劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不签合同会不会罚双倍工资[律师回复] 遇到公司不肯签书面劳动合同的情况，你能主张的双倍工资不是行政罚款，是法律强制要求公司承担的法定给付义务。 双倍工资的计算基数以你实际拿到手的工资为准，最长主张时限不超过11个月。如果公司在应该和你签无固定期限劳动合同的阶段故意拖着不签，从本该签合同的当天算起，你同样可以要求对方按月支付双倍工资。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，起算点从你明确知道自身权益被侵害当日开始计算。要是公司能拿出充足证据，证明是你本人无正当理由拒绝签署劳动合同，即便没签成合同，公司也可能不用承担这笔双倍工资的支付责任。 要是用工时间满了整整一年，双方还没签书面劳动合同，法律上直接默认你们已经订立无固定期限劳动合同，之后公司不用再额外支付双倍工资，只需要补签对应的书面合同即可。 遇到这类情况，你可以先整理好工牌、日常工作记录、工资发放流水这类能证明事实劳动关系的材料，直接向劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图天津
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被迫解除劳动经济补偿金是多少[律师回复] 如果是被单位逼迫主动提交离职，这类被迫解除劳动合同的情况，你完全可以依法主张对应经济补偿。 具体的核算方式，先从工龄维度算，你在该单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工龄满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分，单位只需向你支付半个月工资的补偿。 计算补偿的月工资基数，不能只按劳动合同里写的基本工资算，要把你离职前十二个月拿到的所有货币性收入全部纳入核算，包括日常计时计件的劳动报酬、各类奖金、津贴和补贴，最后算出这段时间的平均收入作为基数。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只算十二年。 这里要特别注意区分两个概念，要是单位只是存在不发薪、不缴社保这类过错导致你被迫离职，你主张的是前面说的经济补偿。如果单位是毫无依据直接单方面违法把你辞退，你能主张的是相当于经济补偿两倍的赔偿金，这两项权益不能同时主张。实际核算碰到拿不准的情况，可以结合自身用工细节向专业人员进一步确认。律图天津
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非全日制劳动者要不要缴纳社保[律师回复] 非全日制劳动者的社保缴纳义务，按不同险种区分法定要求。 工伤保险属于强制缴纳范畴。现行社会保险法相关条款、非全日制用工专项规范明确，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是唯一的强制社保险种。用人单位未缴纳的，需按工伤保险条例规定的标准，向劳动者支付全部工伤保险待遇。 养老保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，从事非全日制工作的劳动者，参照个体工商户的参保规则参加基本养老保险。用人单位没有为其缴纳养老保险的法定义务。所有参保相关流程，由劳动者个人完成。 医疗保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位没有为其缴纳医疗保险的强制义务。医保待遇按照参保地现行基本医疗保险制度执行。 失业保险、生育保险两类险种，非全日制用工场景下，用人单位不存在为劳动者缴纳的法定义务。劳动者无需以该用工身份对应的渠道参保。 用人单位仅需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其余社保险种的参保事宜由劳动者自主处理，用人单位均无强制缴纳义务。律图天津
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小饭店试用开除员工是否要赔钱[律师回复] 小饭店试用期开除员工，要不要赔钱，核心看开除理由合不合法。 只要和劳动者建立实际用工关系，小饭店作为个体工商户，完全适用劳动合同法的用工约束，不存在规模小就能随便开人的空间。 如果饭店有明确公示过的录用标准，有对应的日常考核记录能证明确实达不到要求，走了解除时的告知程序，这种合法解除不需要给任何补偿。 拿不出录用标准，考核没提前说过，全凭老板个人喜好直接开人，都属于违法解除。员工可以选择回去继续上班，也可以直接要赔偿金。试用期大多不满半年，法定赔偿金就是一个月的约定工资。 要是用工超过一个月还没签书面劳动合同，员工额外还能主张超出一个月部分的双倍工资差额。 遇到这类纠纷优先坐下来协商，谈不拢直接去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁走正规程序维权。律图天津
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劳动仲裁举证期限过了还能交证据不[律师回复] 超过举证期限提交的证据，仲裁委并非必然排除采信，需结合证据性质判断。举证期限的确定有两种路径，仲裁委可直接指定，也可由双方当事人协商一致后报仲裁委准许。 当事人逾期提交证据的，仲裁委会要求其说明逾期理由。仲裁委可根据情节轻重，对逾期举证的当事人作出训诫，责令其签署具结悔过文书，或要求其负担相关费用。 证据与案件基本事实直接关联的，仲裁委应当采纳。劳动仲裁程序中，直接影响劳动关系认定、工资标准核算、解除行为合法性判定的核心事实证据，即便超过举证期限提交，也会被采信。 非核心证据，或当事人因故意、重大过失导致证据逾期提交的，仲裁委可不予采纳。这类证据即便被采纳，当事人也会被施以相应惩戒。 提交逾期证据时，需附带书面材料说明逾期理由。理由可列明为庭审结束后新发现的证据，或因客观原因在举证期限内无法完成调取。 证据未被仲裁委采纳的，当事人可在后续诉讼环节重新提交该份证据。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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