劳动纠纷 法律问答
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西城区-薛晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工在加班无加班费情况下能否解除合同[律师回复] （一）员工在用人单位安排加班却不支付加班费时，可单方面解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解除合同时，员工要以书面形式通知用人单位，同时保留好加班证据，像考勤记录、加班审批单，方便后续维权。 （三）若和单位有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。平台优选咨询...
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公司辞退是怎样赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工时，若员工严重违反规章制度等情形，公司无需承担赔偿责任。而当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，公司辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台优选咨询...
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