劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-郭培...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-宋兰...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-徐晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿[律师回复] 结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。本地法律顾问...
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经济性裁员要符合什么条件[律师回复] 结论： 企业经济性裁员需同时满足法定实体条件与程序条件，实体条件包括企业重整、经营严重困难等四种情形，程序条件则涉及提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等。 法律解析： 企业进行经济性裁员受法律严格约束。实体条件里，企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整以及客观经济情况重大变化导致合同无法履行时，才具备裁员基础。程序条件方面，裁减达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上）时，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁员。这一系列规定旨在保护劳动者权益，避免企业随意裁员。若企业不满足这些条件而进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果对于经济性裁员的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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