合同事务 法律问答
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徐州-包敬...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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法律对于律师一般代理权限如何规定[律师回复] 一般代理权限属于律师代理制度。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，一般代理里律师权限有这些：一是能代为起诉、应诉；二是可代理申请诉讼保全或证据保全；三是能申请回避，向法庭提供证据，申请鉴定人和勘验人，要求重新鉴定调查或勘验，请求调解，发表代理意见；四是能申请执行；五是还有双方商定的其他可代理事项。 和特别授权代理不一样，一般代理权限不涉及实体权利处分。律师只能就程序性事项代表当事人操作，没权对承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等涉及当事人重大实体权益的事项做决定。 要是律师想超越一般代理权限，行使特别授权代理中的权利，就得有当事人的特别授权。并且特别授权要在授权委托书中明确列出相关权利，不能只写“全权代理”。律师代理过程中，要严格按授权范围行使权利。不然，可能让代理行为无效，损害当事人权益，律师还可能要承担法律责任。律图天津
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公司未成立的买卖合同如何处理[律师回复] 在公司还没正式成立时，签订的买卖合同该怎么处理呢？这里分几种情况来说。 要是发起人以自己名义，为了设立公司对外签买卖合同，那合同相对人能要求这个发起人担责。不过，如果公司成立后认可了这个合同，或者实际享受了合同权利、履行了义务，相对人也能找公司担责。 若发起人用设立中公司的名义签合同，公司成功成立后，相对人要求公司担责，法院通常会支持。但要是公司有证据表明，发起人是为自己利益，利用设立中公司名义和相对人签的合同，那公司可以不担责，除非相对人是善意的。 要是公司最后没成立，因为设立公司必要行为产生的对外债务，得由全体发起人连带负责。部分发起人对外担责后，能找其他发起人分担。分担比例按约定出资比例来定；要是没约定，就平均分担。 所以，在公司设立过程中签订买卖合同，不管是发起人还是合同相对人，都得留意这些法律规定，避免自己的权益受损。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图山东
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缴纳履约保证金后还能不能扣质保金[律师回复] 1、交了履约保证金后，还是能扣质保金的，这俩不矛盾。履约保证金就像是给合同履行上了个“金钱保险”，主要是确保合同一方能把合同里约定的事儿都好好完成。等合同都履行完了，要是没违约，这钱一般就得退回去。而质保金呢，是为了保证工程或者货物在质保期内质量达标预留的钱。要是出现质量问题，对方又没及时修，就可以从这质保金里拿点钱出来修。 2、从法律方面讲，按照《民法典》，签合同的双方可以自己商量合同条款，只要不违反法律的硬性规定，就可以同时约定履约保证金和质保金。 3、在实际的交易里，如果合同明确说了要交履约保证金，还要留质保金，那双方都得按约定来。交履约保证金是给整个合同履行期间的义务做担保，扣质保金主要是针对质量问题。所以，交了履约保证金后，为了保证质量，还是能按合同约定扣质保金。 未来，随着法律行业的发展，对于履约保证金和质保金的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡合同双方的权益，适应不断变化的市场交易需求。律图天津
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以个人名义给公司签租赁合同谁担责[律师回复] 在签租赁合同的时候，有人会以个人名义帮公司签，这时候责任怎么承担，得根据不同情况来定。 要是个人是得到公司授权后去签合同，这就是合法的代理行为。打个比方，公司给了个人明确的授权书，让他去和房东签租房合同。这种情况下，合同里的权利和义务都归公司。公司得按照合同给房东付租金，如果没做到，那违约的责任也得公司担着。个人通常不用负责，但最好留好授权委托的相关证据，像授权书、聊天记录啥的，万一以后有纠纷，能证明自己是代理公司签的合同。 要是个人没经过公司同意就签了合同，这就是无权代理。要是公司后来认可了这个合同，那责任还是公司担；可要是公司不承认，那合同对公司就不管用了，所有责任都得个人承担。要是房东因为这份合同有损失，还能找个人赔钱。 还有一种情况，房东有理由相信个人能代表公司，比如个人拿着公司的公章、营业执照复印件去签合同。这就构成表见代理，就算实际上个人没得到公司授权，合同也是有效的，公司得承担责任。不过公司承担责任后，可以找有过错的个人要赔偿。 法律建议就是，个人帮公司签合同，一定要有明确授权并保留证据。公司也要管理好公章、授权书等，避免员工无权代理带来的麻烦。律图榆林
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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