劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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我在收到公司入职offer后，将入职所有材料均已备齐，但在入职前一晚公司告知我原定岗位已由公司出纳人员转岗，让我去别的校区重新面试，我不同意，要求公司支付我入职所需材料费用，他们拒绝，几番波折之后，又让我回原岗位上班，我已经丧失了对他们的信任，不敢回去上班，他们也拒绝支付费用[律师回复] 这种情况确实让人感到困扰。首先，公司单方面改变入职岗位且未提前充分沟通，这种做法不太妥当。其次，关于你要求支付入职材料费用被拒绝的问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司存在过错导致你产生了合理且必要的费用支出，你有权要求公司承担相应的责任。你可以先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和合理之处。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司给我发了offer后，在入职前一天晚上告诉我原定岗位让公司出纳转岗了，让我调别的校区重新面试，我不同意，我要求支付我入职材料费用后，他们拒绝支付，后经过几番波折，又让我回原岗位上班，但现在我已经丧失对他们的信任了，他们也不赔偿[律师回复] 这种情况确实让人感到很糟心。首先，公司发了offer又在入职前临时变卦，这在法律上可能构成违约。你有权要求公司承担相应的违约责任。其次，关于入职材料费用，如果是因为公司的原因导致你产生了这些费用，公司应当给予合理赔偿。再次，虽然公司后来让你回原岗位，但信任一旦受损，很难恢复。你可以先和公司沟通，要求他们给出合理的解释和赔偿方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工造成多大损失，公司可以将其辞退[律师回复] （一）公司方面，应制定合法合理的规章制度，明确员工造成多大损失属于严重违反规章，且制度制定要经过民主程序并向员工公示。这样在员工造成损失达到规定数额时，可按法定程序解除合同且无需补偿。 （二）员工方面，若公司无相关规定或规定不合理，随意以造成损失辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图专业咨询...
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用人单位哪些情况下不能解除劳动关系[律师回复] （一）如果劳动者从事接触职业病危害作业，单位不能在其未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除劳动关系。此时劳动者要注意保留相关职业接触和健康检查的资料。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不可随意解约。劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。 （三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者受法律保护，单位不能随意解除合同。劳动者要保存好就医证明等材料。 （四）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得随意解约。女职工应保留好怀孕及相关时期的证明文件。 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位一般不得随意解约。劳动者可留意自己的工作年限和退休时间。 不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律图法律顾问...
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