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要怎样去申请工伤保险基金先行支付[律师回复] 申请工伤保险基金先行支付，需符合法定条件，按流程提交材料办理。 满足任一情形即可提出申请。第一种是已经完成工伤认定，用人单位没有依法缴纳工伤保险费，相关部门责令支付后，单位仍未支付相应费用。第二种是伤害由第三人侵权导致，已经完成工伤认定，第三人不支付对应工伤医疗费用，或暂无法确定该第三人身份。 不同情形要先完成对应的前置处理环节。属于单位未参保的情形，要先经过劳动监察部门责令单位支付，再通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系、核算工伤待遇，单位收到生效文书后拒不履行支付义务。属于第三人侵权的情形，要提前取得对应证明材料，比如法院出具的终止执行裁定、公安机关出具的无法确定第三人的相关文书，证实第三人无力支付或身份无法核实。 准备好全部材料后，向参保地社保经办机构递交申请。所需材料包括先行支付申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据及对应明细、前置环节取得的各类生效法律文书、申请人身份证明，涉及劳动能力鉴定的，还要同步提交劳动能力鉴定结论。 社保经办机构收到申请后开展材料审核，确认符合条件的，直接从工伤保险基金账户划出对应款项，先行支付工伤医疗费用或对应工伤待遇。后续由社保经办机构向负有支付义务的责任方开展追偿工作。 相关规则的法律依据为《社会保险法》第四十一条、第四十二条，《社会保险基金先行支付暂行办法》。 提交申请前，可直接对接参保地社保经办机构，确认当地执行的材料提交细则，减少材料补正环节。本地专业咨询...
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电信诈骗的话会怎么去判刑[律师回复] 电信诈骗不属于刑法单独规定的独立罪名。 它属于诈骗罪的特殊行为类型。 其判刑规则结合诈骗数额与犯罪情节，依照现行刑法诈骗罪相关条文及对应司法解释确定。 诈骗数额达到三千元至一万元以上的标准，属于数额较大区间，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 诈骗数额达到三万元至十万元以上的标准，属于数额巨大区间，或存在其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 诈骗数额达到五十万元以上的标准，属于数额特别巨大区间，或存在其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 实施电信网络诈骗，造成被害人或其近亲属自杀、死亡或精神失常等严重后果的，酌情从重惩处。 实施电信网络诈骗，冒充司法机关等国家机关工作人员的，酌情从重惩处。 实施电信网络诈骗，以赈灾、募捐等社会公益、慈善名义的，酌情从重惩处。 实施电信网络诈骗，组织、指挥诈骗犯罪团伙，或在境外实施诈骗的，酌情从重惩处。 诈骗数额难以查证，但发送诈骗信息五千条以上，拨打诈骗电话五百人次以上，或在互联网发布诈骗信息页面浏览量累计五千次以上的，以诈骗罪未遂定罪处罚。 明知他人实施电信网络诈骗犯罪，为其提供信用卡、手机卡、通信传输通道、网络技术支持、费用结算等帮助的，以共同犯罪论处。 冒充国家机关工作人员实施电信网络诈骗，同时构成诈骗罪和招摇撞骗罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。平台精选咨询...
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劳动合同经济补偿金支付n+1是什么[律师回复] 1、职场场景里常听到的经济补偿相关表述里的n，计算逻辑完全跟着劳动者在同一家单位的实际供职时长走。每干满一整年，单位就要给对应一个月工资的补偿，干满六个月以上但没到一整年的，直接按一整年算供职时长，要是实际供职时长还不到六个月，单位只需要给半个月工资作为补偿就符合要求。 2、大家常说的额外加的那部分补偿对应的代通知金，并不是所有辞退场景都能用，只有单位本身符合法定的几类特殊辞退情况，同时没有提前三十天用书面形式告知劳动者的前提下，才需要额外多付一个月的工资代替提前告知的流程。这类不用劳动者存在工作过错就能启动的辞退情况，覆盖的场景包括劳动者患病或非因工受伤，法定医疗期结束之后没法继续干原岗位工作，单位调岗后还是没法胜任的，劳动者本身完全没办法完成当前岗位的工作要求，经过培训或者调整岗位后还是达不到要求的，还有双方签劳动合同时的客观环境出现了重大变化，导致原先的劳动合同根本没法继续执行，双方谈变更合同内容又没能达成一致的。 3、算经济补偿时用到的月工资基数，不能只按实发到劳动者手里的到手收入算，得是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者本该拿到的全部工资性收入的平均值。不管是按考勤时长算的固定工资、按完成工作量结算的提成工资，还是各类季度奖年终奖、交通餐补住房补贴这类所有以现金形式发放的收入，全部要纳入统计范围。要是劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市的政府公开的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，经济补偿的计算标准就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶算，对应的计算时长也最多不超过十二年，不会因为劳动者供职年限超过十二年就继续累加。 4、当下很多劳动者甚至部分初入行的法务人员，容易把所有单位提出的离职补偿都套用到n加1的标准里，实际上这个组合规则的适用场景边界卡得非常严。除了前面提到的无过失性辞退且单位没提前三十天书面通知的情况之外，其他场景下的补偿规则完全不同。劳资双方坐下来友好协商一致解除劳动合同，或者单位走合规流程开展经济性裁员，这两类场景下单位要付的经济补偿只有n的部分，不存在额外加付的代通知金。要是单位完全没走任何合法流程，单方面违规直接解除劳动合同，这种情况下劳动者能主张的是两倍标准的经济赔偿金，对应的是两倍的n，和代通知金没有任何关联。 5、这些规则的全部法定依据，都出自现行劳动合同法的相关条款。后续随着灵活用工形态的不断演化，这类经济补偿的计算边界很可能会针对新型用工场景出台更细化的裁判指引，劳动法律服务从业者也需要随时跟进规则调整，避免给当事人提供不符合最新裁判口径的咨询结论。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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