综合 法律问答
1280
万
解答量
7505
万
浏览量
河西区-杨君...律师14分钟前解答了“综合类”问题
河西区-左杰律师9分钟前解答了“综合类”问题
河西区-吕律...律师12分钟前解答了“综合类”问题
河西区-张乐...律师5分钟前解答了“综合类”问题
河西区-朱旭...律师16分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挪用公司80万还不上该怎么处置[律师回复] 在工作中，挪用公司80万且还不上可是件严重的事儿，极可能涉嫌挪用资金罪或者挪用公款罪，而最终的判定要依据犯罪主体的身份来确定。 要是犯罪主体是普通公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用手头的职务便利，挪用了本单位的资金。只要满足数额较大，超过三个月没还，或者虽然没超过三个月，但数额较大还拿去做营利活动或者非法活动，就构成挪用资金罪了。80万属于数额较大的情况，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役。如果挪用的资金数额巨大，或者数额较大却不退还，那会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是数额特别巨大，就得处七年以上有期徒刑了。 但要是犯罪主体是国家工作人员，利用职务便利，把公款挪为个人使用，去进行非法活动，或者挪用公款数额较大去做营利活动，又或者挪用公款数额较大且超过三个月没还，这就构成挪用公款罪。挪用公款80万属于数额较大，通常处五年以下有期徒刑或拘役；要是情节严重，会处五年以上有期徒刑。要是挪用公款数额巨大还不退还，那就要处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑了。 一旦案发，行为人最好主动向单位或者司法机关坦白，好好配合调查，这样还有机会争取从轻处理。同时，要尽自己最大努力退还挪用的款项，把单位的损失降到最低。要知道，退赃的情况在量刑的时候可是会被考虑进去的。律图天津
5解答 3.3w浏览 -
怎样算出工伤险赔付的具体标准[律师回复] 1. 工伤保险的赔付标准会根据工伤的具体情况而有所不同。就医疗待遇而言，要是工伤治疗费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔费用就会从工伤保险基金里支出。要是工伤职工住院治疗，还会有伙食补助费。要是经过医疗机构出证明，并且经办机构也同意，职工到统筹地区以外就医，交通和食宿方面的费用也能从工伤保险基金报销。 2. 当职工因为工伤导致残疾，就需要进行劳动能力鉴定。生活护理费会按照不同的护理等级来支付，像生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三种情况，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30% 。 3. 一次性伤残补助金的计算是以本人工资为基础。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 4. 伤残津贴方面，一级到四级伤残是按月支付的，支付比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。要是五级、六级伤残的职工，单位难以安排工作，单位就要按月给他们发伤残津贴，标准是本人工资的70%、60%。 5. 职工要是因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的日益重视，工伤保险的赔付标准可能会更加细化和合理，以更好地适应不同工伤情形和劳动者的实际需求。同时，在认定和赔付流程上也可能会进一步优化，提高效率，让工伤职工能更快地得到应有的赔偿。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
离婚时丈夫不给孩子抚养费怎么办[律师回复] 离婚后要是丈夫不肯给孩子抚养费，咱们有办法解决。 如果当初是协议离婚，而且离婚协议里明确写了抚养费支付的事，那可以去法院起诉。以离婚协议作为证据，让法院判对方按约定支付抚养费。等法院判决生效后，要是他还不给，过了规定时间，就能向法院申请强制执行。法院会去查他的财产，像他名下的存款，法院可以冻结、划拨；他的收入也能被提取；还能把他的财物查封、扣押，甚至拍卖变卖来支付孩子的抚养费。 要是当初是诉讼离婚，并且法院的判决里已经确定了抚养费的支付，那他不支付时，直接拿着生效的判决书去法院申请强制执行就行。 根据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年的孩子有抚养、教育和保护的责任。离婚后，孩子归一方直接抚养，另一方就得负担部分或者全部抚养费。要是一方不履行这个责任，未成年的孩子或者不能独立生活的成年孩子，都有权利要求父母给抚养费。 这里给大家提个实用的法律建议，发现对方不支付抚养费后，先把他没支付的证据收集好，比如聊天记录、转账记录等。同时，尽量了解清楚对方的财产状况，像他的银行账户、房产、车辆等信息。这些准备工作做好了，后续走法律流程就能更顺利。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
年龄超过60被公司辞退怎么办[律师回复] 超过60岁被公司辞退，得看具体情况分别处理。要是劳动者超过60岁，并且已经开始领基本养老保险金了，按照法律说法，这时候和公司就形成了劳务关系，相当于签了个“劳务合作协议”。这种情况下，有没有补偿就看之前签的劳务合同咋说的。要是合同里写了辞退有补偿，那就按合同来；要是合同没提这事儿，公司把人辞退，一般就不用给补偿。 要是超过60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，和公司的关系可能还是劳动关系。这时候公司辞退员工就不能想辞就辞，得符合法律规定的情况，比如员工严重违反公司规定，或者实在干不好工作等。要是公司没按规定，违法把人辞退了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 遇到这种事儿，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决，维护自己的合法权益。律图天津
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
186****2297
181****2216
158****6537
