公司换岗降薪，又不辞退你，要你自己辞职，怎么维权

[律师回复] 你好，被辞退可以要求赔偿

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 您如果跟单位没有签订劳动合同，也没上社保的话单位是有过错的，可以仲裁决定

[律师回复] 您好，如涉及其他损害是需要赔偿的

[律师回复] 你好，你这个情况可以南赔偿的

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 仅根据现有信息无法准确算出退休工资。退休工资受多种因素影响，如缴费基数、缴费年限、社平工资等。

[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。

[律师回复] 如果是因为公司拖欠工资让你不得不离开的话，那么你是有权利去索要经济赔偿金的。这个赔偿金的计算方式就是根据你在这家公司工作了多久来决定的，一般来说，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
至于这个赔偿金的金额，就是看你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月的平均工资是多少。

[律师回复] 要是你被老板裁掉了，而人家又找不到啥理由来解雇你的话，那你可得拿到赔偿费。这个赔偿费就得看你在这家公司待过多久了，大哥，也就是说，工作满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这干了半年，但没到一整年，那么也就能拿一个月的工资。而且，如果他们只是提前十天半个月告诉你要裁掉你，那你还能多拿到一个月的工资当作是提前通知的费用。

[律师回复] 如果因为公司没有及时发工资这件事让你不满意而选择离开的话，放心，你是有资格申请经济赔偿的。具体怎么赔？要根据你在这家公司呆了多久来决定。要是已经干了超过半年但还不到一整年，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的

[律师回复] 您好！一般严格按照规定进行。

[律师回复] 您 好，可双申请法律援助

[律师回复] 你好，这种随便扣工资是不合法的，你这边可以通过法院诉讼或者劳动仲裁维护自己的权利。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 违法辞退是支付经济赔偿金，协商一致解除是经济补偿金，需要找律师可以联系我

[律师回复] 你好，很高兴为您服务