某些特定情形下,该审批期限可适当延长一日至四日。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子而言,其审查批准的期限甚至可以延长至三十日。
刑事拘留作为一种预防性的措施,同时也是一种具有较高强度的强制手段,主要用于应对可能出现的妨碍刑事诉讼活动的行为。
因此,一旦面临刑事拘留,当事人及其家属应当立即寻求律师的协助,以便更好地维护被拘留人员的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
构成职务侵占罪的最低标准是什么
[律师回复] 解析:
在我国的法律框架之内,职务侵占罪的认定有着明确的准则和门槛。
根据相关法规,构成职务侵占罪需满足以下条件:
1、涉案主体须为公司、企业或其他组织的工作人员;
2、这些人员必须利用其职务上的便利,将本应属于单位所有的财产非法据为己有;
3、所涉及的金额必须达到法定的标准——即人民币六万元以上。
若职务侵占行为未达上述标准,则不能称之为职务侵占罪,而应视为普通的职务侵占行为。
在此情况下,被侵占方有权要求侵占者承担相应的民事责任,并可向当地人民法院提起诉讼,请求归还所占有的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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停薪留职怎么处理
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位,支付相应的工资,如果用人单位拒绝,就可以视为用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。
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被停薪留职如何办
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
公司职务侵占罪一般判多少
[律师回复] 解析:
一般来说,职务侵占罪的量刑标准如下:
首先,对于在公司、企业或其他单位任职的工作人员而言,倘若他们利用自身职权上的便利条件,非法地占有本单位的财产作为个人所有,并且涉案金额达到一定程度的话,那么将会面临三年以下的有期徒刑或是拘役惩罚,同时还会被处以相应的罚金。
其次,若涉及到的财产数额较大,那么犯罪者将会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样也会接受罚金的处罚。
最后,若涉案金额特别庞大,那么犯罪分子将会受到十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪拘留还罚款吗
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃罪,犯罪嫌疑人在接受拘留处罚后,是否需要缴纳罚金取决于法院的判决结果。
首先,当盗窃案开庭审毕之后,犯罪嫌疑人需要按照判决书中所规定的期限内履行相应的罚金交纳义务。
若在此期间无法筹集足够的资金来支付罚金,法院将调查其是否拥有其他可供执行的资产,如无,则可暂停缴纳罚金,待将来具备条件时再行补缴。
然而,无论何时何地,只要法院发现犯罪嫌疑人存在可供执行的财产,便有权随时进行追缴。
关于罚金的缴纳方式,法律明确规定应在判决所指定的期限内一次性或分批次完成。
逾期未缴纳者,法院将采取强制措施进行征收。
对于那些无法全额缴纳罚金的情况,法院有权在任何时候发现被执行人具有可执行的财产时,立即启动追缴程序。
若因不可抗力因素导致缴纳罚金确有困难,经过法院裁定,可以适当延长缴纳期限、适度降低罚金数额或予以免除。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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停薪留职管理规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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