劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河西区-蒙双...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工起诉要工资可不可以主张赔损失[律师回复] 农民工起诉要工资时可主张赔偿损失。法律规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、支付工资低于当地最低工资标准、不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动者可要求加付赔偿金。 若因用人单位拖欠工资使农民工遭受额外损失，像讨薪的交通费用、耽误其他工作的收入损失等，只要能证明损失与拖欠工资有因果关系，法院一般会支持合理赔偿诉求。 为保障自身权益，农民工起诉讨薪时可采取以下措施：1.积极收集能证明额外损失的证据，如交通票据等。2.收集拖欠工资、低于最低工资支付、未支付加班费等相关证据，以便主张加付赔偿金。律图天津
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员工旷工没上班，能不能追究赔偿[律师回复] （一）员工旷工给用人单位造成实际损失时，用人单位追究赔偿，需证明损失与旷工有因果关系，且有明确证据证明损失数额，同时按劳动合同约定要求员工赔偿。 （二）用人单位有合法有效规章制度，可依据制度对旷工员工处理，如扣减旷工期间工资，但扣减后工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若旷工未给单位造成实际损失，用人单位难以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工旷工严重违反单位规章，单位可依此解除合同；若造成损失，可依据此及合同约定要求赔偿。律图天津
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未签订合同现要求离职公司该怎么赔偿[律师回复] 结论： 未签订合同劳动者要求离职，公司可能需承担最多十一个月双倍工资赔偿及按工作年限支付经济补偿的责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可主张最多十一个月的双倍工资赔偿。若因未签合同劳动者主动离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过协商、调解或仲裁等途径维权。如果大家在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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哺乳期被降薪两年后还能拿到补偿吗[律师回复] 1.哺乳期降薪是用人单位的违法行为。一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受损起算。若降薪时就知晓权益受损，两年后申请仲裁，大概率会因超时效无法获支持。 2.不过仲裁时效存在中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会重新计算。若能提供证据证明两年内存在时效中断情况，仍可申请仲裁，要求单位补足工资差额和支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以能否获得补偿，需结合具体时效情况判断。建议劳动者遭遇哺乳期降薪时，及时收集证据，若存在时效中断情况，尽快申请仲裁维权。律图天津
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拖欠工资致解除劳动关系要如何补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动关系，需按规定支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算，协商不成劳动者可仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资使劳动者解除劳动关系，应给予经济补偿。经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。劳动者可先和单位协商补偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图天津
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