劳动纠纷 法律问答
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离职协议签了还可以要求补偿吗[律师回复] 通常来讲哈，离职协议一般是双方商量好后达成的一致结果。要是协议里面清清楚楚地写明了不再去主张其他的补偿之类的事情，那一般就很难再去要求补偿。 不过，如果离职协议存在一些不好的情况，像是欺诈，就是一方故意骗另一方签了协议；或者是胁迫，被强迫着签协议；又或者是有重大误解，签协议的时候搞错了啥重要的东西，这些情况导致协议看起来很不公平，那劳动者就可以把协议撤销掉之后，按照法律的规定去主张补偿。 还有一种情况，就是离职协议里没有涉及到的一些法定补偿的情形，比如说用人单位没有足额给劳动者支付工资，或者没有依法给劳动者缴纳社保之类的，劳动者还是可以依法去要求用人单位支付相应的补偿的。 总而言之，到底能不能要求补偿，得要看具体的离职协议的内容以及相关的法律规定到底是咋说的，得具体情况具体分析。4解答 5w浏览
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劳务派遣如何确定劳动关系[律师回复] 在劳务派遣的情境中，劳动关系的确定主要基于以下几个关键方面。其一，劳务派遣单位会与被派遣劳动者签订劳动合同，这就如同为双方搭建起了一座明确权利义务的桥梁，通过这份合同，双方的关系得以正式确立。其二，实际用工单位虽然直接让劳动者进行工作，但它所承担的主要是在劳务使用过程中的管理等责任，并不会与劳动者直接构建起劳动关系。其三，劳动者提供劳动的这一行为，会同时受到劳务派遣单位和用工单位的双重管理与支配，就好像劳动者处于两个“管理者”的共同掌控之下。 在实际的操作过程中，必须综合、全面地考量这些因素，才能够准确地确定劳务派遣中的劳动关系。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，避免因为劳动关系的界定模糊不清而引发一系列的纠纷。比如说，如果劳动合同是由某一个单位签订的，并且在整个劳动过程中，该单位承担着主要的责任，那么通常就可以认定该单位与劳动者之间存在着劳动关系。4解答 4.6w浏览
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超过六十岁被辞退有赔偿吗[律师回复] 当一个人超过六十岁且达到法定退休年龄后被辞退，一般是没有赔偿的。这是因为一旦达到退休年龄，劳动关系就会自然终止，用人单位也就没有义务再支付经济补偿了。 然而，要是虽然已经超过了六十岁，但却没有享受养老保险待遇，或者还没有办理退休手续，依旧在原单位工作，那么这种情况下，双方就形成了一种特殊的劳动关系。在这种特殊关系下，如果被辞退，就可能会有相应的赔偿。而具体的赔偿标准，是要根据工作年限等各种因素来确定的，每满一年，用人单位就需要按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行赔偿。 要是因为用人单位违法辞退劳动者，不管年龄大小，都必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，对于是否有赔偿这个问题，不能一概而论，而是要根据具体的实际情况来进行判断。如果大家对此有疑问，最好是进一步咨询专业的律师，以获得更准确和详细的解答。4解答 3.2w浏览
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没有签合同离职要签离职协议吗[律师回复] 通常来讲，即便没有签订正式的合同而选择离职，也有需要签署离职协议的可能。当双方虽然没有签订书面形式的合同，然而却实实在在存在着事实劳动关系的时候，在离职这个节点上，为了能够清晰地界定双方的权利和义务，同时避免后续可能出现的各种纠纷，就可以签订离职协议。通过这份协议，可以对离职相关的事宜，像离职的具体时间、工作的交接过程以及经济补偿等方面作出明确的约定。但要是双方压根就不存在劳动关系，仅仅是诸如临时合作之类的情况，那么在离职的时候就可以不用去签订离职协议。总而言之，到底是否要签订离职协议，主要是由具体的法律关系以及双方的意愿来决定的。如果在这方面存在疑问，最好是去咨询专业的律师，这样才能更好地保障自身的合法权益。4解答 3w浏览
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职工在厂岗位调动怎么办[律师回复] 职工在工厂内部遭遇岗位调动这一情况，一般得依据劳动合同上的约定以及用人单位自身的规章制度来妥善处理。倘若劳动合同里面有关于岗位调动的相关条款，那就必须按照这些条款去执行。要是合同中没有明确的约定，那用人单位进行岗位调动就应该合理恰当，并且要与职工进行充分的协商，达成一致意见，绝对不能对职工进行带有歧视性的调动，也不能降低他们的劳动条件。用人单位要是因为确实是生产经营方面的正当需求等原因而需要调动岗位，就应该提前把调动的消息通知给职工，同时详细地说明调动的理由。如果职工觉得岗位调动不合理，那么可以和用人单位进行协商沟通。要是协商之后还是无法达成一致，职工就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。不过，职工也应该遵守用人单位合理的管理要求以及调动安排，大家一起共同努力，维护好劳动关系的和谐稳定，让工作环境更加良好。4解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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