劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
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辞退工会代表会引发怎样的后果[律师回复] （一）工会代表被用人单位随意辞退时，工会可要求单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得报酬。 （二）若工会代表本人不要求恢复工作，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）用人单位随意辞退工会代表，还可能被劳动行政部门责令改正、罚款，同时企业声誉也会受负面影响。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。平台优选咨询...
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怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿[律师回复] 结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。本地法律顾问...
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经济性裁员要符合什么条件[律师回复] 结论： 企业经济性裁员需同时满足法定实体条件与程序条件，实体条件包括企业重整、经营严重困难等四种情形，程序条件则涉及提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等。 法律解析： 企业进行经济性裁员受法律严格约束。实体条件里，企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整以及客观经济情况重大变化导致合同无法履行时，才具备裁员基础。程序条件方面，裁减达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上）时，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁员。这一系列规定旨在保护劳动者权益，避免企业随意裁员。若企业不满足这些条件而进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果对于经济性裁员的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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劳动期员工可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位在劳动关系存续期间可辞退员工，但需依据法定情形进行。在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可行使过失性辞退权，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。 2.当员工出现不能胜任工作等情形，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后行使无过失性辞退权，但要支付经济补偿。这体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也兼顾了员工的权益。 3.若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，保障员工的合法权益。 建议用人单位严格依照法定情形和程序辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险；员工遇到违法辞退情况，应积极运用法律武器维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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