劳动纠纷 法律问答
118.4
万
解答量
1698
万
浏览量
北京-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作三年未签合同被辞退可拿多少赔偿[律师回复] 结论： 工作三年未签合同被辞退，劳动者可能获得近一年未签合同双倍工资差额及六个月工资的违法辞退赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过该诉求受仲裁时效限制，一般仅支持近一年部分。关于被辞退赔偿，若用人单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资。若遇到此类劳动纠纷，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
未到期合同辞职是否要提前30天[律师回复] 结论： 一般劳动者在合同期内辞职需提前30天书面通知用人单位，但用人单位有过错时可即时解除，试用期提前3天通知。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职权，正常情况下提前30天书面通知，能让用人单位做好工作交接安排。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权即时解除合同，无需等30天。在试用期，劳动者提前3天通知用人单位就能解除合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理安排。如果在辞职过程中遇到纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4110
133****4797
158****9433
