劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同到期一年多未续签怎么办[律师回复] 合同到期超一年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，依据《民法典》和《劳动合同法》，从合同到期第二个月起，劳动者能让单位付双倍工资，最多给11个月。这是因为单位和劳动者建立劳动关系，得签书面合同，没及时续签就得担责。要是劳动者想接着在单位干，就和单位商量续签；不想干了，除了要双倍工资，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资。 如果是普通民事合同，原合同到期后，双方没续签却继续履行主要义务，对方也接受，那合同关系就延续了。但双方的权利义务可能按原合同来，也可能有不确定性。这时，双方可以协商重新签合同，把权利义务明确一下。要是履行合同有争议，就按照原合同条款和相关法律规定来解决。律图平台咨询...
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公司无故辞退法律责任是什么[律师回复] 1、公司要是无缘无故辞退员工，那得承担相应的法律责任。从经济补偿这一块来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工想让公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是公司不这么做，就得按照前面说的赔偿金标准来赔偿。 3、在程序上，如果公司无故辞退员工，又没有提前三十天书面通知员工，那就得额外给员工一个月工资，当作代通知金。 4、要是因为公司无故辞退员工，给员工造成了其他损失，像没及时办理离职手续，让员工没办法及时找到新工作，员工可以要求公司赔偿实际损失。员工可以跟公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，对于公司无故辞退员工这类违法行为，法律的监管和惩处可能会更加严格，劳动者维权也会更加便捷高效。平台优选咨询...
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克扣工资被迫辞职赔偿怎么算[律师回复] 1、要是劳动者因为用人单位扣工资，没办法只能辞职，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 4、劳动者想拿到赔偿，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和用人单位交流的聊天记录等，用来证明单位扣工资，自己是被迫辞职的。之后可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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经济补偿金中月工资标准要怎样算[律师回复] 经济补偿金里月工资标准怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算的时候，得按照劳动者应得的工资来算。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 还有一种情况，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内工资不正常，像因为患病、非因工负伤在医疗期，工资可能比正常水平低，这时候就得结合实际情况合理认定月工资标准。 要是用人单位和劳动者在经济补偿金月工资标准计算上有争议，不用慌，可以先协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。律图朝阳区
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发工资交社保没有劳动合同怎么办[律师回复] 没签劳动合同，但单位给发工资、交社保，这其实也能证明你和单位存在劳动关系。要是遇到这种情况，咱可以这么维护自身权益。 第一步是收集证据。工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录，还有同事给的证言，这些都能证明你和单位有事实劳动关系，以后万一有纠纷就能派上用场。 第二步是跟单位沟通。你可以要求单位补签劳动合同。按法律规定，单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以你能跟单位争取这个权益。 要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查、进行处罚，逼着单位和你签合同。 另外，你也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律让单位支付没签合同的双倍工资差额等赔偿。 所以，就算没有劳动合同，靠着发工资、交社保这些事实，你也能依法维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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