劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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加班费计算方法及标准，如何处理的[律师回复] 结论： 加班费计算有明确标准和方法，用人单位未依法支付，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，工作日延长工作、休息日工作且不补休、法定休假日工作，加班费支付标准分别为工资的150%、200%、300%。计算时，月计薪天数为21.75天，日工资是月工资收入除以21.75，小时工资为日工资除以8。若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。如果在加班费计算和支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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合同没明确工资怎么进行计算[律师回复] 在合同报酬约定不明确的情况下，不同类型合同有不同解决方式。对于劳动合同，应先由用人单位与劳动者重新协商；协商无果则适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未作规定，劳动报酬实行同工同酬，劳动条件等标准适用国家有关规定。 对于其他合同，可依据交易习惯、行业标准等确定报酬金额。若上述方法都无法确定报酬，当事人可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，由其根据实际情况合理确定报酬数额。 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定劳动报酬等关键条款，避免后续争议。对于其他合同的签订，当事人也应尽可能详细地约定报酬等内容。若出现争议，应及时采取协商等方式解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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解除劳务合同能拿到多少工资[律师回复] （一）解除劳务合同后工资数额依合同约定确定，双方需按约定执行劳务报酬计算方式和支付标准。 （二）劳动者可获得已提供劳务期间对应的报酬，若有加班且合同约定了加班费，应一并支付。 （三）因一方违约致合同解除造成损失，受损方可要求违约方赔偿。 （四）双方就工资数额有争议，先协商，协商不成通过诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同双方应按合同约定履行各自义务，工资等事项按约定执行。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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