综合 法律问答
1245
万
解答量
7435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工侵占公司财物怎样处理[律师回复] 1、员工要是侵占了公司财物，公司可以按照侵占财物的价值大小和具体情况，选择走民事或者刑事途径来解决问题。 2、要是侵占的财物价值没达到刑事立案的标准，公司能通过打民事官司，要求员工把财物还回来，并且赔偿公司的损失。公司得收集好相关证据，像财物的所有权证明、员工侵占财物的证据等，然后到有管辖权的法院去起诉。法院会按照《中华人民共和国民法典》里关于不当得利或者侵权责任的规定来审理这个案子，最后判决员工返还财物，还要承担相应的赔偿责任。 3、要是侵占财物的价值达到了刑事立案标准，那就可能构成职务侵占罪了。这时候公司要向公安机关报案，公安机关会展开侦查。一旦查清楚情况属实，检察院就会依法提起公诉。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 4、从法律行业发展的前瞻性来看，公司在日常经营中要重视起来，建立完善的内部管理制度，加强对财物的监管，这样才能有效预防员工侵占财物这类事件的发生。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
离婚后赠与房产归哪方所有[律师回复] 离婚后赠与房产的归属，要根据不同情形判断。 要是赠与人明确表示房产只给夫妻中的一方，按照《民法典》，这房子就是受赠方的个人财产。就算还在婚姻关系里，也不会因为结婚就变成夫妻共同财产，离婚后还是归受赠方。像赠与人在赠与合同里写“此房产仅赠与某某一人”，就是这种情况。 要是赠与人没明确说只给一方，那这房子一般会被当成夫妻共同财产。离婚的时候，夫妻通常平均分割。分割办法有两种，一种是一方拿房子，给另一方相应经济补偿；另一种是把房子卖了分房款。 如果赠与是在离婚后发生的，赠与人把房子给了一方，这房子肯定是受赠方的个人财产，和另一方没关系。 在实际操作中，判断房产归属要结合赠与合同、产权登记等证据。要是赠与合同有特殊约定，就按约定来；要是产权登记在一方名下，也会影响房产归属。要是因为房产归属起了纠纷，建议当事人收集好相关证据，能协商解决最好，协商不成也可以通过诉讼解决。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
不构成犯罪的重伤逃逸情况怎么判刑[律师回复] 当行为不构成犯罪时，自然不会面临判刑的情况，毕竟判刑是专门针对犯罪行为的。就拿重伤逃逸来说，即便不构成犯罪，也躲不掉行政责任和民事赔偿责任。 从行政责任来讲，按照《道路交通安全法》，要是造成交通事故后逃逸，却又没达到犯罪标准，公安机关交通管理部门会对逃逸者处以二百元以上二千元以下的罚款，还可能会拘留十五天以内。这就像是游戏有规则，违反了交通规则，就得接受相应的小惩罚。 在民事赔偿方面，逃逸者得为受害者的重伤“买单”。赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、需要人照顾的护理费，还有交通、住宿等费用，住院期间的伙食补助以及必要的营养费都得赔。要是受害者因为受伤落下残疾，那还得赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费，以及后续康复护理、继续治疗产生的费用。 要是在逃逸过程中还有其他违法的事儿，那也得按照相关法律来承担责任。所以啊，建议当事人主动和受害者还有相关部门联系，积极进行赔偿，争取得到从轻处理。这样做既能解决问题，也能让自己少点麻烦。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
188****8863
130****3808
156****6393
