合同事务 法律问答
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河西区-杨君...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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签了买卖合同后会一直具有效力吗[律师回复] 签了买卖合同，它可不是一直都有效的，会有好几种情况让合同效力终止。 最常见的就是合同正常履行完毕。买卖双方都按合同的约定做事，卖方把货物交给买方，买方把钱付给卖方，双方的任务都完成了，合同的目的也达到了，这时候合同效力就自然结束了。 要是买卖双方商量好了，也能让合同失去效力。比如说，后来市场情况变了，双方都觉得接着履行合同对自己没好处，那他们一起商量着解除合同就行。 还有法定解除的情况。一旦出现这些法定情形，有权利的一方就能解除合同。像遇到了不可抗力，合同目的没办法实现；或者一方明确说不履行主要义务，又或者用行动表明不打算履行；再就是一方拖延着不履行主要义务，催了之后在合理时间内还是没做。 此外，如果合同本身就无效，那它从一开始就没有法律约束力。比如合同内容违反了法律法规的强制性规定，不符合公序良俗，又或者买卖双方互相串通，损害了别人的合法权益。 因此，签了买卖合同之后，它的效力会受到履行情况、当事人想法、法定情形等好多因素影响，不会一直保持有效。律图天津
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无法履行的合同签订后，效力如何判定[律师回复] 签了无法履行的合同，效力怎么定？这得分情况来看。 要是合同没法履行是一方或双方过错造成的，像签合同时一方故意隐瞒重要事实、提供虚假情况，让对方违背真实意愿签了合同，那这合同可能是可撤销合同。受损害的一方能请求法院或仲裁机构撤销合同，合同一旦被撤销，从开始就没法律约束力了。 如果是因为不可抗力等不可归责于双方的原因，导致合同目的实现不了，合同还是有效的，但当事人可以解除合同。并且按法律规定，因不可抗力没法履行合同，不用承担民事责任。 要是合同签订时就违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，哪怕表面上是无法履行，这合同也是无效的，从一开始就没效力。 要是一方履行不了，但不影响合同目的实现，也不违反法律规定和公序良俗，合同就是有效的，履行不能的一方要承担违约责任，比如赔偿损失。 所以，无法履行的合同效力不能简单判断，要综合多方面因素，结合具体情况来确定。律图天津
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中标人签合同后无法履约该怎样处理[律师回复] 1、中标人签合同后没法履行合同，处理办法如下：按照招投标文件和合同的约定来办。要是合同清楚写明中标人不能履约时要承担啥样的违约责任，像给违约金、赔偿损失这些，那招标人就能按约定让中标人担责。 2、招标人可以让中标人采取补救措施。要是中标人的违约情况还有补救的可能，招标人就有权要求其在合理的时间内采取合适的办法，继续履行合同。 3、要是中标人既没法履约，又不采取补救措施，招标人可以解除合同。按照法律规定，要是一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没法实现，另一方就有权解除合同。合同解除后，招标人能要求中标人赔偿因为合同解除造成的损失，这损失包括直接的和间接的。 4、要是中标人的行为属于根本违约，而且情节严重，招标人还能向相关行政监督部门反映，让行政监督部门对中标人进行行政处罚。与此同时，招标人可以重新招标，保证项目能顺利开展。律图天津
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买卖合同需具备怎样条件才有效力[律师回复] 一份买卖合同要想具有法律效力，得满足下面这些条件。 先说当事人的民事行为能力。签合同的双方得能独立进行民事活动。像成年人这种完全民事行为能力人，可以自己签合同。要是限制民事行为能力人，比如未成年人，只有签那种能白得好处，或者跟他年龄、智力、精神状态相符的合同才有效。其他合同就得经过家长等法定代理人同意或者认可才行。 意思表示真实也很重要。签合同的时候，双方心里咋想的就咋说，不能有欺骗、威胁或者重大误解的情况。要是有人用欺骗手段让对方签了合同，受欺骗的一方可以找法院或者仲裁机构把合同撤销。 合同内容得合法，不能违反法律、行政法规的强制要求，也不能违背公序良俗。强制要求就是法律规定必须遵守的，要是合同违反了，可能就无效。公序良俗就是社会的公共秩序和善良风俗，合同内容得符合社会道德和公共利益。 合同形式也得符合规定。如果法律、行政法规要求用书面形式，那就得写成书面合同。要是双方约定了用特定形式，也得按约定来。要是法律没特别要求，双方可以选择书面、口头或者其他形式签合同。 法律建议：签合同前，要确认对方的民事行为能力，避免和没有相应能力的人签合同。签合同时，要保证自己和对方都是真心实意的，避免被欺诈。合同内容要仔细审查，确保不违法、不违背公序良俗。同时，按照法律规定和约定选择合适的合同形式。律图天津
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民法典里合同撤销权诉讼时效是多长[律师回复] 在《民法典》里，合同撤销权并不适用诉讼时效的规定，而是走除斥期间的规则。啥是除斥期间呢？简单来说，就是法律给某种民事实体权利设定了一个“存在保质期”。要是权利人在这个保质期内没去行使对应的民事权利，过了这法定“保质期”，这个民事权利就没了。 具体到合同撤销权的除斥期间，有几种不同情况。一般情况下，要是当事人知道或者应当知道撤销合同的理由了，从知道那天开始算，得在一年内行使撤销权，要是超过一年没去行使，撤销权就没了。要是因为重大误解想撤销合同，当事人知道或应当知道撤销事由后，只有九十天的时间去行使撤销权，过了九十天，撤销权也会消灭。要是当事人是受了胁迫才签订的合同，从胁迫行为结束那天起算，一年内没行使撤销权，同样会导致撤销权丧失。另外，不管什么理由，只要从签订合同这个民事法律行为发生那天起，五年内都没去行使撤销权，那撤销权也没了。 需要注意的是，除斥期间是固定不变的，不像诉讼时效那样，会因为一些情况而中止、中断或者延长。一旦除斥期间到期，撤销权就彻底没了，之后想通过打官司等方式来撤销合同也不行了。所以，大家要是发现合同有撤销的事由，一定要在规定的除斥期间内尽快行使权利，避免自己的合法权益受损。律图天津
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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