劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怀孕女员工辞退怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工是有权利要求获得相应赔偿的。 赔偿有两种方式。一种是恢复劳动关系。怀孕女员工可以要求单位撤销辞退决定，让自己回到原来的工作岗位，并且补发从被辞退那天到恢复工作期间的工资和福利待遇。 另一种是支付赔偿金。如果女员工不想恢复劳动关系，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果有女员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法辞退了她，她不想恢复劳动关系，那么单位要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。 女员工碰到这种事，能先和用人单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作不足三月被辞退怎么赔[律师回复] 在工作还不满三个月就被辞退，赔偿的事儿得看辞退的原因。要是用人单位是合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度这类情况，那用人单位就不用给赔偿。简单来说，就是劳动者自身有问题导致被辞退，单位就不用额外掏钱。 但要是用人单位违法辞退，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者赔偿金。工作不满六个月的，本来正常的经济补偿是半个月工资。可违法辞退的话，得按经济补偿标准的两倍给，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不到十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也得给经济补偿，工作不满六个月，给半个月工资。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。比如保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，这样在维权时更有底气。本地专业咨询...
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单位未提前30天解除合同怎么赔[律师回复] 单位没提前30天通知就解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下单位没提前30天书面通知，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资，这就是代通知金。 但要是属于过失性辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿和代通知金。本地专业咨询...
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辞退10年员工赔偿标准多少[律师回复] 辞退工作10年的员工，赔偿情况得看辞退是否合法。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。 但如果单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位工作几年，就给几个月工资。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 对于工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资。要是违法辞退，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图法律顾问...
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没签合同10年以上离职如何补偿[律师回复] 1、工作10年以上没签书面劳动合同，离职补偿得看具体情况。要是员工自己主动离职，一般没有经济补偿。但要是单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作10年以上，至少能拿到10个月工资的补偿。 2、要是单位主动解除劳动合同，得分是合法解除还是违法解除。合法解除，比如员工严重违反单位规定，单位不用给补偿；要是单位违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、再说没签书面劳动合同这事，从开始工作满一年还没签合同，就当作单位和员工签了无固定期限合同。不过，想让单位因为没签合同赔双倍工资，有仲裁时效限制，工作10年想拿到10年的双倍工资，通常很难实现。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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