债权债务 法律问答
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徐州-段文...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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担保人与债务人所签担保合同有没有效[律师回复] 在生活中，担保合同的效力问题可不能小觑，它直接关系到我们的权益。担保合同是否有效得看具体情况。一份有效的担保合同要有几个条件，签合同的人得有相应的民事行为能力，就好比能独立处理自己的事情，并且意思表示得真实，也就是心里咋想就咋签，不能藏着掖着。合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，不然这份合同就可能无效。 有些情况下，担保合同很可能无效。要是主债权债务合同无效了，那担保合同作为从合同，一般也跟着无效，不过法律另有规定的就除外。还有担保主体不合适，像国家机关、以公益为目的的非营利法人和非法人组织来提供担保，这合同大概率会被认定无效。要是有人用欺诈、胁迫等手段让对方签合同，受欺负的一方可以去法院或仲裁机构请求撤销合同，撤销后合同就从一开始就没效了。另外，恶意串通损害别人合法权益的担保合同也是无效的。 如果担保合同被认定无效，债务人、担保人、债权人要是有过错，就得根据过错大小承担相应的民事责任。所以，当我们拿到一份担保人与债务人签的担保合同，想知道它有没有效，就得仔细看合同条款，结合实际情况，对照法律规定来判断。建议大家在签担保合同前，先了解相关法律知识，必要时可以找专业律师咨询，避免自己陷入不必要的法律风险。律图平台咨询...
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房子抵押被告跑路，该怎么解决此事[律师回复] 房子抵押后被告跑路，有这些解决办法。 先看抵押是否合法登记。按照《民法典》，不动产抵押要登记，抵押权从登记时起设立。要是已合法登记，抵押权受法律保护。 抵押合法有效的话，能向法院起诉。准备好抵押合同、借款合同、房屋产权证明等证据，走法院立案程序，请求法院判决实现抵押权。法院审理后会给出判决，胜诉就能进入执行程序。 执行程序里，法院会对抵押房屋评估、拍卖。拍卖所得价款先还所担保的债权，像本金、利息、违约金等。有剩余款项，会返还给抵押人。 要是发现被告跑路前转移财产损害债权人利益，可通过行使债权人撤销权等维护权益。申请法院撤销转移财产行为，追回财产偿债。处理过程中，要及时和执行法院沟通，提供财产线索，加快执行进程。律图汉中
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当担保人用了借款人的钱要怎么处理[律师回复] 担保人用了借款人的钱，这形成债权债务关系，和担保关系是不同的法律关系，其处理办法如下： 要是双方有借款合同或借条等书面约定，且约定里明确了借款金额、还款期限、利息这些内容，那借款人就能按合同要求担保人按时还钱。要是担保人逾期没还，借款人可以发催款函进行催告。催告后担保人还是不还，借款人能去法院起诉，要求担保人还本金并按约定支付利息。 双方没书面约定，但有转账记录、聊天记录、证人证言等能证明借款事实存在的，借款人也能通过协商或者诉讼让担保人还款。但这种情况下，证明借款具体内容（像利息、还款时间）可能有点困难。 协商不成时，借款人去法院起诉要留意诉讼时效，得及时主张权利，不然过了诉讼时效就会丧失胜诉权。拿到胜诉判决后，要是担保人还是不还钱，借款人可向法院申请强制执行。律图山东
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当抵押人死亡，债权要如何处理[律师回复] 抵押人死亡后，债权的处理得区分不同情况来看。要是抵押人有继承人，并且继承人继承了抵押人的财产，按照《民法典》的规定，继承人要在继承遗产的范围内，对抵押人生前的债务进行清偿。这种情况下，抵押权人的权益不受影响，依然能对抵押物行使抵押权。要是债务人没履行债务，抵押权人可以和继承人商量，把抵押物折价，或者通过拍卖、变卖抵押物，用所得的价款优先偿还债务。 也有抵押人的继承人放弃继承的情况，这时继承人就不用承担抵押人的债务了。不过，抵押权人还是能就抵押物优先受偿。抵押物折价、拍卖或者变卖后，如果所得价款超过了债权数额，超过的部分就归抵押人的遗产；要是价款不够清偿债权，剩下没拿到手的债权就按照普通债权来处理。 还有一种情况，抵押物上可能存在多个抵押权。要是遇到这种事，处理方式是：已经登记的，按登记的先后顺序来清偿；登记顺序相同的，就按照债权比例来清偿；没有登记的抵押权，同样按照债权比例清偿。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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